非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對

非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對

（1天，藍色部分為半天）

【培訓對象】

企業中高層管理者。

【課程背景】

2008年以來，無數的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發的，當問題反映到人力資源部的時候已經無法挽回，企業唯一能做的就是被動地應訴，企業等待的結果是——企業敗訴、巨額賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應……

從入職到離職整個管理過程中，與中高層管理者有著密切關系的環節非常多。這些環節客觀上要求中高層管理者精細化管理及保留相關有利證據；但是大部分中高層管理者普遍存在著法律風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足，這些都給企業的人力資源管理帶來一定的影響！

【課程大綱】

第一部分：基本理念與宏觀把控

1. 我國勞動關系的法律框架；

2. 法律風險產生的原因有哪些？

3. 哪些法律風險是無法避免的？

4. 哪些法律風險是可以避免或控制的？

5. 法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？

6. “以事實為根據，以法律為準繩”如何理解及應用？

7. 用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？

8. 新勞動法下，企業人力資源管理之道如何定位？

9. 新勞動法下，中高層與HR如何分工協作？

10. 人事管理審批權限與流程的設計原則。

第二部分：風險防范、化解、應對實務

1. 入職時中高層管理者該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？

2. 入職手續不齊全但又急需用人，中高層管理者如何取舍？

3. 中高層管理者如何設定新員工試用期間的工作目標或具體要求？

4. 中高層管理者如何做，以更輕松地獲取勞動者試用期不合格的證據？

5. 試用期轉正考核流程中，中高層管理者需注意哪些風險細節？

6. 什么情況下企業可以調整崗位，中高層管理者如何走流程才能把控法律風險？

7. 中高層管理者如何創制或保留證據，證明勞動者不勝任工作？

8. 對績效考核不合格的勞動者，中高層管理者如何處理？

9. 日常考勤、加班、出差、休息休假等方面，中高層管理者需注意哪些問題？

10. 勞動者患病、工傷等方面，中高層管理者需注意哪些問題？

11. 勞動者向中高層管理者提交辭職信，中高層管理者如何走流程？

12. 企業解除勞動合同的正當理由有哪些，日常如何保留證據？

13. 勞動者不辭而別，中高層管理者如何處理，如何配合人力資源部化解風險？

14. 對于小錯不斷的勞動者，中高層管理者如何配合人力資源部收集證據？

15. 解雇嚴重違紀違規的勞動者，中高層管理者如何走流程？

16. 對于罷工等群體性事件，中高層如何預防、化解、應對？

17. 中高層管理者口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風險，如何化解？

18. 勞動合同到期前的續簽審批流程，中高層管理者需注意哪些細節問題？

19. 勞動者拒絕簽收有關通知書，中高層管理者如何配合人力資源部送達給勞動者？

20. 接到勞動者的仲裁資料，中高層管理者該如何配合人力資源部應對？

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！

說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。