一、股權激勵概述

（一）什么是股權激勵

（二）股權激勵的核心內涵

（三）股權激勵的價值

1. 股權激勵對企業價值

2. 股權激勵對員工的價值

（四）股權激勵成功的關鍵因素

案例分析：股權激勵的成功典范——阿里巴巴集團

二、股權激勵的模式

（一）實股模式

（二）期股/期權模式

（三）虛擬股模式

（四）三種模式的結合和對比分析

案例分析：華為股權模式

三、各類型企業股權結構模式設計

（一）股權整體布局

（二）創業期公司股權結構設計

（三）成長期公司股權結構、模式設計

（四）擬上市（掛牌）公司股權結構、模式設計

（五）上市（掛牌）公司股權模式設計

案例：小米、新東方、滴滴打車......

四、股權激勵方案設計六大要素

（一）定人：如何確定激勵對象

（二）定量：如何確定價格數量

（三）定價：如何確定授予價格

（四）定條件：如何確定授予條件/考核條件/推出條件

（五）定時間：如何把握好各個時間點

（六）定來源：股份來源、資金來源

案例講解

五、課程總結

（一）股權激勵老板最關心的幾大問題；

（二）股權激勵常見的幾大誤區；