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【課程背景】VUCA時代不確定性增加,管理者面臨著巨大的業績壓力和更加復雜的內外部關系。對于管理者來說,意味著過去成功的模式
2024-04-02 13:36
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從優秀到卓越——經理人管理才能發展
激活個體 | 重塑文化 | 賦能組織 | 實現目標【課程簡介】課程時間2天6小時/天 授課對象中基層管理者、儲備干部授課方式內 訓【課
2024-04-01 16:09
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職業啟航——打造你的職場適應力
課程背景:研究顯示:新員工常常在入職6個月到1年的時間內出現離職高峰,究其原因主要是職場適應不良,新員工的留存率會直接影響
2024-04-01 15:47
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經理人性格與知人善用
課程背景:管理——管的是人,理的是事,企業發展要向組織要績效成果,但是,事是人做的,員工的工作意愿與能力將直接影響企業目
2024-04-01 15:44
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國有企業
人力
數字化轉型
【課程背景】數字經濟成為未來競爭的主戰場,國有企業成為未來勝利的主力軍;國企數字化轉型已進入了無人區,不能再依賴西方信息
2024-03-28 14:34
[北京]
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人力
資源管理六項能力精進
課程背景:在當今競爭激烈的市場環境中,
人力
資源管理已經成為企業成功的關鍵因素之一。一個高效的
人力
資源管理團隊能夠為企業帶
2024-03-28 13:25
[北京]
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景:當今時代是變革和競爭的時代,而企業的競爭關鍵在于核心
人力
的競爭。但長久以來,管理人員往往因績效或資歷得以晉升,
2024-03-28 13:16
[北京]
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新時代非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景:現今企業競爭越來越激烈,企業要永續經營,人才成為企業最重要的資產越來越成為共識,而
人力
資源的管理和發展更成為企
2024-03-28 10:35
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慧眼識人——企業高效招聘面試技巧
課程背景:所謂“先人后事”,就是把合適的人請上車,讓大家各就各位,然后讓不合適的人下車,然后才決定把車開向哪里。——管理
2024-03-28 10:32
[北京]
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知人善用:非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課堂背景:當今激烈的市場競爭中,
人力
資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素,各級經理只有參與到
人力
資源管理的各個環節,才
2024-03-27 15:36
[北京]
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知人善任——非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景:當代企業管理,是以人為中心的管理,企業和管理者越來越關注如何吸引、保留企業所需要的人才,充分調動員工積的極性,
2024-03-27 14:15
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知人善察——打造職業面試官
課程背景:隨著國內經濟持續存在下行壓力,中國企業的增長動力已經由需求拉動型轉向供給優化型,企業人才管理的核心就是人才選擇
2024-03-27 14:00
[北京]
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與日俱新—基于
人力
資源數據分析的
人力
資源數字化轉型
課程背景:隨著企業規模發展,業務形態的復雜度提高,企業經營決策越來越依賴多維的數據支撐,數字化轉型已經成為現代企業發展的
2024-03-27 13:35
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順勢而為—基于戰略和人才導向的
人力
資源規劃實戰
課程背景:在當今快速、多變的競爭環境中,越來越多的企業意識到組織的發展依賴人才的管理,只有快速發現這些人才并進行合理的資
2024-03-27 13:31
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調兵遣將—人才盤點實戰和應用
課程背景:在當今競爭激烈的商業環境下,中國企業面臨的最大挑戰是市場環境正從增量市場轉向存量市場,企業從傳統的依賴擴大規模
2024-03-27 13:22
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非
人力
資源的
人力
資源管理
課程背景:在競爭激烈、市場變革的今天,如何能持續以低成本、高品質保持競爭優勢獲得永續經營,成為許多企業管理者需要深入思考
2024-03-26 13:51
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廣納賢才——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓練
【課程背景】企業或者團隊的管理者是否經常被下列的問題困擾:?成員不配合工作,強調的事情不執行,做事打折扣,理由一大堆。?
2024-03-25 09:22
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外圓內方——執行人才訓練營
【課程背景】一個企業,再偉大的目標與構想,再完美的操作方案,如果不能強有力地執行,最終也只能是紙上談兵。企業一切的成效都
2024-03-22 15:26
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《戰略性
人力
資源管理》 ——如何做好戰略實現和人才發展的協同增效
【課程背景】很多企業或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創新技術等等,在企業的初期獲得了很好的發展,但隨著戰線拉長、
2024-03-21 15:58
[北京]
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《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘:招到適合人才的方法與技巧
【課程背景】面對日益動蕩的環境,企業競爭日益激烈,企業的競爭的核心就是人才的競爭;然而很多企業在人才的招聘面試環節就處于
2024-03-21 15:56
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