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崗位勝任素質模型與人才測評
課程背景：當下國內許多企業(yè)在選人與用人環(huán)節(jié)問題層出不窮，其中有兩個關系十分緊密的原因，其一，崗位勝任素質模型存在嚴重；其
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
公司組織架構的設計
課程背景：在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的二十一世紀，全球化一體化進程日益加快，企業(yè)所面臨的環(huán)境充滿了更多的危機與挑戰(zhàn)。如何適應瞬息
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心薪相應與運酬帷幄—— 薪與酬設計的創(chuàng)新思維
課程背景：薪酬在很長一段時間里被人狹隘的理解為一個偏物質性的概念，以至于在這種理解下設計出來的薪酬體系總是不盡人意，并且
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力資源
管理
課程背景：古語有云：“君子豹變，其文蔚也”，寓意君子應當與時俱進，鼎故革新。作為新時代的HR，也應隨著時代的演進，持續(xù)更新
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)人才面試與甄選技術
課程背景：企業(yè)如何招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬牛咳绾卧诿嬖嚨倪^程中，對候選人進行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
TTT-企業(yè)內部講師教學技能修煉與提升
課程背景：企業(yè)培訓與傳統(tǒng)教育有許多不同，這也就要求培訓師必須把握成人學習的動機，修煉好自己的教學技能，才能更好地做好企業(yè)
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)勞動法規(guī)認知與用工風險防控
課程背景：勞動者的法律意識增強，尤其對涉及到自己切身利益的勞動法出現(xiàn)了前所未有的關注度。國家立法傾向性保護勞動者權益，員
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標，因此要求部門主管都要具備基本的
人力資源
管理思想及技巧，
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)識人用人育人留人新策略
課程背景：選人須度勢調配不拘一格；正視差異：用人應通權達變揚長避短；觀念轉變：留人必特點突出為我所用；調度有方：辭人要剛
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越領導者管理能力提升
課程背景：通常咨詢公司在明確了某一職位所需的能力標準后，需要對這一能力做出定義。一般而言，多數(shù)咨詢公司會從個性特征、動機
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
六大模塊管理實務
課程背景：部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標，因此要求部門主管都要具備基本的
人力資源
管理思想及技巧，
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景：任何企業(yè)的生存、發(fā)展、壯大，都離不開“人”，“人”是企業(yè)的核心資源和核心競爭能力，“人”是資源、成本還是資本？
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
規(guī)章制度撰寫實務與社保入稅的勞動用工風險管理
課程背景：在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織行為學與
人力資源
管理
課程背景：組織行為學是研究組織中的人的行為科學，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規(guī)律從而進行合理的解釋，
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
求職簡歷制作與面試技巧
課程背景：面試是找工作過程中的一個重要環(huán)節(jié)，對于退役軍人來說這個環(huán)節(jié)尤為重要。很多人感覺自己面試中表現(xiàn)得很不錯了，為什么
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
互聯(lián)網(wǎng)思維下的
人力資源
管理
課程背景互聯(lián)網(wǎng)+，互聯(lián)網(wǎng)思維，顛覆了許多行業(yè)和我們過去所固有的許多認知，波瀾壯闊，狂飆突進，引領全球跨入全新的互連互通的
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)戰(zhàn)略梳理與經(jīng)營計劃制定
課程背景為什么企業(yè)的戰(zhàn)略無法落地？為什么組織效率低，戰(zhàn)略如同虛設？為什么部門業(yè)績很好而公司目標達成很差？每一家企業(yè)都面臨
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系建設
課程背景：在不確定性增加的VUCA時代，企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中層管理者管理能力修煉
課程背景：美國前國務卿鮑威爾將軍認為：“領導力是一門藝術，它會完成更多管理科學認為不可能的東西。”從基層到高層，任何管理
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
隨境而變——情境領導力
課程背景：成功的企業(yè)有一個不可否認的共同點就是組織成員之間有著成功而有效的交流、溝通和影響。人員開發(fā)對組織的成功日益重要
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
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