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        國有企業(yè)法律風險防范、內部控制與風險管理

        主講老師: 李皖彰 李皖彰

        主講師資:李皖彰

        課時安排: 1天,6小時/天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經濟學、商科的知識體系和海外訪學經歷,16年管理咨詢與經營管理實踐,服務過多家世界500強企業(yè),了解國內企業(yè)的發(fā)展階段與實際需求,作為本屆北京市黨外高級知識分子聯誼會理事,北京市無黨派代表人士,李老師用豐富的管理咨詢與法律服務實踐賦予理論知識生命力,擺脫法律的枯燥難弄,讓學員聽得進,用得到,入腦也入心。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
        更新時間: 2024-11-29 11:26

        《國有企業(yè)法律風險防范、內部控制與風險管理》

        主講:李皖彰老師

        【課程背景】

        邁入中國式現代化發(fā)展的新時代,推進國家治理體系和治理能力現代化,須臾離不開法治。各個行業(yè)的有序、健康、可持續(xù)、高質量發(fā)展,更需要法治的精確調整與全面保障。法律的生命在于實踐。只有充分認識新頒布實施重要法律法規(guī)的重大意義,推動法律法規(guī)落地實施,才能更好地推進全面依法治國、建設社會主義法治國家,更好地保障人民權益。合規(guī)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。古語云“上醫(yī)治未病”,企業(yè)內控合規(guī)管理是企業(yè)管理的重要組成部分,貫穿于企業(yè)決策和經營管理的各個環(huán)節(jié),對于企業(yè)提升生存能力、增強核心競爭力、達成經營目標、落實有關政策法規(guī)意義重大。

        本課程設計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經濟學、商科的知識體系和海外訪學經歷,16年管理咨詢與經營管理實踐,服務過多家世界500強企業(yè),了解國內企業(yè)的發(fā)展階段與實際需求,作為本屆北京市黨外高級知識分子聯誼會理事,北京市無黨派代表人士,李老師用豐富的管理咨詢與法律服務實踐賦予理論知識生命力,擺脫法律的枯燥難弄,讓學員聽得進,用得到,入腦也入心。

        【課程收益】

        2  提升學員對基本法律法規(guī)與新修法律法規(guī)的認知

        2  提升學員合法合規(guī)經營管理的理念與認知

        2  增強學員內控合規(guī)意識,實現企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展

        2  增強員工守法用法的自覺性,增強認識,嚴守邊界、防范風險

        【課程特色】

        2  結合新形勢、新常態(tài)、新問題,實時更新、靈活實用

        2  以最新法律法規(guī)、司法解釋、司法裁判權威案例與實踐為依托

        2  深入剖析法條及其背后的法律機理,實現理論與實踐緊密結合

        【課程對象】

        所屬單位經營管理干部

        【課程時間】

        1天(6小時/天)

        【課程大綱】

        一、與風險共存:企業(yè)風險管理

        2  法律風險:秩序的價值與代價

        2  企業(yè)法律風險的特征、要素

        2  可預見性與控制成本的平衡

        2  企業(yè)法律風險的分類與表現

        二、國有企業(yè)合規(guī)體系建設抓手與攻堅點

        2  合規(guī)管理與企業(yè)其他管理的關系

        2  全面風險管理、內部控制與合規(guī)

        2  國有企業(yè)面臨的合規(guī)風險類型

        2  國企合規(guī)管理框架的體系構建

        三、企業(yè)合同合規(guī)管理:風險、識別與防范策略

        2  合同風險的產生原因

        2  合同風險的分類

        2  合同風險的識別

        2  合同風險的防范策略

        2  合同管理的流程

        2  關聯交易合規(guī)管理

        四、招投標合規(guī)管理

        2  招標投標合規(guī)管理制度制定的必要性

        2  采購是企業(yè)風險與合規(guī)管理的“重頭戲”

        2  防止采購變成賄賂的工具

        2  知行合一:將風險管理要求化為行為準則

        2  招標投標可能涉及的法律責任

        五、企業(yè)經營管理常見重大合規(guī)風險防范

        2  職務侵占罪(貪污罪)

        「以案說法」因單位欠薪,而侵占單位財產的處理

        「以案說法」物業(yè)公司客服部經理利用領取補貼款的職務便利將補貼款非法占為己有

        「以案說法」江蘇某投資股份有限公司銷售部經理職務侵占的處理

        「以案說法」Y電商企業(yè)運營人員雷某某職務侵占案

        2  挪用資金罪(挪用公款罪)

        「以案說法」以合法形式拿走公司資金

        2  行賄罪

        行賄罪 VS 饋贈禮物

        「以案說法」事后行賄

        2  非國家工作人員受賄罪(受賄罪)

        「以案說法」收取協調費據為己有

        2  合同詐騙罪

        「以案說法」業(yè)務員冒用公司名義與他人簽訂合同收取貨款

        2  侵犯商業(yè)秘密罪

        2  侵犯公民個人信息罪

        「以案說法」某公司員工非法獲取十余萬條公民個人信息

        六、企業(yè)勞動用工合規(guī)與風險預防化解

        「以案說法」用人單位未對“不符合錄用條件”充分舉證

        2  勞動用工爭議為什么難搞定?

        2  勞動關系的人身屬性決定了離職管理首先是情緒管理

        「以案說法」用人單位強行調崗,勞動者單方解除勞動合同

        2  離職溝通和談判是離職管理的樞紐

        2  如何通過協商、調解、仲裁等方式有效解決勞動糾紛

        七、從法律風險管理到合規(guī)管理

        2  企業(yè)風險管理體系:全面、系統(tǒng)、可量化、可追溯

        2  營造全面風險管理的內外部環(huán)境

        2  系統(tǒng)化運行風險管理體系

        2  企業(yè)風險管理數據池

        2  落地風險管理的反饋與監(jiān)督

        2  VUCA時代風險管理發(fā)展趨勢

        八、課程重點與要點回顧

        2  功在平時,化危為機

        2  知識點回顧與展望

         
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