人才隊伍建設規劃及策略

人才隊伍建設規劃及策略

第一講  人才隊伍建設規劃第一步: 挑選人才

2.1設計人才準入標準

2.2 設計有效預測實際業績的人才選拔標準（優秀標準）

2.3人力資源盤點（人才隊伍建設的前提工作）

人才盤點的關鍵點和流程

準備盤點報告（組織、人才盤點包括年齡、知識技能結構等盤點）

召開人才盤點會

彌補人才差距

l 人才盤點的前提性工作

敏捷式+傳統方法構建崗位勝任力素質模型

案例1：某企業銷售、生產職系建模

案例2：某企業四個關鍵崗位建模

l 如何進行人才盤點？

案例1：用述能會（BEI訪談）+在線測評+角色扮演方式進行人才盤點

案例2:用人才素質結構等方式進行人才基本結構分析

案例3：某企業的九格方圖

l 人才盤點的成果是什么？包括幾個部分？

   案例：某企業九格方圖（找出企業高潛人才）

l 針對盤點的成果，應采取的策略組合及行動方案（繼任計劃、培養計劃、輪崗計劃等）

l 跟蹤落地（6－12個月行動計劃跟蹤實施）

l 從人才盤點到人才隊伍建設規劃

人才招聘規劃

績效管理規劃

薪酬福利規劃

職業發展規劃

人才培養規劃

2.4招聘規劃

人力資源需求計劃

人力資源供給計劃（內部提升規劃、外部引進規劃、校園招聘規劃）

2.5戰略性人才儲備

2.6內部提升還是用“空降兵”？

第三講  人才伍隊建設規劃第二步:發展和培養人才

3.1崗位任職資格標準開發

3.2職業發展通道設計

3.3晉升制度（員工職業發展制度）框架設計

3.4人員配備的動態管理(工作輪崗、內部兼職、職位更新、競爭上崗等)

3.5在挑戰任務中成長

3.6設計特殊的培訓項目（如“種子人才”培訓計劃）

3.7內部培訓師隊伍建立及企業核心課程設計

3.8通過專業指導實現增長（建立輔導員“導師”制度）

3.9將培養下屬作為領導業績的一部分（職責與考核的運用）

案例：著名本土企業及跨國公司成功做法

第四講  人才隊伍建設規劃第三步: 評估人才

4.1 建立人才評價中心

4.2 反饋評估結果,提出改進計劃

4.3 不晉則退

第五講  人才隊伍建設規劃第四步: 留用人才

5.1 用人的基點：激活人的特質點

5.2正向留人三步曲

5.3反向留人三步曲

5.4盤點留用人激勵機制

第六講  確保人才隊伍建設規劃的成功：角色/責任、關鍵程序、制度

6.1 人才隊伍建設的職責

6.2 職業發展制度關鍵程序

本土企業及跨國公司成功案例分析