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        數智化HRSSC的敏捷搭建
        		
 


          

        • 數智化HRSSC的敏捷搭建
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個環節。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。優秀的HR團隊能夠幫助企業吸引和留住優秀人才，激發員工的工作熱情和創新精神，從而為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還負責構建和諧的員工關系，營造積極向上的工作氛圍，為企業的穩定運營提供堅實的后盾。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業發展的重要力量。
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        • 2024-03-19 14:58  
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        • 主講老師：文熠 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        人力線的轉型變革
        		
 


          

        • 人力線的轉型變革
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個環節。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。優秀的HR團隊能夠幫助企業吸引和留住優秀人才，激發員工的工作熱情和創新精神，從而為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還負責構建和諧的員工關系，營造積極向上的工作氛圍，為企業的穩定運營提供堅實的后盾。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業發展的重要力量。
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        • 2024-03-19 14:54  
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        • 主講老師：文熠 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        集團化運營下的人力資源管控體系
        		
 


          

        • 集團化運營下的人力資源管控體系
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個環節。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。優秀的HR團隊能夠幫助企業吸引和留住優秀人才，激發員工的工作熱情和創新精神，從而為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還負責構建和諧的員工關系，營造積極向上的工作氛圍，為企業的穩定運營提供堅實的后盾。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業發展的重要力量。
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        • 2024-03-19 14:42  
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        • 主講老師：文熠 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        基于組織戰略的人力資本大數據分析與應用
        		
 


          

        • 基于組織戰略的人力資本大數據分析與應用
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個環節。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。優秀的HR團隊能夠幫助企業吸引和留住優秀人才，激發員工的工作熱情和創新精神，從而為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還負責構建和諧的員工關系，營造積極向上的工作氛圍，為企業的穩定運營提供堅實的后盾。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業發展的重要力量。
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        • 2024-03-19 14:41  
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        • 主講老師：文熠 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        非人力資源部門的人才管理
        		
 


          

        • 非人力資源部門的人才管理
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個環節。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。優秀的HR團隊能夠幫助企業吸引和留住優秀人才，激發員工的工作熱情和創新精神，從而為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還負責構建和諧的員工關系，營造積極向上的工作氛圍，為企業的穩定運營提供堅實的后盾。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業發展的重要力量。
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        • 2024-03-19 14:34  
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        • 主講老師：文熠 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        《金牌招聘官》  ——招聘面試全流程
        		
 


          

        • 《金牌招聘官》  ——招聘面試全流程
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個環節。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。優秀的HR團隊能夠幫助企業吸引和留住優秀人才，激發員工的工作熱情和創新精神，從而為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還負責構建和諧的員工關系，營造積極向上的工作氛圍，為企業的穩定運營提供堅實的后盾。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業發展的重要力量。
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        • 2024-03-19 12:11  
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        • 主講老師：穆生一 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        非人力資源部門的人力資源管理
        		
 


          

        • 非人力資源部門的人力資源管理
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的一個環節。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及員工關系等多個方面。優秀的HR團隊能夠幫助企業吸引和留住優秀人才，激發員工的工作熱情和創新精神，從而為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還負責構建和諧的員工關系，營造積極向上的工作氛圍，為企業的穩定運營提供堅實的后盾。在現代企業中，HR的作用日益凸顯，成為推動企業發展的重要力量。
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        • 2024-03-19 12:09  
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        • 主講老師：穆生一 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        總經理的人力資源管理
        		
 


          

        • 總經理的人力資源管理
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        • HR，即人力資源管理，是企業運營中的關鍵環節。它涉及員工的招聘、培訓、績效評估和福利管理等多個方面，旨在構建高效、和諧的工作環境。優秀的HR團隊能夠精準識別企業需求，吸引并留住優秀人才；通過系統的培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質；同時，他們還關注員工的福利與成長，激發員工的工作熱情和創造力。在HR的精心管理下，企業能夠形成穩定的人才隊伍，為企業的持續發展提供有力保障。
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        • 2024-03-15 12:40  
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        • 主講老師：黎麗莎 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        戰略人力資源管理
        		
 


          

        • 戰略人力資源管理
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        • HR，即人力資源管理，是企業運營中的關鍵環節。它涉及員工的招聘、培訓、績效評估和福利管理等多個方面，旨在構建高效、和諧的工作環境。優秀的HR團隊能夠精準識別企業需求，吸引并留住優秀人才；通過系統的培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質；同時，他們還關注員工的福利與成長，激發員工的工作熱情和創造力。在HR的精心管理下，企業能夠形成穩定的人才隊伍，為企業的持續發展提供有力保障。
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        • 2024-03-15 12:23  
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        • 主講老師：黎麗莎 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        提升HR工作價值的“道”與“術”
        		
 


          

        • 提升HR工作價值的“道”與“術”
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        • HR，即人力資源管理，是企業運營中的關鍵環節。它涉及員工的招聘、培訓、績效評估和福利管理等多個方面，旨在構建高效、和諧的工作環境。優秀的HR團隊能夠精準識別企業需求，吸引并留住優秀人才；通過系統的培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質；同時，他們還關注員工的福利與成長，激發員工的工作熱情和創造力。在HR的精心管理下，企業能夠形成穩定的人才隊伍，為企業的持續發展提供有力保障。
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        • 2024-03-15 12:19  
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        • 主講老師：黎麗莎 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        美的戰略人力資源管理與實踐
        		
 


          

        • 美的戰略人力資源管理與實踐
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        • HR，即人力資源管理，是企業運營中的關鍵環節。它涉及員工的招聘、培訓、績效評估和福利管理等多個方面，旨在構建高效、和諧的工作環境。優秀的HR團隊能夠精準識別企業需求，吸引并留住優秀人才；通過系統的培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質；同時，他們還關注員工的福利與成長，激發員工的工作熱情和創造力。在HR的精心管理下，企業能夠形成穩定的人才隊伍，為企業的持續發展提供有力保障。
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        • 2024-03-15 12:13  
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        • 主講老師：黎麗莎 課時安排：1天/6小時
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        基于戰略的人力資源規劃
        		
 


          

        • 基于戰略的人力資源規劃
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        • HR，即人力資源管理，是企業運營中的關鍵環節。它涉及員工的招聘、培訓、績效評估和福利管理等多個方面，旨在構建高效、和諧的工作環境。優秀的HR團隊能夠精準識別企業需求，吸引并留住優秀人才；通過系統的培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質；同時，他們還關注員工的福利與成長，激發員工的工作熱情和創造力。在HR的精心管理下，企業能夠形成穩定的人才隊伍，為企業的持續發展提供有力保障。
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        • 2024-03-15 12:00  
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        • 主講老師：黎麗莎 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        金牌面試官修煉之——精準識人
        		
 


          

        • 金牌面試官修煉之——精準識人
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的職能部門。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化企業的人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定并執行人力資源策略，為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業文化的重任。在現代企業中，HR的作用愈發凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
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        • 2024-03-14 16:14  
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        • 主講老師：沈陽 課時安排：1天/6小時
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        金牌面試官、面試強攻略
        		
 


          

        • 金牌面試官、面試強攻略
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的職能部門。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化企業的人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定并執行人力資源策略，為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業文化的重任。在現代企業中，HR的作用愈發凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
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        • 2024-03-14 16:13  
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        • 主講老師：沈陽 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        DISC人際風格在工作中的應用
        		
 


          

        • DISC人際風格在工作中的應用
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        • HR，即人力資源管理，是企業中至關重要的職能部門。它涵蓋了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面，旨在優化企業的人力資源配置，提升員工滿意度和績效。HR部門通過制定并執行人力資源策略，為企業的發展提供有力的人才保障。同時，HR還承擔著維護員工關系、構建和諧企業文化的重任。在現代企業中，HR的作用愈發凸顯，成為推動企業持續發展的重要力量。
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        • 2024-03-14 15:05  
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        • 主講老師：梁惠榮 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        以勝任力為基礎的行為化面技巧
        		
 


          

        • 以勝任力為基礎的行為化面技巧
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        • HR（人力資源）是組織內部的核心管理職能，負責員工的招聘、培訓、績效管理和福利安排等關鍵任務。優秀的HR團隊能夠為企業提供強有力的人才支持，確保企業擁有合適的人才結構和人才儲備。通過精心設計的招聘流程和培訓計劃，HR部門能夠吸引和留住優秀人才，提升員工滿意度和忠誠度。同時，HR還致力于構建積極的組織文化和工作環境，促進員工的個人發展和組織目標的實現。在現代企業中，HR的作用愈發重要，是企業持續發展和競爭優勢的關鍵保障。
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        • 2024-03-12 14:10  
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        • 主講老師：單興林 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        《行為化面試幫企業招到優才》  以勝任力為基礎的行為化面技巧
        		
 


          

        • 《行為化面試幫企業招到優才》  以勝任力為基礎的行為化面技巧
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        • HR（人力資源）是組織內部的核心管理職能，負責員工的招聘、培訓、績效管理和福利安排等關鍵任務。優秀的HR團隊能夠為企業提供強有力的人才支持，確保企業擁有合適的人才結構和人才儲備。通過精心設計的招聘流程和培訓計劃，HR部門能夠吸引和留住優秀人才，提升員工滿意度和忠誠度。同時，HR還致力于構建積極的組織文化和工作環境，促進員工的個人發展和組織目標的實現。在現代企業中，HR的作用愈發重要，是企業持續發展和競爭優勢的關鍵保障。
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        • 2024-03-12 14:02  
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        • 主講老師：單興林 課時安排：1天/6小時
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        《海外人力資源管理》  賦能國內出海企業的跨國人力資源管理
        		
 


          

        • 《海外人力資源管理》  賦能國內出海企業的跨國人力資源管理
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        • HR（人力資源）是組織內部的核心管理職能，負責員工的招聘、培訓、績效管理和福利安排等關鍵任務。優秀的HR團隊能夠為企業提供強有力的人才支持，確保企業擁有合適的人才結構和人才儲備。通過精心設計的招聘流程和培訓計劃，HR部門能夠吸引和留住優秀人才，提升員工滿意度和忠誠度。同時，HR還致力于構建積極的組織文化和工作環境，促進員工的個人發展和組織目標的實現。在現代企業中，HR的作用愈發重要，是企業持續發展和競爭優勢的關鍵保障。
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        • 2024-03-12 13:35  
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        • 主講老師：單興林 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        基于目標達成的高效執行力
        		
 


          

        • 基于目標達成的高效執行力
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        • 企業的發展離不開專業人才的技能培養與提升，在企業發展的過程中有些業務型人才缺乏目標管理基本概念；自身對于定位不清晰，角色感難以融入，導致在對于工作上缺乏意識，沒有掌握高效性質意識，技能與方法，最終無法開展良好的工作。
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        • 2024-03-12 13:47  
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        • 主講老師：陳雨 課時安排：2天
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新員工職前輔導——融入為王
        		
 


          

        • 新員工職前輔導——融入為王
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        • HR，即人力資源管理，是企業運營中不可或缺的一環。它涵蓋了員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等多個方面，旨在優化人力資源配置，提升員工滿意度和績效。通過科學的HR管理，企業能夠吸引并留住優秀人才，為公司的持續發展提供強大的人力支持。同時，HR還承擔著維護員工權益、構建和諧勞動關系的重任，有助于營造積極向上的企業文化氛圍。因此，HR在現代企業中扮演著至關重要的角色，是企業實現戰略目標的重要保障。
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        • 2024-03-11 10:25  
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        • 主講老師：郭臣 課時安排：1天/6小時
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