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人力
資源規(guī)劃與組織設(shè)計、職位分析技巧
一、培訓(xùn)背景您是否也有這樣的問題：公司發(fā)展太快，人才引進總是在應(yīng)急，人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展的要求，員工流失率嚴(yán)重；HR管理
2024-07-12 09:53
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人才的選用育留之道
【課程背景介紹】競爭日益激烈的21世紀(jì), 同在一起跑線上的不少企業(yè)正脫穎而出，但更多的企業(yè)在規(guī)模漸大的同時，倍感后繼乏力，漸
2024-07-12 09:53
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“互聯(lián)網(wǎng)+”時代
人力
資源管理
課程概述在“互聯(lián)網(wǎng)+”新時代背景下，人們的思維方式、交往方式、勞動價值創(chuàng)造方式受到巨大的沖擊和影響。企業(yè)的經(jīng)營管理尤其是
2024-07-12 09:52
[北京]
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企業(yè)關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵
【課程背景】一個企業(yè)能否得到持續(xù)發(fā)展及成長的關(guān)鍵是企業(yè)關(guān)鍵性人才團隊的培育及使用，因為關(guān)鍵性人才梯隊是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資
2024-07-12 09:52
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全員績效管理、薪酬體系設(shè)計與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班
課程背景：多數(shù)企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的思想，但面對市場競爭的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，到底應(yīng)該靠薪酬留人還是靠管理留
2024-07-12 09:52
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理 ——從管事到管人
【課程背景介紹】
人力
資源管理越來越成為企業(yè)運作管理發(fā)展的決定因素，而影響一個企業(yè)
人力
資源管理水平和員工整體績效表現(xiàn)的既不
2024-07-12 09:52
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標(biāo)準(zhǔn)化的勞動定額管理
課程背景：勞動定額，作為制造企業(yè)一種較為常用的管理方法，近年來卻在實際應(yīng)用過程中令無數(shù)企業(yè)遇到了前所未有的苦惱。市場變化
2024-07-12 09:52
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理清
人力
資源的頭緒（五定）： 定崗、定責(zé)、定編、定額、定員
一、課程背景如何把
人力
資源管理的工作落到實處；如何從實際出發(fā)，設(shè)計出行之有效的方案；如何把
人力
資源管理各項工作加以細化；
2024-07-12 09:52
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面議
人才盤點——創(chuàng)建人才驅(qū)動型組織
課程背景：德魯克曾經(jīng)說過“人才決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競爭資源之一，因此擅長此道的企業(yè)很少”。隨著社會的不斷
2024-07-12 09:52
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HRBP三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用
課程背景現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力
資源管理的道路，實現(xiàn)‘全員
人力
資源管理’，就能實現(xiàn)戰(zhàn)略
人力
資源管理，這是達成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的
2024-07-12 09:52
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《員工離職原因及解決方案》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】多數(shù)企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的思想，但面對市場競爭的嚴(yán)
2024-07-12 09:46
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《社會保險、住房公積金，企業(yè)年金方面政策》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】經(jīng)過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式
2024-07-12 09:46
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《勞動合同解除終止中的實操要點》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】近幾年出臺的政策法規(guī)——2008年，國家出臺了《勞動合同
2024-07-12 09:46
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《企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防新思維》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】近幾年出臺的政策法規(guī)——2008年，國家出臺了《勞動合同
2024-07-12 09:46
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《企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防新思維》 ——
人力
資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】近幾年出臺的政策法規(guī)——2008年，國家出臺了《勞動合同
2024-07-12 09:46
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配合國企改革“雙百行動”的
人力
資源變革
針對痛點：v國企改革“雙百行動”要求
人力
資源工作必須做相應(yīng)變革，跟上形勢v面對 “有事沒人干、有人沒事干、有事干不好、干事
2024-07-12 09:39
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面議
國企改革背景下：
人力
資源管理三項變革實操
課程背景中國國有企業(yè)改革當(dāng)中，“三項制度改革”是一個歷久彌堅、長期永恒的話題，這項改革的名字已經(jīng)回蕩在大家耳朵里接近20年
2024-07-12 09:39
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HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析
【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風(fēng)險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務(wù)
2024-07-12 09:39
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辭退員工管理與辭退面談技巧
★課程意義辭退、裁減員工是
人力
資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，
人力
資源管理人士處理不
2024-07-12 09:39
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酒店業(yè)
人力
資源接班人計劃實施與發(fā)展戰(zhàn)略
課程背景為提升酒店各級管理者的管理情商、溝通能力、管理能力。使企業(yè)的人文關(guān)懷理念通過各層面管理者由上至下直接影響至基層
2024-07-11 17:09
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