| 主講老師： | 張見明 |  |
| 課時安排： | 2天/6小時一天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | TTT-企業內訓師培訓旨在提升企業內部培訓師的專業技能與教學效果。通過系統化的課程設計，培訓師將學習先進的教學理念、教學方法和技巧，掌握課程開發與講授的核心能力。此培訓強調實踐與互動，通過模擬教學、案例分析、角色扮演等多元化教學手段，幫助培訓師提升表達能力、現場掌控力和學員管理能力。TTT-企業內訓師培訓為企業培養了一批高素質的內部培訓力量，促進了員工知識技能的傳承與發展。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-11-04 12:59 |
TTT-企業內訓師培訓
【課程介紹】
TTT培訓師課程培訓，專門為培訓企業各部門主管、內部培訓師開設的經典課程，旨在使學員在培訓師的領域里做得更職業、更專業、更規范，領悟TTT的價值。課程幫助學員掌握基本的臺上授課表達技巧并現場演練，學習實用的授課過程設計技術并演練，學習如何促成與學員的互動，促進教與學的和諧展開。
【學員收益】
（1）通過學習成人學習理論，更好的了解聽眾的心理和需求
（2）克服緊張狀態，提升培訓演講的流暢性和專業表達能力
（3）掌握初步的課程設計能力和PPT課件制作技巧
（4）掌握課堂控制和學員互動等現代企業培訓教學方式
（5）成為一個更有魅力的演講者和培訓者，提升組織內部的影響力
【課程大綱】
一、培訓講師角色認知
l 內部講師的角色定位
l 內部講師應具備素質和能力
l 內部講師的職業發展與成長路徑
二、成人學習特點分析
l 成人學習的特點
l 成人學員培訓要求
l 成人學員學習心理
三、自我介紹展示訓練
l 講師自我介紹展現訓練
l 一分鐘Mini定題訓練與點評
學員演練
錄像回放
自我感悟
專業點評
四、有效克服緊張情緒
l 緊張情緒的來源分析
l 有效克服緊張情緒的七種方法
五、課堂授課基本技能
l 培訓師專業形象塑造：著裝、手勢、坐、走、站姿
l 聲音控制：語音/語調/語氣/語速/停頓
l 身體語言的運用：站姿/手勢/目光交流
l 表達與演講技巧
l 3分鐘MINI課程演練
l 3分鐘演練點評
六、課堂控場技巧訓練
l 了解、學習如何與學員互動？
l 給予積極的反饋
l 傾聽
l 現場提問技巧
l 現場回答問題技巧
l 如何啟發，復述和澄清
l 如何處理跑題
l 現場危機的處理與應對
七、課程大綱和模塊設計
l 制定課程大綱
l 選擇授課方式
l 搜集所需資料
l 制定PPT課件
l 開場白設計技巧及展示訓練
l 表達內容展現結構~起承轉合
l 起(開場)
l 承(展開)
l 轉(引申)
l 合(總結)
l 結尾設計技巧及展示訓練
l 培訓游戲應用技巧及展示訓練
l 課程主題設計技巧及展示訓練
l 演練：開場白訓練
l 演練：收結設計五種
八、培訓方法與技巧
l 講授法（演講技巧訓練）
l 問答法
l 示范法
l 研討法
l 練習法
l 作業法
l 案例分析法（案例分析練習）
l 角色扮演法
l 視聽法
l 游戲法（游戲）
l 三分鐘自選題訓練
九、PPT技巧介紹
l 講課PPT設計的基本要求
l 核心技術——文字圖形化、數字圖表化
l 技術整合——PPT模板設計與應用
l 素材的選用原則和方法
十、教室布置與教輔設備的應用
l 為什么要使用視覺輔助器具
l 掛圖、投影片、白板
l 教室布置的要點
【培訓時間】2天（12小時） （晚上時間為學員自我練習時間）
【培訓對象】企業內部初級講師、培訓人員、培訓管理人員、主管、經理等
【培訓方式】講授、演練、互動、討論、小組等
京公網安備 11011502001314號
