新生代校園招聘新攻略

《新生代校園招聘新攻略》

主講：聞博

【課程背景】

雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業(yè)逐漸關(guān)注自身雇主品牌的構(gòu)建工程。面臨互聯(lián)網(wǎng)+人工智能時代的到來，企業(yè)管理者越來越趨向年輕化，因此大學校園作為一個巨大的人才儲備庫，漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。校園招聘對企業(yè)構(gòu)建其雇主品牌既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)。

企業(yè)對此卻常存以下困惑：如何通過校園招聘提升企業(yè)的美譽度？如何在邀請到更多大學生參加宣講會？如何準確建立大學生的評價標準？如何通過宣講會收到更多合適的大學生簡歷？如何甄選有潛力的大學生加入企業(yè)？如何建立企業(yè)蓄水池，培養(yǎng)大學生？您在校招過程中還有哪些問題，本課程將全面為您解答。

【課程收益】

● 闡明校園招聘的理念確立大學勝任力核心要素

● 掌握校園招聘設計、實施、評估的核心流程

● 運用“漏斗式”、“窮盡式”等多種提問方式去偽存真

● 依據(jù)面試問題設計經(jīng)典題型，運用行為面試等方法進行深度面試

● 進行大學生培訓項目設計，確保大學生高效“產(chǎn)出”

【課程時間】1天，6小時/天

【課程方法】講師講授+案例分析+視頻互動+情景模擬+實操演練

【課程對象】直線部門經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及招聘負責人

【課程大綱】

第一講：打造雇主品牌的校招

一、雇主品牌的認識

1、什么是雇主品牌

2、雇主品牌的特質(zhì)

3、雇主品牌的內(nèi)涵

二、打造雇主品牌

1、雇主品牌落地計劃

2、雇主品牌衡量標準

案例分享：標桿企業(yè)雇主品牌打造經(jīng)驗

三、校園招聘認知

1、校園招聘意義

2、校園招聘形式

3、校園招聘誤區(qū)

案例分享：大一相識，大三入職，打破傳統(tǒng)校招模式

第二講：完美校招的前期準備

一、組建校招團隊

二、確立目標高效

三、明確選人標準

四、制定校招方案

五、突發(fā)事件預案

第三講：高效組織并實施校招

一、酷炫的現(xiàn)場布置

二、非常規(guī)魅力演講

1. 內(nèi)容新穎

?  技巧精湛

?  互動環(huán)節(jié)

?  突發(fā)情況

討論：如何使大學生全程不離開，如何吸引優(yōu)秀大學生？

引導：大學生如何實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)化”：教室——辦公室、老師——領(lǐng)導、學生——同事

第四講：面試官慧眼識人法

一、結(jié)構(gòu)化面試四部曲

1、建立放松式暖場

2、傾聽與發(fā)問技巧

3、面試記錄與評估

4、錄用與招聘評估

實操：現(xiàn)場出題目，學員進行暖場面試與提問，老師點評指導。

案例：分享成熟的面試評估表模板

二、六種經(jīng)典面試問題設計

1、背景性題目

2、意愿性題目

3、情景性題目

4、壓力性題目

5、智能性題目

6、行為性題目

?  STAR法運營技巧

?  行為面試核心要點

?  行為面試的六步法

7、無領(lǐng)導小組面試

實操：各組實操模擬七種面試問題，老師現(xiàn)場點評

第五講：大學生專項培養(yǎng)計劃

一、入職培訓訓練營

二、輪崗培訓訓練營

三、定向培訓訓練營

四、建立員工教練機制

五、采用OJT教學方法

六、階段績效溝通工具

七、階段的保溫瓶計劃

實操：OJT教學方法、提供培訓跟進的工具表