手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
人才管理系列-激勵與保留
《人才管理系列-激勵與保留》 主講：伍純老師【課程背景】新經濟形式下，人才爭奪是大多數企業面臨現狀，人才到位后，如何更好布
2024-12-19 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
撬動組織高質量發展-2024年郵政
人力
資源管理提升訓練營
《撬動組織高質量發展—2024年郵政
人力
資源管理提升訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】國內郵政系統不少
人力
資源管理者非科班
2024-12-19 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業勞動關系管理-用工風險管控
《企業勞動關系管理-用工風險管控》主講：伍純老師【課程背景】今日中國企業已經逐步進入
人力
資源2.0的人才管理時代，從一把手到
2024-12-19 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
邁向卓越：2025HR提升訓練營
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】2024年新經濟、新技術、新營商環境等因素進一步驅動中國企業/單位組
2024-12-19 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
經營人才：高管非人實戰訓練營
《經營人才：高管非人實戰訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】中國
人力
資源管理歷經三重變革，舊時代結束、新時代開始。這種變
2024-12-19 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官
《金牌面試官》 主講：伍純老師【課程背景】在95后、00后進入職場同時，中國企業產業升級、規模化擴張日益加快，搶奪人才已經是
2024-12-19 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌雇主：員工關系管理訓練營
《金牌雇主：員工關系管理訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】戰略視角下的員工關系管理是企業的“護城河”，是企業的“執行力
2024-12-19 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理破局-目標與績效管理提升營
《管理破局-目標與績效管理提升營》主講：伍純老師【課程背景】為何公司目標推進慢，組織績效難以提升？為何部分中高層管理者每
2024-12-19 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理破局：中層非人實戰訓練營
《管理破局：中層非人實戰訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】中國
人力
資源管理歷經三重變革，舊時代結束、新時代開始。這種變
2024-12-19 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高績效團隊打造訓練營
《高績效團隊打造訓練營（高管）》 主講：伍純老師【課程背景】行業下行才是對組織能力與管理水平的真正考驗；行業中管理基礎扎
2024-12-19 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高管薪酬績效實戰訓練營
《高管薪酬績效實戰訓練營》 主講：伍純老師【課程背景】薪酬是員工利益最直接的體現，也是企業和員工價值的直接交換，績效管理
2024-12-19 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高管績效管理實戰訓練營
《高管績效管理實戰訓練營》 主講：伍純【課程背景】您為什么要學習績效管理？管理的工具、方法在精不在多。績效管理是管理的“
2024-12-19 11:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源高管的
人力
資源管理
《非
人力
資源高管的
人力
資源管理》 主講：伍純老師【課程背景】 業務問題，有業務的解決辦法；管人帶隊伍，也需要專業的方法；《
2024-12-19 10:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
洞穿組織發展系列-組織診斷
《洞穿組織發展系列-組織診斷》主講：伍純老師【課程背景】十多年前，催生國內企業組織變革的，環境因素和客戶需求因素占了主要
2024-12-19 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
洞穿
人力
資源管理-中層管理干部的非人課
《洞穿
人力
資源管理-中層管理干部的非人課》主講：伍純老師【課程背景】作為企業中層管理干部，“管人、管事、管平臺”是工作的
2024-12-19 10:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略中心型組織建設
《戰略中心型組織建設》讓組織成為戰略實施的健康機體主講：樊珍【課程背景】在以知識為基礎的競爭中，組織在發展、培養和激勵其
2024-12-18 16:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全面激勵體系設計與優化
《全面激勵體系設計與優化》做好全面激勵，成就組織成功主講：樊珍【課程背景】德魯克曾說過，組織要有經濟機能、政治機能和社會
2024-12-18 16:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效管理落地七步法
《績效管理落地七步法》讓績效管理成為可操作的戰略管理工具主講：樊珍【課程背景】在國際國內經濟新形勢、新格局下，企業發展面
2024-12-18 16:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效管理到人效管理
《績效管理到人效管理》讓績效管理成為可操作的戰略看板工具主講：樊珍【課程背景】新經濟形勢、新發展格局，企業發展必然面臨新
2024-12-18 16:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織激活，業績倍增—全維打造多樣化的人才激勵機制
《組織激活，業績倍增—全維打造多樣化的人才激勵機制》主講：郝洪梅老師【課程背景】在當今這個復雜多變、競爭激烈的商業世界，
2024-12-18 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
3
4
5
6
7
8
9
…
98
99
下一頁»
共1973條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
亚洲中文字幕一区精品自拍
|
99精品高清视频一区二区
|
美女视频免费看一区二区
|
视频在线观看一区二区
|
国产色精品vr一区区三区
|
成人乱码一区二区三区av
|
国产成人无码AV一区二区
|
色噜噜狠狠一区二区
|
制服丝袜一区在线
|
日韩精品一区二区三区老鸦窝
|
日韩高清国产一区在线
|
日本精品啪啪一区二区三区
|
www亚洲精品少妇裸乳一区二区
|
日韩伦理一区二区
|
日韩内射美女人妻一区二区三区
|
日韩在线不卡免费视频一区
|
一区二区三区视频在线播放
|
中文字幕一区二区三区在线不卡
|
奇米精品视频一区二区三区
|
日韩精品一区二区午夜成人版
|
无码一区二区三区在线
|
亚洲一区二区三区偷拍女厕
|
一区二区无码免费视频网站
|
日本片免费观看一区二区
|
成人精品视频一区二区三区不卡
|
国语精品一区二区三区
|
久久一区二区明星换脸
|
一区二区三区在线观看中文字幕
|
中文字幕视频一区
|
亚洲国产精品一区二区久久hs
|
久久一区二区明星换脸
|
久久久99精品一区二区
|
中文字幕在线观看一区
|
日韩一区二区三区精品
|
国产成人精品无码一区二区老年人
|
国产精品区一区二区三在线播放
|
一区二区三区免费电影
|
国产一区二区久久久
|
亚洲av无码一区二区三区天堂古代
|
国产精品一区二区av
|
春暖花开亚洲性无区一区二区
|
