手機(jī)版
二維碼
購(gòu)物車
(
0
)
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營(yíng)銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡(jiǎn)介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場(chǎng)營(yíng)銷
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績(jī)效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購(gòu)物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤模擬
國(guó)企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國(guó)學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長(zhǎng)培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門
其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:每一名直線經(jīng)理人(即指“非
人力資源
經(jīng)理”)都要具備相當(dāng)?shù)?span id="rdd9j1j" class="highlight">人力資源管理能力。雖然直線經(jīng)理人不是
人力資源
經(jīng)理,但是
2023-06-01 13:47
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:●為什么有的部門總是找不到對(duì)的人?● 為什么有的部門員工能力不能勝任工作?● 為什么有的部門很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績(jī)目
2023-06-01 10:16
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
HR進(jìn)階:三支柱轉(zhuǎn)型升級(jí)和HRBP的全面賦能
課程背景:HR管理領(lǐng)域“三支柱”模型經(jīng)過實(shí)踐證明其價(jià)值后,HRBP就成了著組織管理與發(fā)展的變革催化師。但是,在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中
2023-06-01 09:53
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
目標(biāo)管理與達(dá)成-OKR企業(yè)落地四步法
目標(biāo)管理與達(dá)成-OKR企業(yè)落地四步法課程背景:OKR發(fā)明于英特爾,興盛于谷歌,不僅是一個(gè)目標(biāo)管理工具,也成為一種工作理念,被越
2023-05-29 15:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理課程背景:企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力是目前大家普遍達(dá)成的共識(shí),戰(zhàn)略和組織能力相互作用,對(duì)于企業(yè)來
2023-05-29 15:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典
阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典課程背景:阿里巴巴,中國(guó)最大的電商平臺(tái)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司,是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對(duì)
2023-05-29 15:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里巴巴腿部管理三板斧(工作坊)
阿里巴巴腿部管理三板斧(工作坊)課程背景:VUCA時(shí)代,傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)下的管理機(jī)制已經(jīng)完全失效,管理者在日常的管理中
2023-05-29 15:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效能時(shí)間管理
高效能時(shí)間管理課程背景:制定的目標(biāo)和計(jì)劃總是不能在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)完成工作效率低,節(jié)奏松散,時(shí)間觀念薄弱各種任務(wù)胡子眉毛一把抓
2023-05-29 14:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力
賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:作為企業(yè)核心的高層管理者,是變革的領(lǐng)導(dǎo)者。如何幫助高層管理者快速調(diào)整自我狀態(tài),積極擁抱變革,并
2023-05-29 14:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造極致客戶體驗(yàn)
打造卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造極致客戶體驗(yàn)課程背景:時(shí)代一直在變,但客戶關(guān)系的核心卻從未改變。客戶購(gòu)買的不僅僅是產(chǎn)品或服務(wù)本身,
2023-05-29 14:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工輔導(dǎo)——幸福人生陽光心態(tài)
【課程講師】:蘭潔【課程對(duì)象】:座席代表、客服專員等。【課程時(shí)間】:2天完整版;1天精華版;【課程背景】:在通信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日
2023-05-23 15:13
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
管理者的
人力資源
管理技能
【課程背景】
人力資源
工作的開展已不僅僅是專業(yè)
人力資源
工作者的責(zé)任,一線主管、經(jīng)理在實(shí)際工作中直接參與著
人力資源
管理的各個(gè)
2023-05-22 09:17
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
新員工帶教
【課程時(shí)間】3天【課程對(duì)象】帶教導(dǎo)師【需求解讀】1.1新員工成長(zhǎng)訴求和路徑看導(dǎo)師要求1)新員工自有他心理,導(dǎo)師長(zhǎng)期陪伴新員工
2023-05-19 10:45
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《
人力資源
社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明》對(duì)勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范的指引
課程目標(biāo):在新發(fā)展理念下,我國(guó)勞動(dòng)合同相關(guān)法律也在不斷做出調(diào)整,作為保障勞動(dòng)權(quán)益的重要法律,《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)管理當(dāng)中
2023-05-18 09:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
全流程
人力資源
風(fēng)險(xiǎn)防控體系
課程背景:隨著法制越來越健全,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng),企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾
2023-05-18 09:53
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《民法典》對(duì)企業(yè)
人力資源
合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范
課程背景:2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。不過,勞動(dòng)法與民法
2023-05-18 09:30
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設(shè)
課程價(jià)值:1. 掌握員工能力畫像的方法與工具2、掌握員工個(gè)性分析與能力差距分析模型3、掌握員工IDP成長(zhǎng)計(jì)劃的制定與運(yùn)行方法4、
2023-05-16 13:31
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
課程價(jià)值:1、理解人才盤點(diǎn)的實(shí)操方法2、掌握關(guān)鍵人才評(píng)價(jià)方法3、掌握組織員工教練式培養(yǎng)的方法與工具4、學(xué)習(xí)組織長(zhǎng)期高效的關(guān)鍵
2023-05-16 11:25
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)生生不息的法寶——人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)與實(shí)踐
課程背景:在不確定的環(huán)境下,人才管理問題充滿不確定性,要想吸引和留住人才,就要另辟蹊徑思考人才管理新模式。因此,打造人才
2023-05-16 11:22
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
碳中和背景下的電網(wǎng)企業(yè)
人力資源
管理解讀與提升
在碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)下,作為供應(yīng)和調(diào)配社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的能源的行業(yè),各電網(wǎng)公司仍然需要思考如何在確保國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的同時(shí),積極
2023-05-16 10:41
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
«上一頁
1
2
…
41
42
43
44
45
46
47
…
98
99
下一頁»
共1967條/99頁
相關(guān)搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學(xué)歷教育
找 人力資源
在
商務(wù)考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機(jī)構(gòu)黃頁
找 人力資源
在
教育展會(huì)
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠(chéng)聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
主站蜘蛛池模板:
免费一区二区三区
|
风流老熟女一区二区三区
|
伊人久久大香线蕉AV一区二区
|
国产AV一区二区三区无码野战
|
蜜臀Av午夜一区二区三区
|
精品一区二区三区无码视频
|
消息称老熟妇乱视频一区二区
|
精品无人乱码一区二区三区
|
亚洲AV无码一区二区乱孑伦AS
|
国产一区二区在线观看视频
|
亚洲一区二区电影
|
日韩AV在线不卡一区二区三区
|
冲田杏梨AV一区二区三区
|
久久人做人爽一区二区三区
|
亚洲A∨精品一区二区三区
|
精品一区二区三区自拍图片区
|
日韩精品人妻一区二区中文八零
|
天堂一区二区三区在线观看
|
亚洲中文字幕在线无码一区二区
|
无码囯产精品一区二区免费
|
国产探花在线精品一区二区
|
久久婷婷色综合一区二区
|
一区二区三区福利
|
无码AⅤ精品一区二区三区
|
国产精品第一区揄拍无码
|
国产成人欧美一区二区三区
|
国产一区二区三区日韩精品
|
免费无码A片一区二三区
|
亚洲熟女综合一区二区三区
|
99久久无码一区人妻a黑
|
精产国品一区二区三产区
|
日韩在线视频一区
|
立川理惠在线播放一区
|
亚洲一区二区三区乱码A
|
狠狠色婷婷久久一区二区三区
|
国精产品一区二区三区糖心
|
国产精品无码AV一区二区三区
|
精品亚洲AV无码一区二区三区
|
全国精品一区二区在线观看
|
日韩毛片一区视频免费
|
国产成人无码一区二区三区在线
|