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防范用工風險,構建和諧勞動關系—— 企業
人力資源
管理法律實務
【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》、最新勞動爭議司法解釋等一系列法律法規
2024-06-20 14:38
[北京]
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面議
數據分析在
人力資源
管理中的應用
第一章
人力資源
數據分析的意義 1.1
人力資源
管理工作為何需要數據分析? 1.1.1 數據分析是
人力資源
管理發展的趨勢 1.1.2 數據分
2024-06-19 12:43
[北京]
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非
人力資源
部門經理的
人力資源
管理
【課程背景】“用工荒”一直困擾著企業HR與經理人,“員工流失率”不斷創新高帶給求職者與在職者越來越多的不確定性恐慌。誰是企
2024-06-17 16:07
[北京]
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[未核實]
面議
和諧勞動關系的建立與管理
【課程背景】隨著我國市場經濟的發展,以及我國國有企業改制和轉軌的不斷深入,非公有制經濟迅速壯大,企業勞動力的獲得正逐步由
2024-06-17 16:07
[北京]
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面議
招聘面試中的望聞問切
【課程背景】企業都在為“員工離職率”而糾結,千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續,如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。
2024-06-17 16:07
[北京]
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面議
人力資源
管理Excel高手
第1課:員工信息管理中的Excel應用1、員工信息表結構設計2、員工編號快速輸入3、身份證號碼規范輸入4、不規范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
[北京]
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《人才梯隊建設》課程大綱
【課程背景】人才是創造企業價值的源泉,人才的選、育、用、留是企業人本管理的核心。具備先進的人才理念,制定科學的人才戰略,
2024-06-05 15:29
[北京]
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面議
基于戰略與流程的
人力資源
管理
【課程背景】2017年,是傳統企業轉型之年。2018年,可能是行業消失年! 跨界、整合、互聯網+。。。中國企業生存在經濟跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
[北京]
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面議
關健人才的選育用留
【課程背景】沒有執行力,哪有競爭力?企業成功=5%的戰略+95%的執行,沒有執行力,一切等于空談。-----打造團隊的執行力是當前企
2024-06-05 15:11
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面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業中真正從事
人力資源
管理工作的執行者應該是各層級的經理主管,因此我們必須強調讓各直線部門的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
[北京]
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非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】每一位經理人都有“管帶下屬”的職責,經理必須掌握
人力資源
管理的知識與技能,才能建立自身領導能力、推動團隊建設
2024-05-30 15:29
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非
人力資源
的員工關系管理
課程背景企業管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業的業務部門管理人員認為企業內任何與
人力資源
管理、勞動爭議處理有關
2024-05-17 10:37
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勞動合同法下的用工管理(問題)
第一章入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環節對員工進行把關?2、如何防范員工簡歷造假?3、招聘信息設計與發布應
2024-05-17 10:37
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面議
總經理財務研修——打造五大財務管控系統
課程總體結構:一、管理者為什么要懂財務二、理解企業經營的財務邏輯三、總經理應掌握的五大財務管控系統2儀表系統:財務報表支
2024-05-14 15:24
[北京]
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總經理財務研修——打造五大財務管控系統
課程總體結構:一、管理者為什么要懂財務二、理解企業經營的財務邏輯三、總經理應掌握的五大財務管控系統2儀表系統:財務報表支
2024-05-14 15:24
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校園招聘面試實戰技巧
【課程背景】哈佛商學院權威調研數據顯示,錯誤聘用1名員工,給企業帶來的潛在損失至少是該名員工薪資的 3 倍。而企業若能聘用到
2024-05-13 16:05
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面議
金牌面試官 ——非
人力資源
部門的面試技術
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明,錯誤聘用一名員工,給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-05-13 15:51
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敲開職場之門 ——求職面試全攻略
【課程背景】對于大多數畢業生來說,找工作是擺在面前最重要的事。但是,在殘酷的就業市場競爭中,如何能在眾多的求職者中脫穎而
2024-05-13 15:51
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超級面試官 ——讀心選才精準面試技術
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明,錯誤聘用一名員工,給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-05-13 15:38
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HR職責發揮的境界
n課程訓練顧問:丁立明, 工業系統效率改善項目專業顧問 H013課程介紹:戰略系統踏實鋪開,戰術系統得力施展;如CEO一樣思考,效
2024-05-09 13:40
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