手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
企業
人力
資源規劃
【課程背景】企業作為一個經濟組織，要實現自己的發展戰略目標，就必須保證組織機構的有效正常運轉。而組織機構制定和實施企業人
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
薪酬管理
【課程背景】薪酬管理是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
防范用工風險，構建和諧勞動關系—— 企業
人力
資源管理法律實務
【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》、最新勞動爭議司法解釋等一系列法律法規
2024-06-20 14:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
數據分析在
人力
資源管理中的應用
第一章
人力
資源數據分析的意義 1.1
人力
資源管理工作為何需要數據分析？ 1.1.1 數據分析是
人力
資源管理發展的趨勢 1.1.2 數據分
2024-06-19 12:43
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非
人力
資源部門經理的
人力
資源管理
【課程背景】“用工荒”一直困擾著企業HR與經理人，“員工流失率”不斷創新高帶給求職者與在職者越來越多的不確定性恐慌。誰是企
2024-06-17 16:07
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
和諧勞動關系的建立與管理
【課程背景】隨著我國市場經濟的發展，以及我國國有企業改制和轉軌的不斷深入，非公有制經濟迅速壯大，企業勞動力的獲得正逐步由
2024-06-17 16:07
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
招聘面試中的望聞問切
【課程背景】企業都在為“員工離職率”而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。
2024-06-17 16:07
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人力
資源管理Excel高手
第1課：員工信息管理中的Excel應用1、員工信息表結構設計2、員工編號快速輸入3、身份證號碼規范輸入4、不規范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《人才梯隊建設》課程大綱
【課程背景】人才是創造企業價值的源泉，人才的選、育、用、留是企業人本管理的核心。具備先進的人才理念，制定科學的人才戰略，
2024-06-05 15:29
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
基于戰略與流程的
人力
資源管理
【課程背景】2017年，是傳統企業轉型之年。2018年，可能是行業消失年! 跨界、整合、互聯網+。。。中國企業生存在經濟跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
關健人才的選育用留
【課程背景】沒有執行力，哪有競爭力？企業成功=5%的戰略+95%的執行，沒有執行力，一切等于空談。-----打造團隊的執行力是當前企
2024-06-05 15:11
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】在企業中真正從事
人力
資源管理工作的執行者應該是各層級的經理主管，因此我們必須強調讓各直線部門的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】每一位經理人都有“管帶下屬”的職責，經理必須掌握
人力
資源管理的知識與技能，才能建立自身領導能力、推動團隊建設
2024-05-30 15:29
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非
人力
資源的員工關系管理
課程背景企業管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業的業務部門管理人員認為企業內任何與
人力
資源管理、勞動爭議處理有關
2024-05-17 10:37
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
勞動合同法下的用工管理（問題）
第一章入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環節對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發布應
2024-05-17 10:37
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
總經理財務研修——打造五大財務管控系統
課程總體結構：一、管理者為什么要懂財務二、理解企業經營的財務邏輯三、總經理應掌握的五大財務管控系統2儀表系統：財務報表支
2024-05-14 15:24
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
總經理財務研修——打造五大財務管控系統
課程總體結構：一、管理者為什么要懂財務二、理解企業經營的財務邏輯三、總經理應掌握的五大財務管控系統2儀表系統：財務報表支
2024-05-14 15:24
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
校園招聘面試實戰技巧
【課程背景】哈佛商學院權威調研數據顯示，錯誤聘用1名員工，給企業帶來的潛在損失至少是該名員工薪資的 3 倍。而企業若能聘用到
2024-05-13 16:05
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
金牌面試官 ——非
人力
資源部門的面試技術
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明，錯誤聘用一名員工，給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-05-13 15:51
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
敲開職場之門 ——求職面試全攻略
【課程背景】對于大多數畢業生來說，找工作是擺在面前最重要的事。但是，在殘酷的就業市場競爭中，如何能在眾多的求職者中脫穎而
2024-05-13 15:51
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
22
23
24
25
26
27
28
…
98
99
下一頁»
共1973條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
亚洲av乱码中文一区二区三区
|
精品一区二区三区免费毛片爱
|
中文字幕色AV一区二区三区
|
日本一区高清视频
|
无码AⅤ精品一区二区三区
|
亚洲AV日韩综合一区尤物
|
亚洲一区二区三区自拍公司
|
精品免费国产一区二区三区
|
日本一区二区视频
|
国产精品美女一区二区视频
|
久久精品国产一区二区三区
|
国产一区在线电影
|
国产在线精品一区二区在线看
|
亚洲国产视频一区
|
亚洲一区二区影视
|
亚洲一区二区三区不卡在线播放
|
末成年女A∨片一区二区
|
久久综合精品不卡一区二区
|
亚洲色欲一区二区三区在线观看
|
在线观看国产一区
|
国产一区二区视频在线播放
|
亚洲福利精品一区二区三区
|
国产精品被窝福利一区
|
国产观看精品一区二区三区
|
国产AV午夜精品一区二区入口
|
国产午夜精品一区二区三区小说
|
久久国产高清一区二区三区
|
综合无码一区二区三区
|
亚洲AV日韩AV天堂一区二区三区
|
性色AV一区二区三区
|
亚洲国产一区二区a毛片
|
亚洲香蕉久久一区二区三区四区
|
麻豆亚洲av熟女国产一区二
|
精品无码人妻一区二区免费蜜桃
|
91一区二区三区四区五区
|
国精产品一区一区三区有限在线
|
午夜DV内射一区区
|
国产精品被窝福利一区
|
亚洲日韩AV无码一区二区三区人
|
亚洲一区二区三区国产精华液
|
日韩一区二区三区在线
|
