推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        結構性思維

        主講老師: 魯潔 魯潔

        主講師資:魯潔

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 綜合管理是一項復雜而關鍵的任務,它涉及組織內部多個方面的協調與整合。在綜合管理中,需要有效規劃、組織、領導和控制各項資源,以確保組織目標的實現。這要求管理者具備全面的視野、靈活的應變能力和卓越的溝通能力,能夠協調各方利益,優化資源配置,推動組織高效運轉。通過綜合管理,組織能夠實現內部各環節的順暢銜接,提升整體運營效率和競爭力。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-08-13 10:00


        【課程背景】

        深入思考與高效表達是作為職場人必備的技能,如何思考清晰、透徹,表達精準有力,溝通更高效、順暢;并且通過設計將語言作為自我影響力塑造的有力工具,成為管理者職業能力塑造的基本要求。本課程在思維工具、模型、方法的基礎上,融入大量的實踐與模擬演練,將理論、模型、工具可視化、可操作化、簡單快速的轉化,即學即用促進學員能力快速提升。

        【培訓課時】

        1天(6小時)

        【課程大綱】

        一、 構建結構性思維

        1、為什么學習結構性思維

        2、結構性思維的兩個核心原則:利他原則、講理性原則

        3、表達三要素

        4、結構性思維的四個基本特點:

        1)結論先行:結論句就是標題句。

        2)上下對應:因果之間要有強邏輯關系

        3)分類清楚:分類帶來極高的商業價值

        4)排序邏輯:排序有含義,特殊需注明

        訓練:標準結構圖

        5、結構化的結果是高效:只看標題就能清楚內容

        6、結構性思維接受信息步驟:

        1)識別信息中的事實與個人觀點或判斷

        2)找到事實與觀點的對應關系

        3)畫出結構性關系圖

        4)概括主題句

        7、接受信息四不:不猜測、不建議、不批評、不反對

        二、縱向的回答/概括式結構

        上下對應: 自上而下、自下而上

        (一) 自上而下的提問/回答式

        1、自上而下的提問回答式四步驟

        設定場景

        確定主題

        設想問題

        回答問題

        2、問題的“度”

        深度:公理定理已知條件

        寬度:關鍵詞都被問到

        (二) 自下而上的概括總結式

          1、自下而上的概括總結步驟:

        識別沒有內容的主題句

        羅列內容要點

        分類概括總結形成主題句

        2、概括總結的標準:

        嚴格的上下對應

        做到有內容的主題句

        修辭手法,改變語言

        三、橫向的歸納和演繹邏輯結構

        (一)歸納論證結構——從實踐中來

        1、歸納論證結構標準式

        2、歸納論證的三種形式:時間、結構、重要性

        3、歸納的分類原則:MECE

        (二)演繹論證結構---到實踐中去

        1、演繹論證的兩種形式:標準式和常見式

        四、序言的講故事結構

        1、序言結構的基本要素

        S:背景——情景的包含要素

        C:沖突——沖突的特點與顆粒

        Q:疑問——如何設置問題

        A:回答——回答哪些問題

        2、常見的序言模式——為目的而設置

        標準式

        開門見山式

        突出憂慮式

        突出信心式

         


         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與結構性思維相關內訓課
        產品創新思維能力提升:全新時間管理方法 管理者的創新思維與創新方法訓練 管理創新:如何打造創新領導力 行動學習之基層管理者賦能成長工作坊 使命必達--目標制定與達成 創造卓越--管理者認知發展與績效能力提升 傳情達理--管理者溝通能力提升 基層組織建設
        魯潔老師介紹>魯潔老師其它課程
        讓你的員工快樂行動起來——中層管理干部團隊執行力提升 新媒體時代下輿情危機應對 基于企業工作場景的課程設計與開發 《卓越內訓師修煉,企業好經驗傳承》——TTT培訓師訓練 非人力資源經理的人力資源管理 打造團隊成員的責任心 團隊建設與管理 員工培育輔導——從“讓他做”到“獨立做”
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲综合一区| www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 国产精品视频一区二区三区四| 国产经典一区二区三区蜜芽| 伊人色综合一区二区三区| 国产人妖在线观看一区二区| 中文字幕视频一区| 狠狠综合久久AV一区二区三区| 四虎在线观看一区二区| 文中字幕一区二区三区视频播放| 精品成人一区二区三区四区| 精品天海翼一区二区| 在线一区二区三区| 成人区人妻精品一区二区三区| 精品性影院一区二区三区内射 | 日本免费精品一区二区三区| 国产在线一区二区综合免费视频 | 精品深夜AV无码一区二区| 国产一区二区精品久久| 一区二区三区在线播放视频| 日本精品一区二区在线播放| 99偷拍视频精品一区二区| 午夜福利无码一区二区| 亚洲AV噜噜一区二区三区| 偷拍激情视频一区二区三区| 中文字幕av日韩精品一区二区 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区 | 中文字幕无线码一区二区| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡| 久久se精品一区精品二区| 久久青草国产精品一区| 精品一区二区在线观看| 无码国产精品一区二区免费3p| 国产suv精品一区二区33| 精品无码av一区二区三区 | 亚洲性日韩精品国产一区二区| 一区二区在线免费视频| 无码一区二区三区免费| 亚洲狠狠久久综合一区77777 | 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 亚洲av日韩综合一区二区三区 |