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【課程背景】企業的非
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部門的直線經理往往存在一些關于
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管理的觀念上的誤區：首先，直線經理往往忙于專業工作，忙
2023-04-07 13:33
[北京]
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定崗定責
【課程收益】1、掌握構建關鍵任職資格標準的方法2、規范員工培養及選拔以提升員工的能力3、建立職業發展通道，保證員工能力與崗
2023-04-07 13:32
[北京]
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場景化學習培訓
【課程收益】?建立全新的場景融合的培訓方式?通過場景化學習轉化經驗?學以致用，增強管理應用實踐能力【學員對象】企業中高層
2023-04-07 13:31
[北京]
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面議
部署培育與輔導工作坊
【課程背景】孔子曰：“有教無類”，古語有云：“傾囊相授”。當今企業最大的浪費就是知識經驗的浪費。三流企業賣產品，二流企業
2023-04-07 13:29
[北京]
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面議
OKR工作法（四步應用）
【課程背景】績效管理，一直以來是很多中小企業的痛點。績效目標不明確、績效主體責任不清晰、績效數據難以統計，導致績效管理無
2023-04-07 13:27
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HR三支柱
【課程背景】現代
人力資源
管理主要分為戰略性
人力資源
管理和行政事務型
人力資源
管理。如何將兩者有效地結合起來,降低企業的運營
2023-04-07 13:26
[北京]
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培訓項目管理與實施
【課程背景】：許多企業對培訓看起來很重要，做起來不重要，忙起來卻不要；許多企業形成一種“員工不培訓會走，培訓完走的更快”
2023-04-07 13:25
[北京]
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面議
組織變革下的職業生涯發展
【課程收益】?深刻了解職業適應力內涵，清晰變革過程中的復雜持續的關系；?掌握不斷改進職業規劃思維；?調整職業規劃心理變化
2023-04-07 13:19
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獵頭工作的招聘藝術
【課程收益】從外部世界充分了解現階段獵頭工作的現狀和改革點明確從事獵頭工作的“生意經”突破展示獵頭招聘的藝術掌握篩選候選
2023-04-07 11:39
[北京]
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人才引擎之人才梯隊建設
【課程收益】1.了解基本的、實用的、關鍵的
人力資源
管理管理方法 2.對HR有全局、深入理解，并能夠結合自身工作找到改進重點3.掌
2023-04-07 11:37
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退伍軍人求職面試技巧培訓
【課程目的】通過本次專為退伍軍人設計的求職面試的訓練，使受訓者能夠掌握求職面試寫、做、說、思維等全方面能力，力圖輕裝上陣
2023-04-07 11:37
[北京]
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投訴與抱怨處理
課程目標：2了解抱怨與投訴產生的原因2正確面對客戶抱怨與投訴2提升銀行的服務意識和能力2掌握投訴與抱怨的處理方法授課時間
2023-04-06 16:31
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如何做好員工職業生涯規劃
一、員工職業生涯規劃的必要性1.什么是職業生涯規劃2.員工職業生涯規劃的幾個誤區（1）給新員工畫餅（2）談談理想聊聊天（3）與
2023-04-04 10:37
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如何激活銷售團隊（銷售團隊管理與執行力提升）
一、團隊如何激活？1.銷售團隊和一般團隊有什么不同2.什么是合格的銷售團隊主管3.你的團隊為什么沒狀態？4.激活團隊狀態的兩大核
2023-04-04 10:27
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人人以客戶為中心
內部客戶思維與服務意識一、什么是內部客戶1.企業基業常青的內部核心2.部門墻與企業團隊精神缺失的六大原因3.內部客戶思維與服務
2023-04-04 10:20
[北京]
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企業盈利突破訓練營
盈利突破訓練營總體框架圖管理篇課程設置第一天：上午：開場：主持人開場，授課要求講解，引老師上場第一部分：團隊訓練1.團隊分
2023-04-04 09:55
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做優秀的職業人
一、優秀職業人的三大基本素養1.發現解決問題2.團隊溝通協作3.工作執行到位二、如何發現并解決問題？1.問題在哪里？（1）什么是
2023-04-04 16:36
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新生代員工領導與激勵
【課程背景】時常聽到企業老總和部門經理們抱怨重重：“真搞不懂這些新員工到底怎么啦？公司對他們已足夠容忍和讓步了！工作上提
2023-04-04 14:53
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經銷商管理與客戶關系維護
經銷商管理與客戶關系維護一、區域經理的角色認知1.廠家與商家的關系定位（1）廠家與商家的互動關系（2）廠家的角色定位（3）廠
2023-04-03 15:53
[北京]
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和諧領導力
和諧領導力【為什么學習本課程】兵熊熊一個、將熊熊一窩，一名優秀的主管就是要帶領出一支優秀的隊伍去完成企業的目標。面對下屬
2023-04-03 14:41
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