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系統(tǒng)化的提升管理者的管理能力,非人力資源的
人力資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。干部是公司發(fā)展的骨干，是公司的脊梁。但是隨著VUCA時(shí)代的到來，在很多快速發(fā)展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
的創(chuàng)新和實(shí)踐
【課程背景】任總講到華為成功關(guān)鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。隨著工業(yè)4.0的推進(jìn)，信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)筑以業(yè)務(wù)為中心的
人力資源管理
體系
【課程背景】任總講“華為的成功首先是人力資源的成功”，這里的人力資源實(shí)際是指的是華為的企業(yè)文化核心價(jià)值觀。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】結(jié)合彼得原理，大家都會(huì)晉升到自己不熟悉的領(lǐng)域從而難以勝任新晉升的崗位。在企業(yè)中“優(yōu)而生”，“優(yōu)”因?yàn)榭冃?yōu)秀
2022-12-03 10:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
懂人性,得人心,非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團(tuán)隊(duì)士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，生產(chǎn)效率上不去，生產(chǎn)品質(zhì)
2022-12-02 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
不可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力,非人力資源部門的
人力資源管理
技能
【課程背景】 當(dāng)代企業(yè)中非人力資源經(jīng)理經(jīng)常在面對(duì)
人力資源管理
問題時(shí)，往往不知所措，因此極易造成部門效率低下，甚至人才流失
2022-11-29 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
降本提效-精益
人力資源管理
l 課程背景：近年來，行業(yè)領(lǐng)先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導(dǎo)和呈現(xiàn)
人力資源管理
的價(jià)值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”
2022-11-28 12:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于產(chǎn)品思維的
人力資源管理
l 課程背景：隨著企業(yè)外部的商業(yè)環(huán)境發(fā)生巨大的變化，同樣對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生著巨大的影響；由外部傳導(dǎo)而來的壓力日益明顯，作
2022-11-28 11:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
-部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的
人力資源管理
基礎(chǔ)技能
【課程背景】一個(gè)合格的管理者首先應(yīng)該是一個(gè)合格的
人力資源管理
者。當(dāng)今組織，人力資源不再單純只是人資部門的職責(zé)，各部門及部
2022-11-25 09:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
心理學(xué)在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程目標(biāo)】：“企”無“人”則“止”，如何招聘到合適的人，用好人，是一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源部門作為企業(yè)的招
2022-11-24 11:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
促進(jìn)業(yè)務(wù)，提升績效 非人管理者的
人力資源管理
【課程背景】對(duì)于企業(yè)來說，最重要的資產(chǎn)是什么？《華為基本法》中提到，認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是公司最大的財(cái)富。這其中，要
2022-11-23 15:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
課程背景在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，
人力資源管理
是如何實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的支撐的？有限的人力資源如何產(chǎn)生出更多的經(jīng)營業(yè)績？戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)
2022-11-21 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】公司競爭的加劇促使企業(yè)的人才管理下沉，各業(yè)務(wù)部門成為人才管理的前沿。如何幫助業(yè)務(wù)部門提升
人力資源管理
水平？如
2022-11-21 15:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略視角下的 非人力資源的
人力資源管理
【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源管理
，在這個(gè)巨變的時(shí)代，重
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰(zhàn)略
人力資源管理
與組織變革
【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。
人力資源管理
部門，在這個(gè)巨變的時(shí)代
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源的
人力資源管理
【課程背景】 21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場趨勢(shì)已經(jīng)越來越清晰,好的人才越來越供不應(yīng)求，
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程設(shè)計(jì)思路】 從
人力資源管理
的實(shí)效出發(fā)，樹立管理者的
人力資源管理
意識(shí)，并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個(gè)工作模塊
2022-11-21 15:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
心理學(xué)在
人力資源管理
中的應(yīng)用
講授方式：互動(dòng) 案例分析 小組討論主要講授以下幾個(gè)內(nèi)容：（1） 領(lǐng)導(dǎo)心理a) 卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心b)集體潛意識(shí)的學(xué)問c) 使命化管理（2
2022-11-21 14:25
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經(jīng)理的核心職責(zé)就是“帶隊(duì)伍”，“帶隊(duì)伍”就意味著直線經(jīng)理是本部門人力資源第一負(fù)責(zé)人，要對(duì)所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化
人力資源管理
轉(zhuǎn)型與變革
【課程背景】企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要，人力資源作為企業(yè)最關(guān)鍵職能部門之一，進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型也無可厚非。以移動(dòng)互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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