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課程背景：企業會發現以下問題：※ 管理者不認為管人是自己的職責,出問題就推HR※ 很多管理問題出在管理者身上，自己卻渾然不覺
2023-04-11 13:38
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做贏篇：成就組織與自己
【課程背景】只會做事不會做人，就是只能被組織限制使用或棄之不用；只會做人不會做事就是“拍馬屁”；既會做事又會做人的人，可
2023-04-10 11:33
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做事篇：目標不變方法變
【課程背景】德魯克大師告誡我們：“領導是任務的仆人”，他還說到：“重要的是能夠做什么，而不是不能夠做什么。”目標不變方法
2023-04-10 11:32
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做人篇：與組織和諧共處
【課程背景】一名員工在與組織的溝通與相處中，如果自身能做到與組織、上級、同級以及下級五個方面的同時愉悅，就會實現多贏，自
2023-04-10 11:28
[北京]
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向服務要效益——打造滿足客戶價值需求的服務團隊
【課程背景】場景一：按照流程與標準真心服務客戶，可客戶就是不聽，還要投訴，員工也很郁悶……場景二：明明是客戶錯了，可客戶
2023-04-10 11:27
[北京]
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戰略性
人力資源
管理課程大綱
【課程背景】中國企業如何看待“企業很賺錢，但管理不怎么樣？企業管理很好，但不賺錢；企業管理很好，也很賺錢？的三種現象？沖
2023-04-07 14:28
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校園招聘實戰技巧
▌培訓目的 ▌企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。企業如何從源頭上解決人才的問題？如何從各大
2023-04-07 14:22
[北京]
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團隊引導式教練輔導與激勵
【課程背景】作為一名團隊管理者，其主要職責之一就是有效激發并提升員工的最佳績效，讓員工獲得更佳成長機會，日常工作對員工進
2023-04-07 14:21
[北京]
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人力資源
轉型發展
【課程收益】1.了解新時代下的
人力資源
前沿趨勢2.提高
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管理者轉型發展的效率3.掌握經驗推廣賦能的技能4.運用新管理手段，
2023-04-07 14:18
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人力資源
管理者職業規劃
【課程收益】§充分了解
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2023-04-07 14:17
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人力資源
成本分析與管控
【課程收益】l系統了解
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2023-04-07 14:15
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人才引擎之人才梯隊建設
【課程收益】1.了解基本的、實用的、關鍵的
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2023-04-07 14:13
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人才測評技術與應用培訓
【課程目的】企業急需一套便攜式人才診斷CT，從而為系統地管理
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2023-04-07 14:03
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企業培訓規劃與計劃的實施
【課程收益】?陳述培訓管理存在主要問題?快速構建培訓體系六大系統?正確運用培訓管理技巧?規避和解決培訓出現的風險【課程特
2023-04-07 13:58
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培訓教學管理建設及培訓教案設計
【課程收益】?陳述培訓教案存在主要問題?快速掌握培訓教案的四大方法?正確運用教學管理技巧【課程特色】?主要特點：詳細闡述
2023-04-07 13:56
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內訓師課程開發及授課技巧
【課程收益】?掌握內訓師課程開發流程及九步法?掌握微課課程的制作?學會內訓師的授課技巧及控場【課程特點】以問題為導向，學
2023-04-07 13:55
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勞動關系及勞動法實務
【課程收益】?了解勞動法相關釋義?分享典型案例處理方式?掌握新時代的勞動管理技巧?明確必備的勞動法律法規知識【學員對象】
2023-04-07 13:54
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金牌面試官
【課程收益】?提高各部門面試官的面試水平及技能，以實現企業整體
人力資源
目標，獲取獨一無二的競爭優勢【授課方式】系統講解、
2023-04-07 13:46
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基于學習地圖的人才培養體系與組織發展
【課程收益】?掌握學習地圖的基本概念和繪制方法?明確人才培養體系生態圈建設的方法?快速構建組織發展的設計的步驟【授課方式
2023-04-07 13:40
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崗位經驗萃取實戰應用
【課程背景】崗位經驗的萃取是組織持續優化崗位流程和管理創新的核心要素之一，也是人才培養的前提基礎。但就目前很多國內組織的
2023-04-07 13:35
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