手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
超級面試官 ——讀心選才精準面試技術
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明，錯誤聘用一名員工，給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-05-13 15:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
HR職責發揮的境界
n課程訓練顧問：丁立明， 工業系統效率改善項目專業顧問 H013課程介紹：戰略系統踏實鋪開，戰術系統得力施展；如CEO一樣思考，效
2024-05-09 13:40
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
高效培訓管理體系構建
【課程背景】隨著市場競爭的日益加劇，越來越多的企業開始注重內部人才的培養，期望通過持續的培訓提升員工的整體能力素質，贏得
2024-05-06 14:23
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
賦能有法-基于業務目標的人才培養
【課程背景】我們常說“商場如戰場”。如果把業務發展比作打仗，那么中基層管理者就是一線帶兵沖鋒陷陣的指揮官，KPI就是作戰目
2024-05-06 14:23
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點
課程背景：近些年，人才盤點這個話題很火，為什么？因為所有企業發展的問題本質上都是人的問題，人用好了，事兒就成了。被譽為全
2024-05-06 14:23
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
招聘與面試實務
【課程背景】“十九大”制定了新時代中國特色社會主義的行動綱領和發展藍圖，并明確指出社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美
2024-04-28 12:00
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
疫情下非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】非
人力
資源經理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當他們面對
人力
資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低
2024-04-28 12:00
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
險企工作面談
一、哪里可以改進：找到面談中的改進點l績效輔導的常用方法講解l經典輔導模型-STEPlFeynman指導法lRSTT工作教導法二、說服員工行
2024-04-25 15:40
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
慧用—非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】在很多組織中都彌漫這樣的一種思潮，認為
人力
資源的工作就是
人力
資源部的工作，業務部門的工作就是做好業務本職工作
2024-04-25 15:29
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
超級面試官——面試方法與人員甄選技巧解析
【課程背景】根據哈佛商學院的權威調研數據表明，錯誤雇傭一名員工，給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能
2024-04-25 15:17
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
心理學在
人力
資源管理中的應用
【課程背景】隨著經濟不斷的發展，社會不斷的進步，我們每個人的思想觀念已經發生了很大的變化。體現在企業管理上表現為人性化的
2024-04-24 13:33
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
紫海戰略：戰略性
人力
資源管理沙盤
管理者必須有全局觀，剝掉經營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業最重要的資產。當我們研究和分析一個企業是否成功時，通常
2024-04-24 12:55
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理 課程大綱
【課程背景】當今時代是競爭的時代，而企業的競爭關鍵在于核心
人力
的競爭。但長久以來，非
人力
資源經理往往因績效或工齡得以晉升
2024-04-24 12:43
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
員工招聘與面試技巧
【課程背景】 為什么我覺得合適的人，用人部門卻總是不滿意？為什么HR、用人部門、老總層層面試，卻還是只有通過試用期考核來確
2024-04-24 12:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
紫海戰略：戰略性
人力
資源管理沙盤
【課程背景】管理者必須有全局觀，剝掉經營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業最重要的資產。當我們研究和分析一個企業是否
2024-04-24 12:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人才測評技術課程
【課程背景】在目前產業格局與市場巨變和受經濟危機影響的環境下，更多企業在關注
人力
資源如何有效地支持業務發展，關注
人力
資本
2024-04-24 12:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
管理人員競聘及面試技巧提升
【課程收益】幫助競聘者如何在競聘中如何贏取競聘，以及如何應對面試掌握競聘成功的關鍵因素掌握結構化面談中-競聘者面試應對技
2024-04-24 12:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
放飛夢想，精彩人生
【課程目的】認識員工職業發展的周期和黃金階段，了解職業生涯規劃的步驟和流程，分析把握環境和機遇，制定一份屬于你自己的職業
2024-04-24 12:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《高效
人力
資源管理的心理法則》——將HR工作快速轉化成商業結果
一、課程背景自從心理學誕生以來，人們就沒有停止過心理學在企業組織管理中的探索，特別是近代心理學每天都在滲透、影響和改變著
2024-04-19 12:23
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人力
資源管理實戰訓練營
【課程背景】當下，
人力
資源已成為企業生存與發展的核心資源，“管理因經營而存在，經營因管理而精彩”，
人力
資源管理只有與戰
2024-04-18 16:09
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
23
24
25
26
27
28
29
…
98
99
下一頁»
共1973條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
国产AV一区二区精品凹凸
|
天堂不卡一区二区视频在线观看
|
亚洲福利一区二区精品秒拍
|
午夜一区二区在线观看
|
人妻内射一区二区在线视频
|
亚洲国产精品综合一区在线
|
国精品无码一区二区三区在线蜜臀
|
亚洲日韩AV一区二区三区中文
|
亚洲欧洲一区二区
|
丰满爆乳一区二区三区
|
国产精品一区二区香蕉
|
亚洲熟女www一区二区三区
|
亚洲国产一区二区三区青草影视
|
一本大道东京热无码一区
|
一区二区三区四区在线观看视频
|
国产无人区一区二区三区
|
在线|一区二区三区四区
|
国产伦精品一区二区三区女
|
亚洲A∨无码一区二区三区
|
国产成人AV一区二区三区无码
|
一区二区三区视频在线播放
|
老湿机一区午夜精品免费福利
|
在线精品日韩一区二区三区
|
国产伦精品一区二区三区免费下载
|
国产精品综合AV一区二区国产馆
|
精品永久久福利一区二区
|
亚洲不卡av不卡一区二区
|
亚洲国产精品一区
|
精品国产一区二区三区不卡
|
亚洲日韩一区二区三区
|
国产一区二区影院
|
一区二区三区在线
|
国产亚洲3p无码一区二区
|
亚洲国产精品一区二区久久
|
中文字幕一区二区三匹
|
怡红院AV一区二区三区
|
色一情一乱一伦一区二区三区日本
|
亚洲一区二区三区国产精品
|
亚洲一区爱区精品无码
|
国产精品亚洲午夜一区二区三区
|
无码人妻一区二区三区免费
|
