| 主講老師： | 魯鵬 | |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 中層管理是企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵層級，起著承上啟下的重要作用。他們不僅需要深入理解并貫徹高層的戰(zhàn)略意圖，還需將其轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行計(jì)劃，同時指導(dǎo)和支持基層員工。中層管理者通常具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，能夠確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。他們是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和創(chuàng)新變革都起著至關(guān)重要的作用。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-08-27 11:59 |
【參加對象】各公司高級決策者，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中層管理者等相關(guān)管理人員 |
【課 時】2天 |
【課程介紹】 中層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個企業(yè)比做一個人，高層管理者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中層就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層。可以說，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。如何讓“綿羊”變成“獅子”，打造一支能打硬仗的中層隊(duì)伍是每個老總夢寐以求的，但中高層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累，老總們覺得中層執(zhí)行不力，基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的，絕大部分自己做事很出色，對于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗(yàn)和感覺，并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學(xué)的、實(shí)操性的管理技能 “千里之堤，潰于蟻穴”。管理上的問題會影響“管理機(jī)器”的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，阻礙企業(yè)的正常運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。打造企業(yè)強(qiáng)大的中層，已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)做強(qiáng)做大的燃眉之急！ 本課程從實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā)，旨在提高中高層干部的綜合管理素質(zhì)，幫助中高層干部全面理解管理內(nèi)涵，掌握一套行之有效的管理方法，提升企業(yè)管理人員管理溝通能力、執(zhí)行能力，使干部們成長為具有職業(yè)素質(zhì)，能夠帶領(lǐng)下屬實(shí)現(xiàn)企業(yè)遠(yuǎn)景目標(biāo)的高績效中層管理者，成為企業(yè)真正的鐵骨脊梁！ 過來一個兵，我還你一個可用之將！過來一個團(tuán)隊(duì)，我們將讓它無堅(jiān)不摧！ |
【課程背景】 |
◆ 今天的中高層干部，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當(dāng)，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。 ◆ 為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而疲憊不堪？ ◆ 為什么下屬總是不能按照我的要求完成工作？ ◆ 為什么我總是扮演消防員救火隊(duì)的角色，到處救火，分身乏術(shù)？ ◆ 為什么我投入了那么多的時間，仍然達(dá)不到預(yù)期的績效目標(biāo)？ ◆ 為什么管人的和被管的都很郁悶？“在上司面前想當(dāng)好兵，在下屬面前想當(dāng)好官，結(jié)果常常是兵不是好兵，官不是好官；上司說你連幾個人都管不好，下屬說你不替他們說話，跟著你真沒勁……”！ |
【課程目標(biāo)】 |
◆清楚的認(rèn)知中高層管理者的角色和自我定位，培養(yǎng)正確的心態(tài)，完成角色轉(zhuǎn)變，做一個勇?lián)?zé)任，值得信賴的管理者，全面提升組織經(jīng)營績效。 ◆建設(shè)高績效、高執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)，積極、高效、全力配合、發(fā)揮全部的團(tuán)隊(duì)潛力； ◆掌握管理技能的核心，溝通技能，學(xué)會與上司溝通，與同級溝通與下屬溝通的規(guī)則 ◆掌握如何選材、育才、用才、勵才和留才的管理方法； ◆基本掌握精益生產(chǎn)、提升生產(chǎn)效率、現(xiàn)場改善（IE工業(yè)工程）、TQM、防呆法、標(biāo)準(zhǔn)化等管理方法，能識別和有效削減生產(chǎn)現(xiàn)場的八大浪費(fèi)； ◆提升自我管理 – 時間管理，溝通能力，個人修煉, 學(xué)會應(yīng)用主要的管理工具（頭腦風(fēng)暴、SWOT、PDCA、SMART、持續(xù)改善）； |
第一章 主管角色扮演及執(zhí)行力操練
新時期主管扮演的三大角色（一）
新時期主管扮演的三大角色（二）
新時期主管扮演的三大角色（三）
執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力
一、關(guān)于執(zhí)行——綜述
執(zhí)行力問題是由三大原因造成的
? 文化原因：由于文化導(dǎo)致的執(zhí)行問題
? 制度原因：由于制度導(dǎo)致的執(zhí)行問題
? 人員原因：由于管理水平導(dǎo)致的執(zhí)行問題
二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化
執(zhí)行型文化的基本作用模式
執(zhí)行型文化的基本要素
執(zhí)行型文化的建設(shè)過程
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行型文化建立的關(guān)鍵手段
成功執(zhí)行的關(guān)鍵：三要
三、保障制度體系的高效運(yùn)行
制度缺陷
制度執(zhí)行的跟進(jìn)與保障的問題
“熱爐”法則：
獎勵員工方面最常犯的十大錯誤
執(zhí)行三化
? 流程化（從頭到尾流程化）
? 明晰化（工作內(nèi)容明晰化）
? 操作化（明晰內(nèi)容操作化）
四、選拔執(zhí)行型人才
那些人是執(zhí)行型人才？
用人：如何培養(yǎng)執(zhí)行型的人
哪些人不是執(zhí)行型人才？
人才甄選的基本方法——關(guān)鍵行為考察
五、提升管理者的執(zhí)行力
什么是團(tuán)隊(duì)：
狼性原則
當(dāng)前在職輔導(dǎo)面臨的問題是:
1、不知要履行輔導(dǎo)職能
2、直接取代部屬，幫助解決問題
3、缺乏輔導(dǎo)技能
主管應(yīng)扮演的4種輔導(dǎo)角色
1、培訓(xùn)
2、解決問題
3、導(dǎo)師
4、職業(yè)輔導(dǎo)
主管的情景領(lǐng)導(dǎo)法
輔導(dǎo)部屬的步驟一
輔導(dǎo)部屬的步驟二
輔導(dǎo)部屬的步驟三
輔導(dǎo)部屬的步驟四
職務(wù)分析的內(nèi)容
如何授權(quán)
授權(quán)的意義
授權(quán)中存在的問題（一）
授權(quán)中存在的問題（二）
可以授權(quán)的工作
不可授權(quán)的工作
授權(quán)的流程
第二章 工廠內(nèi)部管理實(shí)務(wù)篇
（一）、生產(chǎn)管理
生產(chǎn)計(jì)劃角色和定位-----訂單總導(dǎo)演/總指揮
做生產(chǎn)計(jì)劃的前提條件
生產(chǎn)能力的分析
生產(chǎn)計(jì)劃的分解
編排計(jì)劃的技巧
生產(chǎn)計(jì)劃的變更
制定計(jì)劃的要點(diǎn)
（二）、物料管理
采購管理控制
采購成本理念與采購成本構(gòu)成
不同產(chǎn)品的采購方法與問題解決
物料管理
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