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新質生產力背景下的國企薪酬改革
《新質生產力背景下的國企薪酬改革》薪酬落地設計五步法主講：鐘意老師【課程背景】隨著“十四五”規劃的開展，國家對國有企業的
2024-12-16 16:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
提升人效--組織提效四步法
《提升人效—組織提效四步法》 主講：鐘意【課程背景】人效是衡量組織管理水平的一個重要指標，人效1.0版本，更注重科學管理提高
2024-12-16 16:46
[北京]
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[未核實]
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人才全生命周期管理
《人才全生命周期管理》建設支持戰略的人才管理模式主講：鐘意老師【課程背景】企業持續發展，必須要有高水平人才隊伍作為支撐，
2024-12-16 16:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
《非
人力資源
經理的
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人力資源
管理與開發已成為企業制勝的重要因
2024-12-16 16:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
以客戶為中心的職業素養提升
《以客戶為中心的職業素養提升》主講：鐘意老師【課程背景】快消品行業的主要特點是競爭激烈，市場需求旺盛。同時面臨消費趨勢不
2024-12-16 16:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業務團隊獎勵體系設計--三大激勵要點管理
《業務團隊獎勵體系設計—三大激勵要點管理》 主講：鐘意【課程背景】團隊管理中“分錢”是絕對重要的一件事，怎么分錢能讓員工
2024-12-16 16:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業務人效提升
《業務人效提升》人才標準與能力提高主講：鐘意老師【課程背景】業務提效有兩大關注點：第一，如何提高業務的流程效率？基于客戶
2024-12-16 16:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代員工激活--團隊激勵清單設計
《新生代員工激活—團隊激勵清單設計》主講：鐘意老師【課程背景】如何充分調動新生代員工的工作積極性?如何找準員工的需求,讓員
2024-12-16 16:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊業績達成--績效目標改善與激勵管理
《團隊業績達成—績效目標改善與激勵管理》主講：鐘意老師【課程背景】企業績效達成取決于部門的績效達成，部門的績效達成取決于
2024-12-16 16:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
提升敬業度--五大業務場景的員工差異化激勵管理
《提升敬業度—五大業務場景的員工差異化激勵管理》 主講：鐘意【課程背景】團隊士氣不佳，內部氛圍緊張，呈現以下狀況：1.員工
2024-12-16 16:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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激發內核--高潛人才成就體系量化管理設計
《激發內核—高潛人才成就體系量化管理設計》 主講：鐘意老師【課程背景】如何激發高潛員工的成就動機,幫助員工更大程度發揮價值
2024-12-16 16:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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基于戰略的全面激勵體系建設
《基于戰略的全面激勵體系建設》 主講：鐘意【課程背景】薪酬管理，是整個
人力資源
管理中最難的課題之一。因為對于員工而言，薪
2024-12-16 16:34
[北京]
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《支撐組織的
人力資源
規劃設計—人才盤點與四定管理》主講：鐘意老師【課程背景】1. 組織發生變化時,
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2024-12-16 16:30
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員工經驗萃取及結構化呈現技巧
《員工經驗萃取及結構化呈現技巧》主講：鐘意老師【課程背景】在當今快速變化的商業環境中，員工的經驗是企業最寶貴的資產之一。
2024-12-16 16:29
[北京]
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用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵
《用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》主講：鐘意老師【課程背景】你的企業存在以下問題嗎?用工管理不規范，勞動糾紛頻出；勞
2024-12-16 16:23
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管理的價值貢獻主講：鐘意老師【課程背景】1. 組織發生變化時,
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2024-12-16 16:22
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新生代員工激活-5大管理問題
《新生代員工激活—5大管理問題》 主講：鐘意老師【課程背景】如何充分調動新生代員工的工作積極性?如何找準員工的需求,讓員工將
2024-12-16 16:21
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《水務行業
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2024-12-16 16:20
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勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵
《勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》主講：鐘意【課程背景】你的企業存在以下問題嗎?用工管理不規范，勞動糾紛頻出；勞
2024-12-16 16:17
[北京]
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降本保質-企業高質量靈活(非全)人才體系建設
《降本保質-企業高質量靈活(非全)人才體系建設》用工風險防控與用工質量保障主講：鐘意老師【課程背景】經濟大形勢放緩，裁員情
2024-12-16 16:16
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