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薪酬管理
《薪酬管理》一天課程授課大綱劉昕中國人民大學公共管理學院組織與
人力資源
研究所教授、博導中國人民大學
人力資源
開發與管理研究
2024-10-25 15:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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管理數字化轉型:挑戰與對策
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管理數字化轉型:挑戰與對策》一天課程大綱劉昕中國人民大學公共管理學院教授、 博導一、
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部門的困境及其出路
2024-10-25 15:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才管理與人才隊伍建設
《人才管理與人才隊伍建設》一天課程大綱劉昕中國人民大學公共管理學院教授、 博導一、 從
人力資源
管理到人才管理1. 中國古代的
2024-10-25 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效管理
《績效管理》半天課程大綱中國人民大學公共管理學院組織與
人力資源
研究所第一節 績效管理原理1. 績效管理的早期探索2. 領導者們
2024-10-25 15:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從財務角度分析
人力資源
成本
從財務角度分析
人力資源
成本(
人力資源
會計)課程背景:在現代企業中,會計工作是一項重要的系統管理工作,它要為實現企業的經營
2024-10-24 11:26
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
人力資源
必備財務思維
《
人力資源
必備財務思維》內容大綱u公司的財務目標是如何確定的?u利潤是公司最核心的盈利指標嗎?u工資在利潤表中的什么位置?
2024-10-24 09:40
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
騰訊人才之道—對標互聯網,全面打造卓越
人力資源
管理體系
《騰訊人才之道—對標互聯網,全面打造卓越
人力資源
管理體系》—— 文化塑造、人才發展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
人人都是
人力資源
經理——非
人力資源
經理的
人力資源
管理
人人都是
人力資源
經理——非
人力資源
經理的
人力資源
管理課程對象:管理者課程目標:研究表明,
人力資源
管理是影響員工工作滿意度
2024-10-22 14:56
[北京]
佳講經紀
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面議
戰略性
人力資源
管理及其心理學邏輯
人力資源
管理如何更好地服務組織戰略?——戰略性
人力資源
管理及其心理學邏輯課程對象:管理者課程目標:研究表明,
人力資源
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2024-10-22 14:55
[北京]
佳講經紀
[未核實]
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人力資源
管理創新與企業最佳實踐
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管理創新與企業最佳實踐課程對象:管理者課程目標:研究表明,
人力資源
管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一
2024-10-22 14:52
[北京]
佳講經紀
[未核實]
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戰略
人力資源
管理
《戰略
人力資源
管理》【培訓導言】市場的競爭就是人才的競爭,企業的成功首先必須是用人的成功。華為、阿里、萬達的成功是最好的
2024-10-22 09:03
[北京]
佳講經紀
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人才戰略與關鍵人才培養
現代企業人才梯隊建設——人才戰略與關鍵人才培養課程背景:“讓雇主和總裁們夜不成眠的事情是什么?”在一家國際咨詢公司對全球
2024-10-21 17:26
[北京]
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管理——直線經理的
人力資源
課程背景:企業各部門的主管、經理往往因為自己的工作業績或資歷得以晉升,
2024-10-21 13:40
[北京]
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人力資源
與業務協同的關鍵策略
----------·中國人民大學商學院EE課程大綱·----------一、課程名稱:
人力資源
與業務協同的關鍵策略二、課程介紹(總覽):人力
2024-10-21 11:09
[北京]
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人力資源
從業者的心理學修為
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從業者的心理學修為
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從業者—“干人事兒的”必須有心理學(腦理學)修為選人l第一印象“真要命”,而且還是雙向
2024-10-21 11:08
[北京]
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任職資格與人才梯隊建設寶洪江學習收獲:1. 了解國內標桿企業(華為、騰訊)的任職資格實踐2. 理解任職資格、人才梯隊對戰略目標
2024-10-21 10:31
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《總裁選育用留人才》課程大綱(主講老師:徐劍)課程背景:l企業=“人”+“止”,可以看出人才是決定企業成敗的關鍵。松下幸之
2024-10-21 10:13
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《總裁人力資本管理》課程大綱(職業培訓師:徐 劍)課程說明:l總裁是企業的靈魂人物,總裁是企業的核心脊梁。總裁的核心任務是
2024-10-21 10:11
[北京]
佳講經紀
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2024-10-21 10:10
[北京]
佳講經紀
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人本績效——
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《人本績效——
人力資源
開發與績效提升》(主講老師:徐 劍)課程說明:?企業經營的績效目標能否最終達成,經理人是絕對的關鍵
2024-10-21 09:43
[北京]
佳講經紀
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