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非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景：企業在開展
人力資源管理
管理工作時，時常出現人力資源部門與業務部門沖突，人力資源部門總是抱怨：l 為什么業務部門總
2022-12-08 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
-直線經理的人才管理
【課程背景】? 為什么有的部門總是找不到對的人？? 為什么有的部門員工流失率總是居高不下？? 為何80%的離職原因不是因為薪酬
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
互聯網+時代企業的
人力資源管理
創新與實踐
【課程背景】隨著以互聯網技術為基礎的，以云技術、大數據、人工智能及物聯網為核心的，以聯系為出口的信息技術的快速發展，社會
2022-12-07 14:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】在當今，激烈的商業競爭的焦點不再是傳統資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
系列課程-企業培訓體系建設
【課程背景】隨著企業間競爭持續加劇、人才競爭愈加激烈、企業核心價值觀無法統一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
系列課程-基于戰略的薪酬體系建設
【課程背景】當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷惡化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識不斷增長，作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源提升系列課程-基于業務發展的
人力資源管理
【課程背景】許多企業一直認為HR部門是成本部門，是一個停留于“做事”層面的部門，無法與企業戰略接軌，也無法為業務提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
系列課程-非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】企業的競爭說到底就是人才的競爭，而一個企業的
人力資源管理
工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】當今時代是變革和競爭的時代，而企業的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源經理往往因績效或資歷得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
Excel在
人力資源管理
上的高效應用謀“數”在人
【課程背景】 作為企業的人力資源與行政管理，更多的工作在于按照公司的戰略做好員工的招聘、績效考核、培訓等工作，以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
司有賢良之士眾,則司之治厚,非人力資源專業的
人力資源管理
【課程背景】人是戰略和執行的最大連結點。企業的“企”字，是“人在上”，人是企業里最核心的要素。中國人叫企業，外國人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于創造客戶敏捷構建適用的
人力資源管理
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說：“企業的本質就是創造客戶”。無論企業處于哪個階段，都理應集中所有的戰略資源、人才
2022-12-06 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中高層非HR經理的
人力資源管理
【課程背景】無論初創企業，成長企業或成熟企業，持續不斷地增長永遠都是王道，但遺憾地是鮮有企業能夠做到。面對VUCA時代和95后
2022-12-06 08:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
,快速成為人才經營高手的管理之道
【課程背景】企業最重要的資產是人，在企業中真正從事
人力資源管理
工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源部門的
人力資源管理
【課程背景】 企業人力資源體系一般分為規劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵體系、培訓體系和留人體系構成。對于企業
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源管理
體系及建設方案
【課程背景】 規范化管理是企業一項艱巨、需要持續改進的工作，它是企業正常有效開展的基礎，是企業健康有序發展的保障，規范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略性
人力資源管理
的系統整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業的
人力資源管理
與企業戰略脫節，企業人力資源系統難以支撐企業戰略目標的落地，難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力資源管理
最優實踐
一個完全意義上的民營企業，能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業的領導者。華為的成功為中國企業不再依賴低勞動力成本優勢
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人的
人力資源管理
管理的本質是對人的管理。區別于專業從業者，管理者的角色是通過影響他人、帶領團隊完成工作任務，在影響和領導的過程中，管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略
人力資源管理
【課程背景】眾所周知人才的競爭是21世紀的企業競爭的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競爭力，人才管理才是華為的核心競
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
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