主講老師: | 李猛 | |
課時安排: | 2天/6小時一天 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 客戶精細化管理與拓戶提質(zhì),是企業(yè)提升市場競爭力的重要策略。通過深入分析客戶數(shù)據(jù),識別客戶價值與需求,實施個性化服務(wù)與營銷策略,增強客戶粘性與忠誠度。同時,積極拓展優(yōu)質(zhì)客戶資源,優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu),提升客戶整體質(zhì)量。結(jié)合線上線下多渠道營銷,拓寬獲客渠道,提高拓戶效率。總之,客戶精細化管理與拓戶提質(zhì),旨在構(gòu)建穩(wěn)定、高質(zhì)量的客戶基礎(chǔ),推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-12-25 14:55 |
【客戶精細化管理與拓戶提質(zhì)】
【課程背景】
銀行網(wǎng)點是銀行最基層的經(jīng)營單位,其經(jīng)營的好壞,直接關(guān)系到區(qū)域網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績,關(guān)系到銀行產(chǎn)品服務(wù)的區(qū)域競爭格局,最終關(guān)系到銀行未來的生存與發(fā)展。
很多一線網(wǎng)點人員是懂業(yè)務(wù)但是不懂管理,陷入瑣碎的事務(wù)當中,率性而為,日常管理沒有章法,中心工作沒有套路,關(guān)鍵工作沒有點子,不知道如何識人用人籠絡(luò)人擺布人,不知道如何打造團隊,不知道如何拓展市場與管理團隊績效,忙忙碌碌,辛辛苦苦,到頭來是績效上不去,任務(wù)難完成,領(lǐng)導(dǎo)批評,員工抱怨。
本課程是定制開發(fā),重點幫助網(wǎng)點人員提升營銷管理能力、客戶管理能力、服務(wù)管理能力、團隊管理能力。
【培訓(xùn)對象】
銀行網(wǎng)點人員
【培訓(xùn)用時】
2天(12小時)
【課程目標】
? 學(xué)會客戶分析網(wǎng)點經(jīng)營現(xiàn)狀,并從中尋找切合本網(wǎng)點的經(jīng)營策略;
? 掌握實現(xiàn)網(wǎng)點銷售化轉(zhuǎn)型的七種策略;
? 掌握提升網(wǎng)點產(chǎn)能的九大抓手;
? 因地制宜,打破網(wǎng)點業(yè)績瓶頸,建立可持續(xù)發(fā)展模式;
? 提升網(wǎng)點的營銷管理能力;
? 提升網(wǎng)點的服務(wù)管理能力;
? 提升網(wǎng)點的客戶管理能力;
? 提升網(wǎng)點的團隊管理能力。
【授課方式】
互動授課、分組討論、案例分析、課堂練習(xí)、實戰(zhàn)演練
【課程大綱】
第一部分 基礎(chǔ)篇——銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)能提升基本認知
一、網(wǎng)點主任崗位定位
1、網(wǎng)點主任角色定位
2、網(wǎng)點主任崗位職責(zé)
3、網(wǎng)點主任崗位勝任力模型
第二部分 實戰(zhàn)篇——以產(chǎn)能提升為導(dǎo)向的網(wǎng)點管理實務(wù)
一、經(jīng)營環(huán)境管理——影響客戶購買行為的氛圍營造
1、客戶分流層營銷氛圍營造
2、交易處理層營銷氛圍營造
3、需求激發(fā)層營銷氛圍營造
4、銷售實施層營銷氛圍營造
5、廳堂客戶動線管理
6、三位一體營業(yè)網(wǎng)點打造
二、團隊建設(shè)與組織架構(gòu)——決定客戶結(jié)構(gòu)的網(wǎng)點崗位設(shè)置與分工協(xié)作
1、網(wǎng)點零售業(yè)務(wù)組織架構(gòu)
2、大堂經(jīng)理及引導(dǎo)員崗位職責(zé)
3、低柜及貴賓理財經(jīng)理崗位職責(zé)
4、市場經(jīng)理崗位職責(zé)
5、營業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
6、崗位聯(lián)動流程
7、全員轉(zhuǎn)介、專人營銷
三、客戶管理——銷售載體客戶經(jīng)營
1、基于產(chǎn)品分層的客戶營銷周期
2、客戶分層:基礎(chǔ)客戶、中端客戶、高端客戶
3、客戶分類:A、B、C、D類客戶
4、客戶分戶:領(lǐng)養(yǎng)、分養(yǎng)、包養(yǎng),客戶移交
5、到訪客戶激發(fā)
6、意向客戶跟進
7、存量客戶盤活
8、片區(qū)客戶獲取
9、高效客戶管理工具:兩卡三表
四、日常管理——服務(wù)營銷質(zhì)量管理體系
1、網(wǎng)點經(jīng)營類指標體系設(shè)計
2、時間軸、崗位軸、客戶軸三維目標分解
3、目標達成過程管理
4、卓有成效的晨會
5、廳堂三巡
6、有血有肉的網(wǎng)點夕會
7、夕會后管理
8、可視化看板管理:晨夕會看板、業(yè)績管理看板、員工關(guān)鍵行為管理看板
9、基于教練技術(shù)的績效面談與績效輔導(dǎo)
第三部分 討論、總結(jié)
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