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        可持續發展的戰略、策略、治理之道

        主講老師: 孫虹鋼 孫虹鋼

        主講師資:孫虹鋼

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 可持續發展戰略強調在滿足當前需求的同時,不損害未來世代滿足其需求的能力。其核心思想是經濟發展、環境保護和社會公正的三者協調。為實現這一目標,需采取一系列策略與治理之道,包括推廣清潔能源、節約利用資源、加強環境治理和保護生物多樣性等。同時,還需推動綠色消費和低碳生活方式,提升公眾環保意識。通過這些措施,促進經濟、社會與環境的和諧發展,為子孫后代留下一個宜居的地球。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2024-11-04 09:48

         《老子》智慧:可持續發展的戰略、策略、治理之道

         

        “治大國若烹小鮮”,“道法自然”,“多言數窮,不如守中”……習總書記經常引用這些《道德經》(亦稱《老子》)中的名言金句。在以“可持續”為唯一訴求的新時代(尤其2020年新冠肺炎疫情之后),順應大勢,轉型則生,《老子》的智慧尤為重要。

         

        ?一,《老子》說了什么

        1. 一句話說《老子》:深根固柢,長生久視!《老子》五千言,八一章,一言以蔽之:老子肯定比你活的長!

        2. ?老子》適合誰來學:在必須轉型的新時代,以可持續為最高訴求。追求?均衡,和諧,可持續。

         

        ?二,道乃久——老子之大道

        1. 長生久視,天長地久——老子反復論述的“道”,只解決一個問題:如何長壽,長久,可持續發展。

        2. 道,主宰天地萬物——有物混成,先天地生。道,是宇宙、天地、萬物、人際關系的主宰、規律、根本。

        3. 尊道貴德,不道早已——信仰的力量

        4. 道的運行:無,有,氣,和

        5. 明道,以“象”——萬物并作,吾以觀復

         

        ?三,戰略智慧:大道泛兮其可左右

        1. 無平不跛,無往不復——行大道,必守中

        2. 深根固柢,不失其所——不忘初心,牢記使命

        3. 負陰抱陽,沖氣為和——和諧是硬道理

        4. 不失,不殆……少犯錯就是正確

        (1) 堅決說“不”

        (2) 堅決做減法

        (3) 堅決不妄為(知常,知足,知止,知退)

        (4) 堅決勇于糾錯

        (5) 堅決防微杜漸

         

        ?四,策略智慧:反者道之動

        1. 一陰一陽之謂道——辯證法

        2. 對應共存,一體兩面——搞清楚對應共生關系

        3. 去彼取此——搞清楚本末關系

        4. 禍兮福兮,相反相成——搞清楚因果、先后關系

        5. 反者道之動——預知變化,從容應對

        6. 天下大事,必做于細——結果導向就是過程管控

         

        ?五,治理智慧:百姓皆謂“我自然”

        1. 總原則:不爭——守雌,貴柔,處下,不恃,弗居……

        2. 領導者的形象、心態——?真正厲害的老大是“不知有之”的掃地僧;?最真正的領袖必受得大委屈;真正好的領導就是公仆……

        3. 吸引和察人——?最好的愿景絕不能靠“忽悠”;最強的影響力是吸引;最好的選人方法是不選……

        4. 培養和教化——最好的培養方法是象媽媽帶孩子;最好的教化是別(過分)誘導……

        5. 激勵和去留——?最好的激勵是讓他自發、自覺,不讓干都不成;最好留人手段是讓他“習慣”你……

        6. 任用和管控——大原則要高冷;規矩要少;操作要厚道;管住底線

        7. 合作與競爭——最好的爭斗是合作;最有效的合作是“利他”;最強實力、最狠打擊、最“壞”套路……^_^

         

        六,可持續發展之密鑰:我有三寶

        1. 慈,故能勇

        2. 儉,故能廣

        3. 不敢為天下先,故能成器長


         
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