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        非人力資源經(jīng)理的人力資源管理,快速成為人才經(jīng)營(yíng)高手的管理之道
        		
 



 
 
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        組織能力建設(shè)與人才發(fā)展解碼企業(yè)持續(xù)成功的要訣
        		
 



 
 
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        4D卓越領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
        		
 



 
 
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        烏卡時(shí)代HR應(yīng)用職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)提升自己&賦能人才
        		
 



 
 
面議
        

        		

        

        

        

        

        

        
  

        大學(xué)生職前訓(xùn)練營(yíng)
        		
 


          

        • 大學(xué)生職前訓(xùn)練營(yíng)
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        • 【課程背景】 為提升大學(xué)生就業(yè)能力，縮短大學(xué)生就業(yè)工作磨合期，讓大學(xué)生快速步入職場(chǎng)，快速適應(yīng)用人單位的職業(yè)要求，通過(guò)大學(xué)
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        • 2022-12-05 10:16  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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        新員工職場(chǎng)表達(dá)訓(xùn)練營(yíng)
        		
 



 
 
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        非人力資源部門(mén)的人力資源管理
        		
 



 
 
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        目標(biāo)選材基于能力素質(zhì)的精準(zhǔn)面試
        		
 



 
 
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        職場(chǎng)中求職簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)&面試實(shí)戰(zhàn)，簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚；面試是入職的第一關(guān)
        		
 



 
 
面議
        

        		

        

        

        

        

        

        
  

        招聘落地&演練實(shí)戰(zhàn)課
        		
 


          

        • 招聘落地&演練實(shí)戰(zhàn)課
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        • 【課程背景】一個(gè)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)是由人、財(cái)、物三駕馬車(chē)構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專(zhuān)業(yè)技
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        • 2022-12-05 10:03  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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        人力資源管理體系及建設(shè)方案
        		
 


          

        • 人力資源管理體系及建設(shè)方案
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        • 【課程背景】 規(guī)范化管理是企業(yè)一項(xiàng)艱巨、需要持續(xù)改進(jìn)的工作，它是企業(yè)正常有效開(kāi)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障，規(guī)范化
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        • 2022-12-05 10:02  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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        人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
        		
 



 
 
面議
        

        		

        

        

        

        

        

        
  

        崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)實(shí)操
        		
 



 
 
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        校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍校“
        		
 



 
 
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        HR視角看企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
        		
 



 
 
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        人力資源從業(yè)者實(shí)戰(zhàn)提升訓(xùn)練營(yíng)
        		
 



 
 
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        HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建,組織如何通過(guò)人創(chuàng)造價(jià)值
        		
 



 
 
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        員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
        		
 


          

        • 員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
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        • 【課程背景】有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談?dòng)涗浿贫鹊牟坏?0%，而能夠根據(jù)離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失
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        • 2022-12-05 09:53  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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        人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
        		
 



 
 
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        牌面試官基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，精準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)
        		
 



 
 
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