手機(jī)版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤模擬
國企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】直線經(jīng)理是企業(yè)的中堅(jiān)力量，既要管事又要管人，重點(diǎn)是使用員工能力的能力，但在實(shí)踐中主要存在以下問題：l問題1：角
2024-07-11 12:07
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源的
人力資源管理
課程背景：我們的企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人才的變革，管理者如何應(yīng)對未來，關(guān)鍵在于如何高效的管理團(tuán)隊(duì)，通過調(diào)研我們也看到許多
2024-07-10 13:24
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
DISC在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程前言】亞里士多德說：了解自己是所有智慧的開始。研究表明，自我意識較高的人，比自我意識較低的人生活的更快樂，成功的概
2024-07-10 13:24
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力經(jīng)理的
人力資源管理
一、【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展已呈現(xiàn)出快速、專業(yè)、高效、務(wù)實(shí)、合作等新型特征，企業(yè)早已由傳統(tǒng)的人事操作上升到戰(zhàn)略化人力資源
2024-07-05 14:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
精益生產(chǎn)和
人力資源管理
訓(xùn)練
本課程是在廣州普源科技公司，SIMUDA（日本，13000）電子廠等公司，通過實(shí)際IE生產(chǎn)效率改善，工資改革，
人力資源管理
優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)
2024-07-01 14:46
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)管理中，
人力資源管理
是其中最重要的一部分，企業(yè)如何提高
人力資源管理
水平，很多時(shí)候取決于非
人力資源管理
部
2024-06-26 15:51
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
EXCEL 在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程目標(biāo)】很多企業(yè)事業(yè)單位都在使用EXCEL進(jìn)行
人力資源管理
，但是很多人并沒有掌握EXCEL強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和處理功能（比如，可以
2024-06-21 14:09
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程對象】企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)、直線經(jīng)理【課程時(shí)間】6-12h【課程大綱】一、
人力資源管理
概述1、
人力資源管理
的角色和價(jià)值1）管理
2024-06-21 11:35
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮
人力資源管理
這件事，我們會發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對市場的瞬息萬變。人力資
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系—— 企業(yè)
人力資源管理
法律實(shí)務(wù)
【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實(shí)施條例、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、最新勞動(dòng)爭議司法解釋等一系列法律法規(guī)
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
數(shù)據(jù)分析在
人力資源管理
中的應(yīng)用
第一章 人力資源數(shù)據(jù)分析的意義 1.1
人力資源管理
工作為何需要數(shù)據(jù)分析？ 1.1.1 數(shù)據(jù)分析是
人力資源管理
發(fā)展的趨勢 1.1.2 數(shù)據(jù)分
2024-06-19 12:43
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源部門經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】“用工荒”一直困擾著企業(yè)HR與經(jīng)理人，“員工流失率”不斷創(chuàng)新高帶給求職者與在職者越來越多的不確定性恐慌。誰是企
2024-06-17 16:07
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
Excel高手
第1課：員工信息管理中的Excel應(yīng)用1、員工信息表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2、員工編號快速輸入3、身份證號碼規(guī)范輸入4、不規(guī)范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略與流程的
人力資源管理
【課程背景】2017年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。2018年，可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國企業(yè)生存在經(jīng)濟(jì)跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)中真正從事
人力資源管理
工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】每一位經(jīng)理人都有“管帶下屬”的職責(zé)，經(jīng)理必須掌握
人力資源管理
的知識與技能，才能建立自身領(lǐng)導(dǎo)能力、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-05-30 15:29
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
疫情下非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對
人力資源管理
問題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低
2024-04-28 12:00
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
慧用—非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在很多組織中都彌漫這樣的一種思潮，認(rèn)為人力資源的工作就是人力資源部的工作，業(yè)務(wù)部門的工作就是做好業(yè)務(wù)本職工作
2024-04-25 15:29
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
心理學(xué)在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，社會不斷的進(jìn)步，我們每個(gè)人的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。體現(xiàn)在企業(yè)管理上表現(xiàn)為人性化的
2024-04-24 13:33
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性
人力資源管理
沙盤
管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否成功時(shí)，通常
2024-04-24 12:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
«上一頁
1
2
…
3
4
5
6
7
8
9
…
21
22
下一頁»
共424條/22頁
相關(guān)搜索
在
公開課
找 人力資源管理
在
研修班
找 人力資源管理
在
學(xué)歷教育
找 人力資源管理
在
商務(wù)考察
找 人力資源管理
在
講師中心
找 人力資源管理
在
機(jī)構(gòu)黃頁
找 人力資源管理
在
教育展會
找 人力資源管理
在
教育品牌
找 人力資源管理
在
信息中心
找 人力資源管理
在
視頻
找 人力資源管理
在
圖庫
找 人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
亚洲AV福利天堂一区二区三
|
日韩精品一区二区三区色欲AV
|
香蕉一区二区三区观
|
日韩精品一区二区三区大桥未久
|
在线观看国产区亚洲一区成人
|
风间由美性色一区二区三区
|
国产不卡视频一区二区三区
|
亚洲.国产.欧美一区二区三区
|
精品一区二区三区在线观看视频
|
丝袜人妻一区二区三区网站
|
一区二区三区四区精品
|
亚洲熟妇无码一区二区三区
|
国产香蕉一区二区在线网站
|
无码国产精成人午夜视频一区二区
|
天天综合色一区二区三区
|
人妻无码视频一区二区三区
|
亚洲一区二区三区播放在线
|
精品一区二区三区无码免费直播
|
国产免费一区二区三区
|
日韩精品一区二区三区老鸭窝
|
亚洲一区综合在线播放
|
日韩一区二区三区无码影院
|
无码aⅴ精品一区二区三区浪潮
|
久久精品一区二区三区不卡
|
国产亚洲一区二区三区在线
|
国产午夜福利精品一区二区三区
|
国产波霸爆乳一区二区
|
国产亚洲一区二区在线观看
|
日本伊人精品一区二区三区
|
性无码免费一区二区三区在线
|
久久国产精品一区免费下载
|
精品久久久久久无码中文字幕一区
|
亚洲熟女综合色一区二区三区
|
午夜性色一区二区三区免费不卡视频
|
中文字幕亚洲综合精品一区
|
日本一区二区三区爆乳
|
濑亚美莉在线视频一区
|
亚洲一区二区三区在线视频
|
中文字幕一精品亚洲无线一区
|
奇米精品视频一区二区三区
|
亚洲综合在线一区二区三区
|
