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人力資源
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【課程背景】一位
人力資源
總監說，我要在族規里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽，百年之后不得歸入祖墳他為什么會
2024-08-02 14:23
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用人成事
【課程背景】VUCA時代不確定性增加，管理者面臨著巨大的業績壓力和更加復雜的內外部關系。對于管理者來說，意味著過去成功的模式
2024-08-02 11:33
[北京]
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業中，雖然真正從事
人力資源
管理工作的執行者是
人力資源
部門，但是作為“
人力資源
”的直接使用者，各直線部門的
2024-08-01 19:25
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理
一、【課程背景】
人力資源
管理工作到底是誰的工作呢？很多人會認為，當然是
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部的工作，正是因為在工作實踐中存在著大量
2024-08-01 15:05
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經理的
人力資源
管理
【課程收益】1、讓受訓學員學會運用
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管理的各模塊和工具進行日常的
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管理，明確職能部門管理者與
人力資源
部在人員
2024-07-30 13:15
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成功從優秀員工做起
一、課程背景：很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情，整天消極，抱怨，責任感不強
2024-07-24 12:10
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管理者的角色認知
課程背景：隨著公司的不斷發展，管理崗位在的重要性越來越突出。目前公司的中基層管理者，大多數是半路出家，原來在基層專業崗位
2024-07-23 12:14
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管理人員責任心打造
【課程時間】1天【課程對象】企業管理人員【培訓方式】講師講授、案例分析、經驗分享、學員討論、現場互動等使培訓效果達到最好
2024-07-23 12:14
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化繭成蝶—儲備干部從專業走向管理的蛻變之路
課程背景：隨著現代企業的競爭趨向日益激烈的態勢，企業的競爭已經發展成為人才的競爭，人才已經成為企業的核心競爭力，成為企業
2024-07-23 12:10
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化繭成蝶—儲備主管從專業走向管理的蛻變之路
課程背景：隨著現代企業的競爭趨向日益激烈的態勢，企業的競爭已經發展成為人才的競爭，人才已經成為企業的核心競爭力，成為企業
2024-07-23 12:10
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人力資源
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人力資源
管理
課程背景21世紀，是
人力資源
開發的世紀。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業與狼共舞之關鍵是大力培養優秀本土人才”。而作為企業人才
2024-07-23 11:44
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金三角酒店人才基因復制系統建設
【培訓課時】2天/12課時（可1天，內容以企業需求調整）【培訓師】孫老師【培訓對象】酒店企業的中高層管理人員【培訓特點】融顧
2024-07-22 10:02
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打造金牌貼身服務管家
【培訓課時】12課時【培訓師】孫老師【課程對象】酒店銷售人員；公關人員；禮賓部人員；優秀員工【授課方式】案例分析、角色扮演
2024-07-22 10:02
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打造金牌貼身服務管家
【培訓課時】12課時【培訓師】孫老師【課程對象】酒店銷售人員；公關人員；禮賓部人員；優秀員工【授課方式】案例分析、角色扮演
2024-07-22 09:52
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打造金牌酒店保潔師
【培訓課時】12課時【培訓師】孫老師【課程背景】衛生對一家企業的整體形象以及環境塑造起著決定性作用，對人體健康最為核心，作
2024-07-22 09:42
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王牌領袖酒店店長特訓營
【特訓課時】2天1夜/15課時【培訓師】孫紅偉【特訓對象】星級、快捷、商務、度假、公寓、洗浴式等連鎖酒店中高層管理人員。【五
2024-07-19 12:02
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王牌領袖酒店店長特訓營
【特訓課時】3天2夜/24課時【培訓師】孫老師【特訓對象】星級、快捷、商務、度假、公寓、洗浴式等連鎖酒店中高層管理人員。【五
2024-07-19 12:02
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金三角酒店人才基因復制系統建設
【培訓課時】2天/12課時（可1天，內容以企業需求調整）【培訓師】孫老師【培訓對象】酒店企業的中高層管理人員【培訓特點】融顧
2024-07-19 11:15
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打造金牌貼身服務管家
【培訓課時】12課時【培訓師】孫老師【課程對象】酒店銷售人員；公關人員；禮賓部人員；優秀員工【授課方式】案例分析、角色扮演
2024-07-19 10:58
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金三角酒店人才基因復制系統建設
【培訓課時】2天/12課時（可1天，內容以企業需求調整）【培訓師】孫老師【培訓對象】酒店企業的中高層管理人員【培訓特點】融顧
2024-07-19 10:14
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