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        基于BEM(業(yè)務(wù)執(zhí)行模型)的戰(zhàn)略解碼與組織績效工作坊

        主講老師: 蔣石剛 蔣石剛

        主講師資:蔣石剛

        課時安排: 1-2天,6小時/天
        學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
        課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 本課程通過案例剖析、學(xué)員研討等多種形式,帶領(lǐng)大家重新理解和審視戰(zhàn)略,掌握戰(zhàn)略解碼的有效方法和工具。
        內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
        更新時間: 2025-01-02 17:05

        力出一孔:基于BEM(業(yè)務(wù)執(zhí)行模型)的戰(zhàn)略解碼與組織績效工作坊

        主講老師:蔣石剛

        【課程背景】:

        企業(yè)在不同的發(fā)展階段,如何確定符合自身實(shí)際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標(biāo)語口號?如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)通過層層分解落實(shí)到各部門、崗位績效計(jì)劃和承諾中?

        戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵:

        ① 目標(biāo)層層支撐,上下同欲者勝;

        ② 結(jié)果導(dǎo)向,擰麻花原理;

        ③ 注重承諾,目標(biāo)刻在鋼板上;

        ④ 關(guān)注過程,執(zhí)行力來源于正確的做事;

        ⑤ 橫向協(xié)同,臂并臂手拉手。

        本課程通過案例剖析、學(xué)員研討等多種形式,帶領(lǐng)大家重新理解和審視戰(zhàn)略,掌握戰(zhàn)略解碼的有效方法和工具。

        【課程收獲】:

        o  掌握從公司級戰(zhàn)略到一級部門、二級部門乃至關(guān)鍵崗位的自上而下的溝通理解方法論,如BSC、BEM等;

        o  掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板;

        o  理解企業(yè)實(shí)踐案例,導(dǎo)入到本企業(yè)的實(shí)踐中。

        【參課對象】:

        CEO/總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、技術(shù)產(chǎn)品部門負(fù)責(zé)人、市場經(jīng)理/營銷經(jīng)理及其他各職能部門主管等。

        【培訓(xùn)課時】:9課時(一天一夜)。

        【課程大綱】:

        1、   戰(zhàn)略解碼概述

        o  什么是戰(zhàn)略解碼?舉例說明

        o  戰(zhàn)略解碼的七個層次

        o  戰(zhàn)略解碼步驟:戰(zhàn)略-指標(biāo)與重點(diǎn)工作-部門績效-個人績效

        o  如何做戰(zhàn)略解碼—戰(zhàn)略地圖,貢獻(xiàn)路徑法

        2、  公司/業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略解碼BEM

        o  BLM之執(zhí)行邏輯

        l   戰(zhàn)略勝也在執(zhí)行,敗也在執(zhí)行

        l   華為戰(zhàn)略解碼的方法發(fā)展歷史

        o  戰(zhàn)略解碼BEM方法論

        l   如何戰(zhàn)略解碼:上下對齊、左右拉通,目標(biāo)承諾、層層落實(shí)、考核閉環(huán)

        l   戰(zhàn)略解碼工具BEM介紹:KSF、KPI、OKR

        l   戰(zhàn)略解碼工具平衡記分卡BSC介紹

        l   戰(zhàn)略解碼綜合方法:BEM+BSC

        o  戰(zhàn)略解碼會議引導(dǎo)四步法:

        l   第一步:關(guān)鍵成功要素及衡量指標(biāo)

        ① 如何導(dǎo)出更有效的戰(zhàn)略目標(biāo)與KSF?

        ② 戰(zhàn)略目標(biāo)解讀:符合行業(yè)發(fā)展邏輯的公司戰(zhàn)略要點(diǎn)及目標(biāo)

        ③ 案例展示

        ④ 分組研討,成果發(fā)表,評委點(diǎn)評

        l   第二步:關(guān)鍵任務(wù)共識與矩陣

        ① KSF→戰(zhàn)略關(guān)鍵任務(wù)、年度重點(diǎn)工作:由戰(zhàn)略解碼生成,是保障戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵

        ② 如何準(zhǔn)確地描述一個關(guān)鍵任務(wù)與重點(diǎn)工作?

        ③ OKR原理與方法

        ④ 案例展示

        ⑤ 分組研討,成果發(fā)表,評委點(diǎn)評

        l   第三步:組織運(yùn)作

        ① 布陣營:流程與組織,強(qiáng)化橫向匹配,縱向落地,提升組織執(zhí)行力

        ② 抓機(jī)會:導(dǎo)向作戰(zhàn),從功能性組織到流程性組織、項(xiàng)目型組織

        ③ 支撐戰(zhàn)略執(zhí)行需要什么組織設(shè)置?組織形態(tài)、結(jié)構(gòu)與規(guī)模的管理

        ④ 案例展示

        ⑤ 分組研討,成果發(fā)表,評委點(diǎn)評

        l   第四步:關(guān)鍵人才規(guī)劃

        ① 人才業(yè)務(wù)邏輯:機(jī)會牽引人才,人才牽引產(chǎn)品,產(chǎn)品牽引客戶,客戶牽引機(jī)會

        ② 規(guī)劃核心能力與關(guān)鍵崗位人才清單

        ③ 案例展示

        ④ 分組研討,成果發(fā)表,評委點(diǎn)評

        o  課程總結(jié)回顧及展望

        l   戰(zhàn)略解碼課程總結(jié)

        l   學(xué)員問題深度交流

        l   對戰(zhàn)略解碼應(yīng)用的展望

         
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