DISC精準(zhǔn)識人與高績效團隊打造

DISC精準(zhǔn)識人與高績效團隊打造

課程背景 -------------------------------------------------

一個高績效團隊：

心往一處想，力往一處使，對事不對人！

如何打造團隊一致性？如何提升團隊成員的人際敏感度，開啟團隊合作新紀(jì)元？

課程收益 -------------------------------------------------

◆通過理論講授、案例分析、視頻研討、隨堂測試，學(xué)員將有如下收獲：

幫助學(xué)員理解不同性格類型的溝通特質(zhì)；

幫助學(xué)員在內(nèi)部溝通上有進一步提升；

幫助管理者了解打造高績效團隊的具體方法。

課程結(jié)構(gòu) -------------------------------------------------

課程大綱 -------------------------------------------------

導(dǎo)入：簽名游戲：人際九宮格；了解一個不一樣的同事

一、火車跑得快，全靠車頭帶

 1，80分理論

  1）是否能學(xué)會？

  2）管理能力可以標(biāo)準(zhǔn)化

  3） 4重修煉領(lǐng)導(dǎo)力

 2，明確定位

  1）學(xué)會授權(quán)，讓團隊自己跑起來

  2）管理者三大角色

二、高績效團隊規(guī)則

 3，讓員工愛上工作

  1）游戲的特點

  2）打造團隊一致性

  3）變“要員工做”為“員工要做”

  4）前員工的作用

三、高績效團隊目標(biāo)

 4，讓員工自己轉(zhuǎn)起來

  1）團隊目標(biāo)三大類

  2）阻礙實現(xiàn)四難題

  3）目標(biāo)為啥沒實現(xiàn)

  4）前員工的作用

四、高績效團隊的溝通方法

 5，哈利窗改善溝通

  1）公開象限擴大影響力

  2）減少盲點象限改善自我認知

  3）減少隱私象限增加親和力

  4）開發(fā)潛能象限開啟更多可能

 6，學(xué)會傾聽

  1）建立情感賬戶

  2）傾聽的要點是吸收對方信息

  3）肢體動作比語言更重要

  4）開發(fā)潛能象限開啟更多可能

 7，及時反饋，贏得信任尊重

  1）警惕“推理階梯”

  2）巧用贊賞引爆團隊

  3）負面反饋引導(dǎo)方向

五、用好工具

 8，時間管理法

  1）警惕“推理階梯”

  2）巧用贊賞引爆團隊

  3）負面反饋引導(dǎo)方向

 9，頭腦風(fēng)暴法

  1）警惕“推理階梯”

  2）巧用贊賞引爆團隊

  3）負面反饋引導(dǎo)方向

演練：學(xué)員演練頭腦風(fēng)暴

 10，高效會議法

  1）警惕“推理階梯”

  2）巧用贊賞引爆團隊

  3）負面反饋引導(dǎo)方向

六，DISC精準(zhǔn)識人法

11，明理篇

  1）成熟的經(jīng)理人有能力控制自己的行為

  2）認識不等于了解，了解帶來力量

  3）你的領(lǐng)導(dǎo)模式是激發(fā)投入還是管理付出

  4）人際九宮格——找到你的優(yōu)勢和定位

  5）填寫測評報告——開啟自我認知之路

  6）DISC 的理論講解

12，應(yīng)用篇

  1）視頻分析：每個特質(zhì)應(yīng)對之道

  a，匯報工作有方法

  b，提升影響抓關(guān)鍵

  c，別人對你你來教

  d，避免鉆入牛角尖

13，報告篇

  1）個人性格特質(zhì)解析

  2）常見的作風(fēng)和行為調(diào)試

  3）壓力來源分析

  4）分析自己的優(yōu)勢和劣勢

演練：學(xué)員互相解讀報告，深入了解彼此

14，反思篇

  1）防止優(yōu)勢變劣勢

  2）三國故事看團隊配合

  3）從西游團隊看自我調(diào)整

課程結(jié)尾：知識回顧；應(yīng)用建議和改善三階段

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