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《七維人才官》 ——企業高層和部門經理的
人力
資源管理
【課程背景】當前,傳統紅利漸失、核心競爭力日趨重要和競爭愈演愈烈的市場經濟環境中,人才已經成為企業持續發展最為重要的核心
2024-03-21 15:49
[北京]
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面議
招聘面試實戰全攻略
課程背景:世界500強標桿公司將30%的資源前置在人才甄選階段,選對人比做對事對企業發展更為關鍵。但大部分企業管理者面對的業務
2024-03-21 12:48
[北京]
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[未核實]
面議
戰略
人力
資源管理
課程背景:面對全球經濟下行壓力,國內外各企業經營面臨前所未有的經營挑戰,企業中的
人力
資源管理者也要結合企業戰略調整
人力
資
2024-03-21 12:44
[北京]
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[未核實]
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HR管理者的人才經營課
課程背景:在全球化經濟形勢與技術革新的快速演變下,HR管理者面臨諸多挑戰。本課程在剖析當前經濟環境下的
人力
資源管理問題并解
2024-03-21 12:03
[北京]
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[未核實]
面議
非
人力
資源管理者的
人力
資源管理
課程背景:多變的全球政治和經濟格局,企業面臨巨大的生存壓力,很多企業面臨業務關停、縮減業務板塊甚至批量裁員,業務管理者背
2024-03-21 12:02
[北京]
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面議
五步做好人才盤點
【課程背景】人才是企業得以長遠發展的核心要素,數字化時代背景下,業務發展和裂變速度加快,員工能力也更偏向多元化,需要管理
2024-03-20 16:12
[北京]
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慧眼識人——高效面試技巧
【課程背景】識人與選材是每個職業經理人在管理過程中必不可少的管理動作,然而在實際面試和選材過程中,很多經理人由于偏主觀評
2024-03-20 16:12
[北京]
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面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】根據全球最大的調研機構蓋洛普的全球職場調查,世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業的,85%的員工不夠投入甚至消
2024-03-20 16:11
[北京]
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面議
組織診斷與組織發展
【課程背景】組織要保持長久健康的發展,就好像我們人體一樣要健康長壽,就要定期和不定期地做個系統的、全面的“體檢”。組織診
2024-03-20 16:04
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面議
招聘渠道分析與簡歷識別
【課程背景】在“降本增效”這個大背景下,我們的招聘工作也面臨著要降本增效,其中招聘渠道的選擇和簡歷識別是一項重要的降本和
2024-03-20 16:03
[北京]
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人才盤點與人才發展
【課程背景】人才是企業最核心的資產和競爭力,不僅要使用好讓人才發揮高價值,更好把人才管理好做到心中有數,能夠在戰略需要的
2024-03-20 16:02
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降本增效-高績效人才選配之道
【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環境下,后疫情時代對于當下的市場經濟無非是雪上加霜,所有的企業都面臨著各種各樣無
2024-03-20 16:02
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】中層管理者們,是企業的中流砥柱,是最應該被重視、被賦能、被理解的群體;他們肩負著上承戰略下接績效的使命、承擔
2024-03-20 16:01
[北京]
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HRBP核心技能——如何用業務思維解決招聘痛點
【課程背景】在后疫情時代,每個組織都面臨著巨大的挑戰,要想在這樣充滿了VUCA和BANI的外部環境里生存下去,人才是組織生存和發
2024-03-20 16:01
[北京]
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數智化HRSSC的敏捷搭建
【課程背景】業務導向的
人力
資本管理被越來越多的企業接受及應用,想要助推業務增長、真正成為業務的戰略合作伙伴,清晰、敏捷、
2024-03-19 14:58
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人力
線的轉型變革
【課程背景】作為
人力
資源從業者,你是否遇到以下問題:?無法準確理解、響應上級意圖和業務部門的真實需求;?當你運用非常專業
2024-03-19 14:54
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集團化運營下的
人力
資源管控體系
【課程背景】BANI時代企業戰略變化快,HR TEAM如何能與集團整體業務發展相匹配是各類型集團化運營企業的困境;人才市場競爭日益
2024-03-19 14:42
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面議
基于組織戰略的
人力
資本大數據分析與應用
【課程背景】BANI時代下,組織效能成為撬動企業盈利能力提升的關鍵杠桿。如何真正讀懂戰略,掌握業務數據指標與
人力
指標的勾稽關
2024-03-19 14:41
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非
人力
資源部門的人才管理
【課程背景】作為業務部門的負責人,你是否遇到以下問題:?當你在用人和輔導下屬遇到障礙、挑戰、困惑時,向
人力
部門提出需求,
2024-03-19 14:34
[北京]
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《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程
【課程背景】先有伯樂,而后有千里馬。聘錯人的代價昂貴,掌握簡單高效的招到、人招對人,才能真正打造好組織能力,提升企業競爭
2024-03-19 12:11
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