手機(jī)版
二維碼
購(gòu)物車
(
0
)
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營(yíng)銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁(yè)
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
信息中心
聯(lián)系我們
首頁(yè)
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡(jiǎn)介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場(chǎng)營(yíng)銷
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績(jī)效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購(gòu)物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤模擬
國(guó)企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國(guó)學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長(zhǎng)培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門
其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
職場(chǎng)新動(dòng)力——新員工角色轉(zhuǎn)變
【課程背景】新員工初入職場(chǎng),難免會(huì)遇到很多不適應(yīng)的情況,對(duì)自身角色認(rèn)識(shí)的不清晰,對(duì)周圍環(huán)境的陌生感,對(duì)職場(chǎng)規(guī)則和工作方法
2024-06-20 14:57
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
知人擅帶——新員工導(dǎo)師輔導(dǎo)技巧
【課程背景】企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制項(xiàng)目的成功與否,很大程度上取決于導(dǎo)師的意愿和技能。本課程會(huì)通過測(cè)評(píng)、案例、引導(dǎo)等方式,幫助導(dǎo)師
2024-06-20 14:57
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
找到人生的指南針——職涯探索與生涯規(guī)劃
【課程背景】當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代,到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇,適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出,要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)
2024-06-20 14:57
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
以終為始,方得始終——目標(biāo)管理與分解執(zhí)行
【課程背景】當(dāng)前,目標(biāo)缺失或目標(biāo)不清經(jīng)常對(duì)企業(yè)的日常工作帶來(lái)嚴(yán)重的影響。與此同時(shí),目標(biāo)是否是自上而下的,形成統(tǒng)一共識(shí)的、
2024-06-20 14:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
驅(qū)動(dòng)績(jī)效提升,助力行為改善——高效能績(jī)效反饋面談技巧
【課程背景】作為管理者,您是否聽到過這樣的聲音:1、領(lǐng)導(dǎo)最好離我遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,他一找我談話,保準(zhǔn)沒好事兒。2、本來(lái)我對(duì)這份工作還
2024-06-20 14:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)高流動(dòng)率下的問題探究與人才保留
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代,越來(lái)越多的企業(yè)面臨人員流動(dòng)過于頻繁的問題。企業(yè)人員的高流動(dòng)率會(huì)給企業(yè)帶來(lái)
人力
成本增加、生產(chǎn)效率下降
2024-06-20 14:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
“績(jī)”高一籌,不畏“薪”憂——可落地的績(jī)效薪酬管理實(shí)務(wù)
【課程背景】績(jī)效與薪酬管理是企業(yè)管理中爭(zhēng)議最大,也是誤區(qū)最多的管理手段之一,更成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大,結(jié)構(gòu)
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
層層落實(shí),“績(jī)”高一籌——績(jī)效全流程落地管理
【課程背景】績(jī)效管理是企業(yè)管理中爭(zhēng)議最大,也是誤區(qū)最多的管理手段之一,也成為很多企業(yè)的管理短板。企業(yè)規(guī)模越大,結(jié)構(gòu)越復(fù)雜
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的
人力
體系建設(shè)
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理首先要進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),而后從上到下進(jìn)行組織化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化流程體系設(shè)計(jì),這樣的管理是絕對(duì)有效,且
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
慧眼識(shí)珠,精準(zhǔn)識(shí)才——金牌面試官
【課程背景】人才是企業(yè)生存與發(fā)展的重中之重。而招聘效率,對(duì)團(tuán)隊(duì)及成員素質(zhì)具有決定性影響。企業(yè)對(duì)核心人才的爭(zhēng)奪日趨激烈,生
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
相遇后浪 激情共創(chuàng)——X0后員工招聘與管理實(shí)務(wù)
【課程背景】一個(gè)企業(yè)的成功,除了企業(yè)選擇合適的行業(yè)、制定正確的戰(zhàn)略,選到合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。企業(yè)要發(fā)展就需要
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
VUCA時(shí)代下的OKR敏捷管理
【課程背景】隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái),全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化逐年加速,商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變。大浪淘沙,NOKIA、SONY等上時(shí)代的商業(yè)巨頭紛
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,重新考慮
人力
資源管理這件事,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合,才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。
人力
資
2024-06-20 14:54
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
職位任職資格管理
【課程背景】當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大時(shí),往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求。而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí),
2024-06-20 14:39
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
招聘管理
【課程背景】蓋洛普公司認(rèn)為:選對(duì)人比培養(yǎng)人重要!微軟認(rèn)為:微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗(yàn)積累。微軟注重
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
員工管理
【課程背景】企業(yè)發(fā)展無(wú)論到任何階段都離不開專業(yè)
人力
資源從業(yè)者的價(jià)值付出。因此,
人力
資源管理對(duì)組織的價(jià)值貢獻(xiàn)可見一斑。但現(xiàn)
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
文化管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程背景】很多企業(yè)都遇到需要深入貫徹公司文化,解決文化落實(shí)的問題。如何確保文化實(shí)施與時(shí)俱進(jìn),與日常管理工作保持緊密關(guān)聯(lián)
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
績(jī)效管理
【課程背景】績(jī)效管理有效激發(fā)員工動(dòng)力,推動(dòng)內(nèi)部管理提升,使優(yōu)秀者更優(yōu)秀,也是倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”良性競(jìng)爭(zhēng),全面
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
培訓(xùn)與開發(fā)管理
【課程背景】《培訓(xùn)與開發(fā)管理》是
人力
資源管理專業(yè)的一門主干專業(yè)方向課,是一門系統(tǒng)地闡述企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論和方法的學(xué)
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
崗位分析和評(píng)價(jià)
【課程背景】作為HR或部門主管,在日常的人員管理過程中,您是否遇到如下問題:崗位職責(zé)不明確,流程執(zhí)行力度欠佳;崗位定編不合
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
«上一頁(yè)
1
2
…
21
22
23
24
25
26
27
…
98
99
下一頁(yè)»
共1973條/99頁(yè)
相關(guān)搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學(xué)歷教育
找 人力
在
商務(wù)考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機(jī)構(gòu)黃頁(yè)
找 人力
在
教育展會(huì)
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫(kù)
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁(yè)
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠(chéng)聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
主站蜘蛛池模板:
亚洲福利一区二区精品秒拍
|
亚洲欧洲∨国产一区二区三区
|
久久婷婷色综合一区二区
|
无码人妻精品一区二区三区99仓本
|
合区精品久久久中文字幕一区
|
国产乱码精品一区二区三区麻豆
|
精品一区二区三区东京热
|
中文字幕在线观看一区
|
亚洲AV无码一区二区乱子仑
|
日韩人妻一区二区三区蜜桃视频
|
高清一区二区三区
|
奇米精品视频一区二区三区
|
国产日韩高清一区二区三区
|
国产一区二区三区美女
|
亚洲一区在线视频观看
|
无码精品国产一区二区三区免费
|
综合久久一区二区三区
|
人妻无码一区二区视频
|
中文字幕乱码人妻一区二区三区
|
亚洲爆乳精品无码一区二区三区
|
精品乱子伦一区二区三区
|
国产亚洲综合精品一区二区三区
|
97一区二区三区四区久久
|
久久国产精品无码一区二区三区
|
亚洲国产美国国产综合一区二区
|
无码少妇精品一区二区免费动态
|
亚洲一区二区三区偷拍女厕
|
少妇人妻偷人精品一区二区
|
国精产品一区一区三区免费视频
|
亚洲一区二区三区电影
|
亚洲AV乱码一区二区三区林ゆな
|
亚洲国产精品一区二区成人片国内
|
国产av一区二区三区日韩
|
日本在线不卡一区
|
精品深夜AV无码一区二区老年
|
欧美人妻一区黄a片
|
冲田杏梨高清无一区二区
|
中文字幕精品一区二区三区视频
|
嫩B人妻精品一区二区三区
|
日韩精品无码中文字幕一区二区
|
在线精品视频一区二区
|