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OKR績效管理操作實務
【課程背景】：OKR是當下國際最火熱的管理方法，是在國內外眾多企業應用并且被驗證有效的績效管理工具。OKR全稱是Objectives and
2024-07-12 10:03
[北京]
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[未核實]
面議
KPI分解與指標設定技巧
一、課程背景績效管理是企業管理的核心，對實現企業戰略目標起著舉足輕重的作用。但是，目前國內企業多數管理者在實施績效管理過
2024-07-12 10:03
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《校園招聘管理操作實務》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景介紹】隨著人力短缺時代的來臨，校園招聘日益重要起來，無數人
2024-07-12 10:03
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《金牌面試官.：精準招聘與面試技巧》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景介紹】如何幫助企業挑選合適的人才做正確的事情呢？這正是本課
2024-07-12 10:03
[北京]
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[未核實]
面議
《結構化面試技巧》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。一、課程收益1、掌握結構化面試的6個技術2、講解3種選才工具的使用3、解答
2024-07-12 10:02
[北京]
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[未核實]
面議
社保入稅讓企業有點扛不住？“靈活用工”該落地了！ 讓您體驗非常時期的企業自救用工新模式
【課程背景】社保入稅之所以被熱議，一方面是因為近年來人力成本逐年上升，這一政策無疑是的廣大企業雪上加霜。最簡單粗暴的方法
2024-07-12 10:02
[北京]
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面議
社、稅改革環境下，“雇傭關系”在政策法規中的實務處理
課程背景：在嚴格的勞動法框架下，傳統的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大，而《勞務派遣暫行規定》實施后，派遣這
2024-07-12 10:02
[北京]
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[未核實]
面議
社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施
課程背景：11月1日起，多省市企業繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業保險費交由
2024-07-12 10:02
[北京]
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[未核實]
面議
如何將培訓成果轉化成為員工績效
【課程背景】隨著企業培訓工作分工的日益細化，企業里出現了越來越多的主要負責培訓執行的培訓管理人員，他們在培訓中執行的成效
2024-07-12 09:58
[北京]
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面議
《企業培訓體系構建與培訓管理實務》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景】隨著企業培訓工作分工的日益細化，企業里出現了越來越多的主
2024-07-12 09:58
[北京]
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[未核實]
面議
《培訓管理--培訓需求分析與年度培訓規劃》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景】隨著企業培訓工作分工的日益細化，企業里出現了越來越多的主
2024-07-12 09:58
[北京]
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面議
《TTT--授課演繹技巧》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程介紹】如果你已經有了完善的培訓教材，精心設計了授課計劃，但培訓
2024-07-12 09:58
[北京]
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面議
《TTT--如何設計與開發培訓課程》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程介紹】無論是專業培訓課程還是企業內部培訓課程，我們經常碰到一些
2024-07-12 09:58
[北京]
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面議
任職資格體系建設
一、課程背景當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時
2024-07-12 09:57
[北京]
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面議
如何把HR部門打造成企業的利潤中心
【課程背景】當前中國許多企業面臨員工素質偏低，優秀人才流失、管理層不斷更換、技術難以升級等諸多問題。公司
人力資源
管理開發
2024-07-12 09:57
[北京]
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新時期下
人力資源
管理能力提升訓練
一、課程簡介作為
人力資源
的從業者，你是否遇到如下的困境？?總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；?總是花大量的培訓經
2024-07-12 09:57
[北京]
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戰略性
人力資源
管理 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練。【課程背景介紹】進入WTO后，中國的內外部環境正發生深刻的變化，這需要組
2024-07-12 09:57
[北京]
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面議
如何成為一名優秀的
人力資源
經理
課程背景現代企業必須走戰略
人力資源
管理的道路，實現‘全員
人力資源
管理’，就能實現戰略
人力資源
管理，這是達成企業戰略目標的
2024-07-12 09:57
[北京]
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人力資源
規劃與組織設計、職位分析技巧
一、培訓背景您是否也有這樣的問題：公司發展太快，人才引進總是在應急，人員素質跟不上企業發展的要求，員工流失率嚴重；HR管理
2024-07-12 09:53
[北京]
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人才的選用育留之道
【課程背景介紹】競爭日益激烈的21世紀, 同在一起跑線上的不少企業正脫穎而出，但更多的企業在規模漸大的同時，倍感后繼乏力，漸
2024-07-12 09:53
[北京]
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