手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
HRBP實操訓練營
【課程背景】企業需要“業務伙伴”型的
人力資源
管理者！ 經濟低迷、人心浮躁、員工難管等現象給企業的發展帶來前所未有的壓力，
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理全體系實務培訓
人力資源
課程學了千千萬，待到實踐仍是無從下手？想做業務的合作伙伴，卻不知道如何運用HR工具解決企業實際問題？能否全面系統講
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理數字化，是指通過應用新一代數字技術、以
人力資源
信息系統的革新為契機，優化
人力資源
工作的流程與效能
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理現狀和發展趨勢分析
【課程背景】對于中小企業來講,提升企業競爭力量直接、最有效的途徑就就是加強企業管理。企業管理就是隨著社會經濟的發展、企業
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】縱觀當今成功的企業有各種各樣的原因或機遇，但失敗的企業有一項不變的共性：用錯人。正所謂管人難、管好人更難。也
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略性
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理的最終目的是支撐企業戰略目標達成。企業可持續性發展離開不開兩個條件，其一，是否擁有足夠多的支持企
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
課程背景：企業在開展
人力資源
管理管理工作時，時常出現
人力資源
部門與業務部門沖突，
人力資源
部門總是抱怨：l 為什么業務部門總
2022-12-08 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代員工管理的四個核心
【課程背景】新生代成為一個標簽，讓人望而生“畏”，畏之個性使然，“無視”組織、“無視”領導； 畏之一言不合就閃人……另一
2022-12-08 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于業務結果精進的團隊管理
【課程背景】世界500強的成功案例、行業里面的成功案例，是探尋案例背后的本質邏輯還是斷章取義地拿來即用？如果忽略了環境變量
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
五星銷售員必修的四項技能
【課程背景】店鋪中20%的人創造了80%的銷售，如何讓大家的銷售能力都向前一步？五星銷售員賣一件的銷售額都大于普通銷售賣三件（
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為戰略
人力資源
與干部管理
【課程背景】 對于企業來說，最重要的資產是什么？《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是公司*的財富。這其中，要求
2022-12-08 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為人才發展與培訓管理借鑒
【課程背景】 你是否為員工的工作態度而苦惱？是否為關鍵崗位缺少人才而發愁？為什么有的公司人才濟濟而有的則不然？企業的發展
2022-12-08 10:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
一步到位的TTT培訓師培訓
課程背景：企業內部培訓因為具有增強企業綜合素質、削減企業培訓成本、傳承企業業務經驗、提升組織業務績效等優勢受到了越來越多
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
內訓師中級TTT訓練
課程背景：企業培訓師在邁向專業化的過程中，有很多的授課技能需要更加嫻熟，授課的方法也需要更加豐富，學員對授課的效果也充滿
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
培訓師引導的技術
課程背景：企業培訓師面對形色各異的學員，如何才能激發學員內心深處的學習動機呢？因為只有這樣的學習才是最持久的，也是最有創
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為公司戰略
人力資源
與績效管理
【課程背景】對于企業來說，最重要的資產是什么？《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。華為公司創
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于楊三角模型的組織能力建設
【課程背景】中國企業轉型升級和持續做大做強的最大瓶頸是什么？是企業的成功僅僅靠老板個人的經驗成功。企業家沒有把能力建立在
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織結構及崗位“三定”體系設計
【課程背景】組織結構是企業的骨骼，崗位是血液，企業一切業務活動都要經過崗位來完成，如果組織結構設置及崗位設置不合理，就會
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激發組織潛力的任職資格管理
【課程背景】企業在發展過程常面臨如下問題：ü企業如何形成與戰略相適應的核心能力，如何讓人才驅動企業經營戰略實現？ü如何提
2022-12-08 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績優人員如何做好內部分享
知識的獲取，經驗的沉淀及組織核心能力的傳承，是企業走向卓越的重要手段。一個企業的發展離不開組織內優秀員工們的知識分享與經
2022-12-07 19:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
55
56
57
58
59
60
61
…
98
99
下一頁»
共1967條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
精品国产一区AV天美传媒
|
538国产精品一区二区在线
|
亚洲午夜精品一区二区公牛电影院
|
日本一区二区不卡视频
|
无码AV天堂一区二区三区
|
久久免费国产精品一区二区
|
日本一道一区二区免费看
|
亚洲国产一区二区视频网站
|
亚洲一区在线观看视频
|
国产一区二区三区在线看片
|
手机看片福利一区二区三区
|
色噜噜狠狠一区二区
|
日韩精品一区二区午夜成人版
|
久久精品无码一区二区三区免费
|
久久久无码一区二区三区
|
免费在线视频一区
|
亚洲高清毛片一区二区
|
少妇精品无码一区二区三区
|
亚洲国产精品一区二区九九
|
四虎在线观看一区二区
|
人妻精品无码一区二区三区
|
麻豆AV一区二区三区
|
久久国产精品一区免费下载
|
伊人精品视频一区二区三区
|
精品视频午夜一区二区
|
国产一区二区三区露脸
|
国产精品一区电影
|
丰满岳乱妇一区二区三区
|
日韩精品中文字幕视频一区
|
国产aⅴ精品一区二区三区久久
|
亚洲AV无码一区二区三区网址
|
成人免费观看一区二区
|
日韩AV片无码一区二区不卡
|
国产成人午夜精品一区二区三区
|
成人毛片无码一区二区
|
一区二区免费在线观看
|
性色av一区二区三区夜夜嗨
|
亚欧免费视频一区二区三区
|
免费一区二区三区
|
91在线精品亚洲一区二区
|
国产日韩综合一区二区性色AV
|
