| 主講老師： | 李江濤 | 
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| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 股權激勵是一種企業(yè)為了吸引、留住并激勵核心員工而采取的長效激勵機制。通過授予員工公司股權或股權相關的權益（如股票期權、限制性股票等），使員工成為企業(yè)的“所有者”之一，從而將其個人利益與企業(yè)長遠發(fā)展緊密綁定。這種機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績提升和長期價值增長，實現企業(yè)與員工的共贏。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-08-19 15:04 |
【課程特色】
主要特點：講解股權設計與激勵的要點精髓
案例指導：分析股權設計與激勵的經典案例
案例訓練：掌握股權設計與激勵的操作方法
指導操作：指導股權設計與激勵方案和點評
【培訓對象】
企業(yè)董事長、企業(yè)合伙人、核心骨干員工等
【課程時間】 1天
股權設計與激勵課程內容
一、 企業(yè)股權設計的基本認識
1、 股權設計案例分享；
2、 股權設計的分類及價值；
3、 股權設計原則及設計架構；
4、 股權進入與退出機制設計；
5、 股權設計的問題及風險；
案例：完整的公司股權設計流程及要點分析
二、企業(yè)股權融資設計
1、股權融資案例分析及風險識別；
2、股權容自己的分類及特點；
3、股權融資的機制設計；
案例：企業(yè)股權融資案例分析
三、股權激勵設計
1、股權激勵的問題分析及風險；
2、股權激勵的案例分析；
3、股權激勵的關鍵要素分析及設計機制；
4、股權激勵七種類型及特點分析；
案例分析： 完整股權激勵案例分析；
四、課程分享、交流、指導與總結
1、股權設計與激勵課程學習收獲分享與互動交流；
2、股權設計方案一對一指導與點評；
3、股權激勵方案一對一指導與點評；
4、總結。
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