主講老師: | 魯潔 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 綜合管理是一項復雜而關鍵的任務,它涉及組織內部多個方面的協調與整合。在綜合管理中,需要有效規劃、組織、領導和控制各項資源,以確保組織目標的實現。這要求管理者具備全面的視野、靈活的應變能力和卓越的溝通能力,能夠協調各方利益,優化資源配置,推動組織高效運轉。通過綜合管理,組織能夠實現內部各環節的順暢銜接,提升整體運營效率和競爭力。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-08-13 10:00 |
【課程背景】
深入思考與高效表達是作為職場人必備的技能,如何思考清晰、透徹,表達精準有力,溝通更高效、順暢;并且通過設計將語言作為自我影響力塑造的有力工具,成為管理者職業能力塑造的基本要求。本課程在思維工具、模型、方法的基礎上,融入大量的實踐與模擬演練,將理論、模型、工具可視化、可操作化、簡單快速的轉化,即學即用促進學員能力快速提升。
【培訓課時】
1天(6小時)
【課程大綱】
一、 構建結構性思維
1、為什么學習結構性思維
2、結構性思維的兩個核心原則:利他原則、講理性原則
3、表達三要素
4、結構性思維的四個基本特點:
(1)結論先行:結論句就是標題句。
(2)上下對應:因果之間要有強邏輯關系
(3)分類清楚:分類帶來極高的商業價值
(4)排序邏輯:排序有含義,特殊需注明
訓練:標準結構圖
5、結構化的結果是高效:只看標題就能清楚內容
6、結構性思維接受信息步驟:
(1)識別信息中的事實與個人觀點或判斷
(2)找到事實與觀點的對應關系
(3)畫出結構性關系圖
(4)概括主題句
7、接受信息四不:不猜測、不建議、不批評、不反對
二、縱向的回答/概括式結構
上下對應: 自上而下、自下而上
(一) 自上而下的提問/回答式
1、自上而下的提問回答式四步驟
設定場景
確定主題
設想問題
回答問題
2、問題的“度”
深度:公理定理已知條件
寬度:關鍵詞都被問到
(二) 自下而上的概括總結式
1、自下而上的概括總結步驟:
識別沒有內容的主題句
羅列內容要點
分類概括總結形成主題句
2、概括總結的標準:
嚴格的上下對應
做到有內容的主題句
修辭手法,改變語言
三、橫向的歸納和演繹邏輯結構
(一)歸納論證結構——從實踐中來
1、歸納論證結構標準式
2、歸納論證的三種形式:時間、結構、重要性
3、歸納的分類原則:MECE
(二)演繹論證結構---到實踐中去
1、演繹論證的兩種形式:標準式和常見式
四、序言的講故事結構
1、序言結構的基本要素
S:背景——情景的包含要素
C:沖突——沖突的特點與顆粒
Q:疑問——如何設置問題
A:回答——回答哪些問題
2、常見的序言模式——為目的而設置
標準式
開門見山式
突出憂慮式
突出信心式
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