主講老師: | 徐 劍 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 《績效為綱》是一本聚焦企業績效管理的實戰指南。本書深刻闡述了績效管理在企業運營管理中的核心地位,通過詳細解析績效目標設定、績效評估體系構建、績效激勵機制設計及績效改進策略等關鍵環節,為企業提供了一套科學、系統的績效管理框架。本書強調以績效為驅動,助力企業優化資源配置,提升運營效率,激發員工潛能,確保企業戰略目標的順利實現,為企業的可持續發展奠定堅實基礎。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-10-21 09:40 |
絕對權威級超級實用課程——
《績 效 為 綱》課程大綱
——績效管理體系建設
——績效管理成功實施七步走
——讓企業活力無限,讓員工士氣高漲
(職業培訓師:徐 劍)
? 二十一世紀,企業管理的核心就是對人力資源的管理和開發;而人力資源管理重中之重就是績效考核與績效管理!企業管理必須以績效為綱,才能夠真正實現可持續發展!
? 我們都說,績效考核與管理是公司投資回報率最大的投資,它能讓企業這頭大象起舞。但是,當企業真正做績效考核與績效管理的時候,總會出現這樣那樣的問題。
? 如何建立起一整套公平科學的績效管理與考核體系,使企業活力無限,使員工士氣高漲,是擺在各企業面前的一個大問題!
第一講 績效管理與企業發展
? 績效與企業的可持續發展
? 績效管理對員工和經理人價值
? 總經理的角色認知
? 績效管理對企業的價值
第二講 績效管理的核心內涵
? 績效管理失敗的根源之一
? 績效管理的真正核心內涵
? 績效管理的七大核心循環
? 典型案例分析與問題探討
? 企業氛圍與組織效能提升
第三講 系統認識績效管理
? 績效管理失敗的根源之二
? 績效管理的系統認知
? 績效管理關鍵環節相對重要性
? 績效管理七大關鍵環節
? 績效管理的成功實施步驟
第四講 績效管理重要環節:績效機制
? 機制、制度與文化的關系
? 典型案例分析與問題探討
? 如何科學構建機制
第五講 績效管理實施成功要點
? 績效管理的成功基本要點
? 績效為綱,締造企業騰飛
? 課程核心精華回顧與總結
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(——注:培訓師會對課程進行持續改善以力求更佳,也會根據受訓學員的實際情況,從而會對課程內容作部分靈活調整。——)
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1天(6小時/天)
——注:6小時/天,包含課間合理的休息時間,上下午各一次課間休息,每次10分鐘。學員可以在課間與講師探討交流。
? 徐 劍 老師,清華大學、北京大學企業家班 & 總裁班特聘教授,多所著名高校EMBA & MBA & DBA & EDP 客座教授,著名管理專家,職業化權威專家,績效管理權威專家,二十余年職業經理人、職業培訓師、企業常年管理顧問經歷,已為國內逾2630多家企業及政府部門做過培訓、常年管理顧問、管理咨詢和獨立董事!
? 著有國內第一本經理人與員工的職業化類原創書籍《員工總動員——職業化鑄就卓越》、《員工總動員(升級版)——卓越員工職業化訓練》、《最偉大的禮物》(與陳陳合著)等書籍;出版有《一流的員工 一流的企業——優秀員工職業化塑造》、《有效商務溝通》、《績效為綱——讓企業活力無限,讓員工士氣高漲》、《打造職業化團隊》、《80后90后員工的管法》、《80后90后員工的干法》等等經典暢銷的培訓DVD光盤教程。
? 知識量大,實戰性強,學員收獲多多,滿意度高(源于:講師跨多個學科領域的深入研究,豐富的人力資源管理、市場營銷和戰略管理經歷,能夠旁征博引,娓娓道來。)
? 實用性強,針對性強,能夠有效結合企業和行業實際情況,有效診斷并解決問題(源于:講師多年的之職業經理人和企業常年管理顧問生涯,從事過多個行業的大型管理咨詢項目。)
? 大量精彩的實際案例點評與透徹分析(源于:講師多年的咨詢顧問經歷和實際案例積累,不僅可以深入淺出的講述理論知識,還可以進行實際案例的透徹分析。)
? 融入先進管理理念和創新知識(源于:講師多年潛心研究世界500強企業以及自身擁有的卓越的創新精神與能力。)
? 嫻熟的培訓技巧,輕松快樂地團隊學習(源于:講師豐富的培訓師經歷,同時一直致力于研究專業TTT和PTT培訓,善于運用精彩視頻、經典故事、案例分析、精彩游戲、理論闡述等等多種方式。)
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