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非人力資源經理的
人力資源管理
全景實戰培訓課程【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管
2024-08-21 11:48
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
基于戰略的企業
人力資源管理
體系構建
【課程介紹】1.課程背景ü清華大學專家委員會委員、清華大學總裁班主講教師、中國百強講師、北京源峰鼎輝管理咨詢有限公司創始人
2024-08-20 09:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《非人力資源的
人力資源管理
》課程大綱
【課程介紹】1.課程背景ü“21世紀最缺的是什么？”答案是“人才”！相信每個企業都在為缺乏管理和技術人才而困擾！但是，在絕大
2024-08-20 09:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
現代
人力資源管理
六大模塊培訓
課程內容：一、戰略性人力資源規劃與整體性人力資源開發1.
人力資源管理
如何能夠提升企業的競爭力，實現由
人力資源管理
向人力資本
2024-08-19 12:59
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
及人才的選育用留
【課程背景】與幾個老板聊天時，發現有一個共同的管理問題很令他們為難，即有些員工在專業表現上非常突出，可是一旦轉為管理職務
2024-08-19 11:18
[北京]
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[未核實]
面議
項目的
人力資源管理
和團隊建設
課程編號: P212語言:中文周期培訓方式024課堂教學0總周期(小時)12序列號:培訓人數限制:25培訓對象:項目經理和項目組成員培訓目標
2024-08-16 10:25
[北京]
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[未核實]
面議
非人力資源干部的
人力資源管理
課程背景業務主管是否不用管人力資源工作，都交給HR就好了？各級管理者平時有那么多業務問題要處理，甚至是救火，哪有時間管人力
2024-08-14 13:30
[北京]
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[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
課程大綱【課程收益】通過課程學習，學員可以：1、深刻認識管理和直線經理的重要作用2、正確定位直線經理，消除存在的模糊認識和
2024-08-13 11:21
[北京]
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[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】企業要經營可持續發展，人才不是成本，是企業最重要的資產，而人才開發管理也就成為企業經營最重要的課題，而作為企
2024-08-13 11:11
[北京]
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[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程時間】2天【課程形式】系統授課、小組討論、輔導點評、案例分析、經驗分享等；【課程對象】組織的非
人力資源管理
者【課程
2024-08-09 11:16
[北京]
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[未核實]
面議
非人力資源經理的
人力資源管理
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經理的職責。” 直線經理與人力資源部的職責如何劃分? 直線經理和人力資源部門相配合
2024-08-07 17:02
[北京]
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面議
新時代下
人力資源管理
能力提升
課程大綱【課程背景】新時代下伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化，國有企業面臨著新的發展環境。作為對
2024-08-07 13:42
[北京]
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面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】一位人力資源總監說，我要在族規里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽，百年之后不得歸入祖墳他為什么會
2024-08-02 14:23
[北京]
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非人力資源經理的
人力資源管理
【課程背景】在企業中，雖然真正從事
人力資源管理
工作的執行者是人力資源部門，但是作為“人力資源”的直接使用者，各直線部門的
2024-08-01 19:25
[北京]
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非人力資源經理的
人力資源管理
一、【課程背景】
人力資源管理
工作到底是誰的工作呢？很多人會認為，當然是人力資源部的工作，正是因為在工作實踐中存在著大量
2024-08-01 15:05
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企業非人力資源經理的
人力資源管理
【課程收益】1、讓受訓學員學會運用
人力資源管理
的各模塊和工具進行日常的
人力資源管理
，明確職能部門管理者與人力資源部在人員
2024-07-30 13:15
[北京]
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非人力資源經理的
人力資源管理
課程背景21世紀，是人力資源開發的世紀。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業與狼共舞之關鍵是大力培養優秀本土人才”。而作為企業人才
2024-07-23 11:44
[北京]
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面議
非人力資源經理的
人力資源管理
【課程時長】1-2天【課程主講】趙斌老師【培訓對象】企業中高層管理者、企業負有管理職責的經理人、新近提升的管理人員等【課程
2024-07-16 17:06
[北京]
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《績效管理與業績提升》 ——
人力資源管理
系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景介紹】績效管理是企業管理的核心，對實現企業戰略目標起著舉足
2024-07-12 10:08
[北京]
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《績效面談的技巧與方法》 ——
人力資源管理
系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景介紹】企業生存的關鍵是要有良好的效益，員工發展的關鍵是要有
2024-07-12 10:08
[北京]
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