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人才管理系列-激勵與保留
《人才管理系列-激勵與保留》 主講：伍純老師【課程背景】新經濟形式下，人才爭奪是大多數企業面臨現狀，人才到位后，如何更好布
2024-12-19 13:17
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清大教育研究院
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撬動組織高質量發展-2024年郵政
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管理提升訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】國內郵政系統不少
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2024-12-19 13:16
[北京]
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[未核實]
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企業勞動關系管理-用工風險管控
《企業勞動關系管理-用工風險管控》主講：伍純老師【課程背景】今日中國企業已經逐步進入
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2.0的人才管理時代，從一把手到
2024-12-19 13:15
[北京]
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面議
邁向卓越：2025HR提升訓練營
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】2024年新經濟、新技術、新營商環境等因素進一步驅動中國企業/單位組
2024-12-19 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
經營人才：高管非人實戰訓練營
《經營人才：高管非人實戰訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】中國
人力資源
管理歷經三重變革，舊時代結束、新時代開始。這種變
2024-12-19 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官
《金牌面試官》 主講：伍純老師【課程背景】在95后、00后進入職場同時，中國企業產業升級、規模化擴張日益加快，搶奪人才已經是
2024-12-19 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌雇主：員工關系管理訓練營
《金牌雇主：員工關系管理訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】戰略視角下的員工關系管理是企業的“護城河”，是企業的“執行力
2024-12-19 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理破局-目標與績效管理提升營
《管理破局-目標與績效管理提升營》主講：伍純老師【課程背景】為何公司目標推進慢，組織績效難以提升？為何部分中高層管理者每
2024-12-19 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理破局：中層非人實戰訓練營
《管理破局：中層非人實戰訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】中國
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管理歷經三重變革，舊時代結束、新時代開始。這種變
2024-12-19 13:08
[北京]
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高績效團隊打造訓練營
《高績效團隊打造訓練營（高管）》 主講：伍純老師【課程背景】行業下行才是對組織能力與管理水平的真正考驗；行業中管理基礎扎
2024-12-19 13:06
[北京]
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高管薪酬績效實戰訓練營
《高管薪酬績效實戰訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】薪酬是員工利益最直接的體現，也是企業和員工價值的直接交換，績效管理
2024-12-19 13:03
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高管績效管理實戰訓練營
《高管績效管理實戰訓練營》 主講：伍純【課程背景】您為什么要學習績效管理？管理的工具、方法在精不在多。績效管理是管理的“
2024-12-19 11:23
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《非
人力資源
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2024-12-19 10:59
[北京]
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洞穿組織發展系列-組織診斷
《洞穿組織發展系列-組織診斷》主講：伍純老師【課程背景】十多年前，催生國內企業組織變革的，環境因素和客戶需求因素占了主要
2024-12-19 10:58
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洞穿
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管理-中層管理干部的非人課
《洞穿
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管理-中層管理干部的非人課》主講：伍純老師【課程背景】作為企業中層管理干部，“管人、管事、管平臺”是工作的
2024-12-19 10:58
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戰略中心型組織建設
《戰略中心型組織建設》讓組織成為戰略實施的健康機體主講：樊珍【課程背景】在以知識為基礎的競爭中，組織在發展、培養和激勵其
2024-12-18 16:12
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全面激勵體系設計與優化
《全面激勵體系設計與優化》做好全面激勵，成就組織成功主講：樊珍【課程背景】德魯克曾說過，組織要有經濟機能、政治機能和社會
2024-12-18 16:11
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績效管理落地七步法
《績效管理落地七步法》讓績效管理成為可操作的戰略管理工具主講：樊珍【課程背景】在國際國內經濟新形勢、新格局下，企業發展面
2024-12-18 16:10
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績效管理到人效管理
《績效管理到人效管理》讓績效管理成為可操作的戰略看板工具主講：樊珍【課程背景】新經濟形勢、新發展格局，企業發展必然面臨新
2024-12-18 16:09
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組織激活，業績倍增—全維打造多樣化的人才激勵機制
《組織激活，業績倍增—全維打造多樣化的人才激勵機制》主講：郝洪梅老師【課程背景】在當今這個復雜多變、競爭激烈的商業世界，
2024-12-18 16:01
[北京]
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