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        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 《從非人力資源經理的人力資源管理》聚焦于非人力資源部門管理者在人力資源管理中的角色與責任。在現代企業中,各部門經理需具備基本的人力資源管理技能,如招聘選拔、員工培訓、績效評估及團隊建設等,以更好地引領團隊、激發員工潛能。本書通過實戰案例與理論講解,幫助非人力資源經理掌握有效的人力資源管理策略,提升團隊凝聚力與工作效率,實現個人與組織的雙贏發展。
        • 2024-10-21 09:00  
        • 主講老師:丁品洋 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 《從非人力資源經理的人力資源管理》聚焦于非人力資源部門管理者在人力資源管理中的角色與責任。在現代企業中,各部門經理需具備基本的人力資源管理技能,如招聘選拔、員工培訓、績效評估及團隊建設等,以更好地引領團隊、激發員工潛能。本書通過實戰案例與理論講解,幫助非人力資源經理掌握有效的人力資源管理策略,提升團隊凝聚力與工作效率,實現個人與組織的雙贏發展。
        • 2024-10-21 09:00  
        • 主講老師:丁品洋 課時安排:1天/6小時
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 《從非人力資源經理的人力資源管理》聚焦于非人力資源部門管理者在人力資源管理中的角色與責任。在現代企業中,各部門經理需具備基本的人力資源管理技能,如招聘選拔、員工培訓、績效評估及團隊建設等,以更好地引領團隊、激發員工潛能。本書通過實戰案例與理論講解,幫助非人力資源經理掌握有效的人力資源管理策略,提升團隊凝聚力與工作效率,實現個人與組織的雙贏發展。
        • 2024-10-21 09:00  
        • 主講老師:丁品洋 課時安排:2天/6小時一天
        面議
        人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏
        • 人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏
        • 《人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏》是一本專注于企業人力資本優化的實戰指南。本書深入剖析了人力資本效能的核心要素,提供了從數據收集、指標構建到效能提升的全面方法論。通過實戰案例,展示了如何通過優化人力資源配置、提升員工效能,實現企業與員工的雙贏。本書旨在幫助企業構建高效的人力資本管理體系,打造價值鏈上的競爭優勢,實現可持續發展。
        • 2024-10-18 11:24  
        • 主講老師:趙惠穎 課時安排:2天
        面議
        非人力資源經理的人力資源經理
        • 非人力資源經理的人力資源經理
        • 《非人力資源經理的人力資源經理》是一本專為非HR背景的直線經理設計的實用手冊。它教會管理者如何在日常工作中有效運用人力資源管理技巧,包括人才選拔、團隊建設、員工激勵與績效管理等,從而提升團隊效能與員工滿意度。本書旨在幫助非人力資源經理掌握必備的人力資源知識,成為更加全面、高效的管理者。通過閱讀本書,您將能夠更好地發揮團隊潛力,推動企業持續發展。
        • 2024-10-18 11:20  
        • 主講老師:趙惠穎 課時安排:1-2天/6小時一天
        面議
        阿里HR三支柱及復盤
        • 阿里HR三支柱及復盤
        • 阿里HR三支柱模型包括HR專家中心(COE)、人力資源業務合作伙伴(HRBP)和人力資源共享服務中心(HRSSC),這一模型旨在通過專業分工與協作,提升HR效能,更好地服務于企業戰略與業務需求。阿里定期對HR三支柱進行復盤,總結經驗,查漏補缺,持續優化流程與機制,確保HR體系的高效運作。這一模式不僅提升了HR的工作效率,也為企業創造了更大的價值,成為行業內的標桿。
        • 2024-10-18 11:12  
        • 主講老師:王云芳 課時安排:1天/6小時
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        華為人力資源體系及以奮斗者為本的企業文化
        • 華為人力資源體系及以奮斗者為本的企業文化
        • 華為的人力資源體系強調以奮斗者為本,致力于激發員工潛能與活力。通過科學的選拔、培訓、激勵機制,華為構建了一支高素質、高效率的團隊。其企業文化倡導艱苦奮斗、持續創新,鼓勵員工為客戶創造價值,實現個人與企業共同成長。這一體系不僅確保了華為在全球市場的競爭力,也贏得了員工的忠誠與社會的尊重,成為華為持續成功的基石。
        • 2024-10-18 09:52  
        • 主講老師:祁生勝 課時安排:1天/6小時
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        華為人力資源-人才管理“三部曲”
        • 華為人力資源-人才管理“三部曲”
        • 華為人力資源-人才管理“三部曲”涵蓋了任職資格體系、績效管理體系和培訓培養體系。這一體系以員工成長為核心,通過明確的任職資格標準、公正的績效考核和系統的培訓培養,確保了華為能夠吸引、培養和留住頂尖人才。同時,這一體系也促進了員工個人價值與企業發展的雙贏,為華為的持續創新和市場領先提供了堅實的人才基礎。
        • 2024-10-18 09:50  
        • 主講老師:祁生勝 課時安排:1天/6小時
        面議
        基于戰略的人力資源管理
        • 基于戰略的人力資源管理
        • 圍繞戰略與人力資源管理的融合展開。它強調人力資源管理不再是孤立的職能,而是要緊密圍繞企業戰略目標。在人才規劃方面,依據戰略確定所需人才的數量、質量和類型。招聘環節,以戰略為導向選拔契合企業長遠發展的人才。培訓與開發也基于戰略需求,提升員工戰略執行能力。績效管理與戰略掛鉤,確保員工努力方向與企業戰略一致。薪酬福利設計同樣服務于戰略,激勵員工為戰略實現貢獻力量。通過案例分析,展示如何構建基于戰略的人力資源管理體系。
        • 2024-10-17 16:00  
        • 主講老師:李海燕 課時安排:2天
        面議
        非人力資源經理的人力資源管理
        • 非人力資源經理的人力資源管理
        • 本書專為非人力資源經理而作。在日常工作中,非人力資源經理也承擔著部分人力資源管理職能。書中指出,在員工招聘環節,他們要明確部門需求以助力精準選人。員工入職后,需參與新員工培訓引導工作。績效管理方面,要學會設定合理目標并公正評價員工表現。在員工激勵上,掌握多種激勵手段提高員工積極性。同時涵蓋團隊建設內容,如協調團隊關系等。書中以實例為證,為非人力資源經理提供實用的人力資源管理思路與方法,提升其管理能力。
        • 2024-10-17 15:59  
        • 主講老師:李海燕 課時安排:2天
        面議
        企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解
        • 企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解
        • 重點涵蓋勞動合同管理、工資福利、勞動保護等方面的法律風險,如合同違約、工資拖欠風險。疑點包括新型用工模式下的法律適用,如共享員工的權益保障。難點在于勞動爭議處理中的證據收集與法律解釋。通過詳細剖析這些重點、疑點、難點,提供精準的應對策略,幫助企業人力資源部門全面掌握法律風險,依法依規開展工作,有效防范和化解潛在法律風險。
        • 2024-10-17 10:25  
        • 主講老師:鐘永棣 課時安排:2天
        面議
        非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對
        • 非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對
        • 非人力資源管理者在企業用工管理中也扮演著重要角色。 此項目聚焦于讓這些管理者了解用工風險防范要點。如員工入職時資料審核的重要性,避免后續法律風險。在日常管理中,規范考勤、績效評估等流程以減少爭議。同時,當面臨勞動糾紛時,教授他們如何收集證據、依據法律法規進行合理應對。通過實際案例講解、風險點提示等方式,提升非人力資源管理者在勞動用工方面的風險意識和應對能力,保障企業運營的穩定與和諧。
        • 2024-10-17 10:15  
        • 主講老師:鐘永棣 課時安排:1天/6小時
        面議
        向世界500強學HR三支柱
        • 向世界500強學HR三支柱
        • HR三支柱包括人力資源共享服務中心(SSC)、人力資源業務伙伴(HRBP)和人力資源專家中心(COE)。 世界500強企業在這方面提供了優秀范例。SSC集中處理事務性工作,如薪資核算、員工入離職手續等,提高效率。HRBP深入業務部門,為其提供定制化的人力資源解決方案,例如根據業務團隊需求制定招聘計劃。COE負責制定專業的人力資源政策與流程,像設計創新的績效管理體系等,這種模式有助于提升HR職能的戰略價值。
        • 2024-10-16 15:32  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
        面議
        世界名企的任職資格體系建設與應用
        • 世界名企的任職資格體系建設與應用
        • 世界名企重視任職資格體系建設與應用。 在建設方面,依據企業戰略與文化,明確各崗位所需的知識、技能、經驗等要素。例如谷歌對技術崗位要求深厚的專業知識與創新能力。 在應用上,任職資格體系用于招聘選拔,精準篩選符合崗位要求的人才。同時也是員工發展的指引,員工能清楚了解晉升所需的能力提升方向。在培訓與績效管理中也發揮重要作用,使企業人力資源管理更科學、高效,提升整體競爭力
        • 2024-10-16 15:28  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
        面議
        人力資源戰略規劃技能
        • 人力資源戰略規劃技能
        • 人力資源戰略規劃技能對企業發展意義重大。 首先,要具備環境分析能力,準確把握企業內外部環境,如行業發展趨勢、企業戰略目標等,為規劃提供依據。 其次,需求預測技能不可或缺。能根據企業發展階段和戰略需求,預估人力資源的數量、質量和結構需求。 再者,資源整合能力也很關鍵。合理調配現有人力資源,制定招聘、培訓、績效管理等策略,確保人力資源與企業戰略相匹配,為企業持續發展提供堅實的人力保障。
        • 2024-10-16 15:27  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
        面議
        六步搞定銀行平衡計分卡BSC
        • 六步搞定銀行平衡計分卡BSC
        • 平衡計分卡是一種有效的績效管理工具。 第一步,明確企業戰略愿景,這是基礎,為后續步驟提供方向。 第二步,確定戰略主題,如客戶、內部流程等維度相關主題。 第三步,構建指標體系,從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度選取關鍵指標,例如財務維度的利潤率指標。 第四步,設定目標值,確保指標可衡量。 第五步,制定行動方案,明確如何達成目標。 第六步,定期評估與調整,保證平衡計分卡與企業發展動態適配,從而全面提升企業績效。
        • 2024-10-16 15:23  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
        面議
        六步搞定平衡計分卡
        • 六步搞定平衡計分卡
        • 平衡計分卡是一種有效的績效管理工具。 第一步,明確企業戰略愿景,這是基礎,為后續步驟提供方向。 第二步,確定戰略主題,如客戶、內部流程等維度相關主題。 第三步,構建指標體系,從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度選取關鍵指標,例如財務維度的利潤率指標。 第四步,設定目標值,確保指標可衡量。 第五步,制定行動方案,明確如何達成目標。 第六步,定期評估與調整,保證平衡計分卡與企業發展動態適配,從而全面提升企業績效。
        • 2024-10-16 15:22  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
        面議
        基于戰略的人才盤點與人才梯隊建設
        • 基于戰略的人才盤點與人才梯隊建設
        • 基于戰略的人才盤點與人才梯隊建設對企業發展至關重要。 人才盤點是依據企業戰略目標,全面評估現有人才的數量、質量、結構等。通過能力、績效等維度,識別核心人才與高潛人才,如采用九宮格人才盤點模型。 人才梯隊建設則是為滿足企業戰略發展的長期人才需求。根據盤點結果,有針對性地制定人才培養計劃,搭建不同層級的人才儲備庫。這確保企業在面臨人員流動、業務擴張等情況時,有充足的合格人才可用,保障企業戰略的持續推進。
        • 2024-10-16 15:19  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
        面議
        火眼金睛—人才測評技術
        • 火眼金睛—人才測評技術
        • 人才測評技術猶如“火眼金睛”,在現代人力資源管理中發揮著關鍵作用。 它涵蓋多種方法。心理測驗能深入了解個人性格、能力傾向等內在特質,如MBTI測試。面試技術不斷發展,結構化面試確保公平性與準確性,行為面試則聚焦過往行為預測未來表現。 評價中心技術綜合多種測評手段,模擬真實工作場景全面評估人才。這些技術有助于企業精準選拔人才,合理安置員工崗位,為員工發展提供科學依據,提升企業整體競爭力。
        • 2024-10-16 15:16  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
        面議
        非人力經理的人力資源管理技術
        • 非人力經理的人力資源管理技術
        • 人力經理掌握人力資源管理技術,是提升團隊效能與氛圍的關鍵。通過基本的人力資源管理知識,如招聘面試技巧、績效管理與激勵機制,非人力經理能更好地選拔優秀人才,激發團隊潛能。他們學習如何進行有效溝通,解決員工沖突,建立信任關系,營造積極的工作環境。此外,非人力經理還需掌握基礎的員工培訓與發展技巧,促進員工成長,提升團隊整體能力。這些技能不僅增強領導力,還促進跨部門協作,助力企業實現整體目標
        • 2024-10-16 15:08  
        • 主講老師:鐘虹添 課時安排:2天
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