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        員工入職、離職管理風險防范
        • 員工入職、離職管理風險防范
        • 本課程針對企業員工入職、離職管理環節的常見問題,集中進行講解與案例分析,希望通過本課程的學習讓剛從事人力資源管理的人員,對員工入職、離職階段的基礎法律問題、常見法律風險有一定的了解,進而在工作過程中能夠對勞動用工風險做到有效的預判與防范。
        • 2023-02-21 12:22  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧
        • 以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧
        • 因此,本課程,結合《勞動合同法》實施十周年中表現出來的突兀問題,結合新的監管+法律實施環境,以案例為導向,系統性的為企業講解監管+經營+用工下的立體化勞動用工風險預防體系與應訴技巧。 本課程的特點:案例導向+全方位視角+完整的風險預防
        • 2023-02-21 12:18  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        新形勢下勞動合同立法對企業用人管理的十大影響
        • 新形勢下勞動合同立法對企業用人管理的十大影響
        • 最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間,議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業經營管理者不需要了解該法的全文,但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業經營與用人管理的主要影響,以做到在觀念上能接受它,在管理上能適應它,為構建本企業的和諧勞動關系打下保障。
        • 2023-02-21 12:15  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響
        • 新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響
        • 勞動標準系動態標準,隨著社會與經濟的發展不斷的予以提高與完善。近年來,在城鎮化的發展驅動下,在就業人口結構發生變化下,在區域經濟由東部向中西部地區轉移進程下,在勞動與社會保障立法日趨完善下,勞動標準發生了翻天覆地的變化,這些變化,對企業的經營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業的經營管理者,應當了解新形勢下勞動標準的變化,以適時的在管理上做出調整,為構建本企業和諧勞動關系建立基礎性的保障。 本課程從管理的角度出發,就勞動標準的變化對經營和用人的影響進行總結,以期對企業經營者帶來宏觀而適用的課程收益。
        • 2023-02-21 12:13  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
        面議
        新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制
        • 新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制
        • 在此背景下,如何詳細的了解勞動立法的調整思路,如何通過合規化管理降低用工成本,如何防范勞動爭議的發生,成為每一個企業的管理者必然思考和面臨的問題。為此,針對上述問題,特開設新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程。以期讓管理者在企業人員退出、薪資調整、休假安排等諸多勞資沖突多發地帶能進行有效低成本的合法管理,并有助于企業長期穩定發展。
        • 2023-02-21 12:12  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        新經濟形勢下人力資本對企業投資與經營管理的影響
        • 新經濟形勢下人力資本對企業投資與經營管理的影響
        • 人力資本是企業投資經營管理中的核心資本,不論行業。而中國的人力資本近10年來發生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內的區域性變化,也帶來投資經濟的區域性轉移。管理人力資本與經營人力資本成為管理新常態,何謂人力資本,何謂經營與管理人力資本?成為管理者與經營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內10年的變化,從區域比較與行業比較的角度出發,詳細闡述新經濟形勢下傳統人力資本對企業發展的制約,對行業發展的影響。同時,從“互聯網+”的角度出發,探討新經濟形勢下人力資本的改變,以及這種改變對企業經營管理
        • 2023-02-21 12:09  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
        • 新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
        • 海外用工不僅涉及到直接雇傭當地人的用工管理,也涉及到中國籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者,中國籍員工在海外工作與國內直接用工管理的差異有哪些,在法律適用上有何不同?海外企業經營模式與用工管理有何差異?中國籍員工走出去的方式不同,對用工管理有何差異?海外用工中國籍員工常見的用工爭議類型與處理結果有哪些等等。上述問題成為海外用工必須考慮的事宜。 因此,本課程從海外用工的模式、海外企業的組織架構、法律的適用、管理的習慣和思維、典型案件的實務分析等角度予以講解,以期對企業海外用工管理有所幫助。
        • 2023-02-21 12:07  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
        面議
        新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班
        • 新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班
        • 因此,如何按照《意見》的要求構建本企業長效穩定的和諧勞動關系,以及如何在社會轉型期有效防范企業發展過程中勞動用工風險,成為各種類型的企業發展過程中的頭要問題。為解決上述問題,為企業構建和諧勞動關系提供思路和建議,為社會轉型期企業勞動關系管理風險做有效防控,特推出上述課程。
        • 2023-02-21 12:06  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        問題員工的管理技巧與沖突處理
        • 問題員工的管理技巧與沖突處理
        • 本課程針對問題員工產生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進行講解,以期從管理、法律、心理等各角度對員工關系管理從業人員有所幫助,進而能夠實現對問題員工的針對性管理。
        • 2023-02-21 12:01  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        人力資源協同管理與風險防控
        • 人力資源協同管理與風險防控
        • 人力資源管理是人力資部一個部門的事情,還是公司整體的事情?員工的用工管理歸業務部門管還是歸人力資源部管?招人需求與退人需求是部門提出還是人力資源部提出?公司進行制度管理,部門經理在制度管理中承擔什么責任?部門經理是否清晰公司的各項制度?企業用工合規與否是成本問題還是管理問題?人力資源部管理能動性的邊界在哪里?上述問題不清晰,將會導致管理的悖論與混亂,增加用工風險。
        • 2023-02-21 11:54  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:
        面議
        人工智能發展與用工配置轉型重新定義用工:人工智能與用工配置模式
        面議
        企業經營管理者的法律素養與風險控制
        • 企業經營管理者的法律素養與風險控制
        • 本課程從企業對外經濟合同管理、對內商業信息保護、對內員工管理三個環節談起,讓企業管理人員能夠對上述環節中的法律知識有基本的了解,能夠在管理的環節有效的防范法律風險,進而在有效運用法律的框架下對企業進行正確的管理與引導。
        • 2023-02-21 11:50  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
        面議
        派遣用工調整方案的設計以及派遣轉外包的困境與路徑分析
        • 派遣用工調整方案的設計以及派遣轉外包的困境與路徑分析
        • 《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日實施,要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調整方案,以實現派遣用工的合規化要求。在此情形下,如何根據本單位情況制訂適合本單位需求的用工調整方案,成為每個派遣用工企業必然關注的問題。而在派遣用工調整方案中,派遣怎么轉成外包,在轉的過程中存在哪些注意事項和風險,存在哪些問題,也成為企業和各人力資源公司供應商面臨的問題。因此,應諸多企業要求特開設上述培訓課程。
        • 2023-02-21 11:48  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
        面議
        勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧
        • 勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧
        • 此外,《勞動合同法》實施后,勞動爭議一直處于高發態勢。為什么用人單位的敗訴率居高不下?單位敗訴的根源和癥結何在?如何通過有效機制避免或化解勞動糾紛?勞資糾紛中,如何掌握談判的技巧或節奏?勞動爭議進入法律程序后,用人單位如何有效搜集證據?應訴當中,單位應掌握哪些應訴技巧?
        • 2023-02-21 11:45  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        勞動力成本區域性比較分析與人工成本控制技巧設計
        • 勞動力成本區域性比較分析與人工成本控制技巧設計
        • 隨著最低工資標準的逐年上調,以及工資區域性上調指導性的逐年公布。人工成本已經成為制約企業發展的最大瓶頸,對傳統行業來說,如何有效的進行人工成本控制,如何全面的了解區域內以及區域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業發展的重要關注點。針對上述內容,應諸多企業要求,特舉辦上述培訓。
        • 2023-02-21 11:38  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
        面議
        聚焦新法律環境下勞動用工政策解讀、企業常見用工風險防范、用人模式優化選擇與人工成本合法控制
        • 聚焦新法律環境下勞動用工政策解讀、企業常見用工風險防范、用人模式優化選擇與人工成本合法控制
        • 隨著我國勞動立法的完善,人工成本的逐年上漲,員工維權意識的提高,勞動密集型行業面臨著合規化用工的成本壓力,同時,又面臨著違法用工的執法或仲裁訴訟壓力,對勞動密集型企業人力資源管理形成內外憂患。因此,傳統勞動關系的用人模式在勞動密集型企業面臨合法可持續性的困境,在此背景下,如何防范傳統勞動關系下的用工風險,如何改變用工理念和用工模式以降低用工成本,同時,明確我國現行法律體制環境下用人模式的選擇與優劣比較,成為企業人力資源管理和人工成本控制亟需解決的問題。
        • 2023-02-21 11:36  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范
        • 境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范
        • 隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業的吸引力逐步提高,以及走出中國國門的企業越來越多。外籍人在華工作的人數逐年呈上升趨勢,而到境外工作的大陸員工也逐年增長。在市場全球化、用工全球化的背景下,對傳統的人力資源管理帶來了非常大的調整。如何實現不同國籍人員之間的包容性,如何加強外籍員工的管理,以及如何加強企業境外用工的管理,成為企業國際化亟需解決的問題。為此,應諸多企業的要求,特舉辦上述培訓內容。
        • 2023-02-21 11:35  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        經營環境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡
        • 經營環境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡
        • 北京、河南、黑龍江等地執行最嚴格的“金稅三期”信息比對,在此比對下,企業人工成本、工資總額、社保繳費基數、關聯稅費數據的一致性,挑戰傳統人力資源管理的底線。 同時,基于城鎮化還沒有完成,勞動標準與社會保障標準與部分就業群體的就業目的不匹配,在此基礎上,監管的合規性要求與部分就業群體的不合規需求面臨沖突,挑戰傳統人力資源管理的智商。
        • 2023-02-21 11:32  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        國企用人模式的戰略規劃與模式選擇
        • 國企用人模式的戰略規劃與模式選擇
        • 本課程,以建筑施工類國有企業為對象,以解決超編人員合法用工出路為目的,進行規劃與模式選擇,為企業提供建設性建議與選擇。
        • 2023-02-21 10:54  
        • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
        面議
        勞動風險規避10工具打造合規用工基本盤
        • 勞動風險規避10工具打造合規用工基本盤
        • 本課程來源十多年人力資源管理的實踐,從外資跨國公司、中央直屬大型國企、世界500強企業,快速增長的民營企業等多場景的工作實踐,將人力資源管理合規與企業日常管理有效結合,從入職到離職中容易出現爭議的方面提煉為“10個”工具,利用10個工具,能基本建立人力資源合規基本盤,課程形式為操作指引+風險提示+案例解析+工具圖表,提供兼顧合規與實用的操作建議,讓人力資源管理合規體現,讓勞動用工風險完美落地。
        • 2023-02-02 11:31  
        • 主講老師:余宏厚 課時安排:1-2天,6小時/天
        面議
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