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價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
非
人力
資源部門的
人力
資源管理
【課程背景】作為團(tuán)隊(duì)管理者，在企業(yè)中經(jīng)常遇到這樣那樣的管理問(wèn)題：?不知道如何做面試篩選，招不到合適的人?員工事無(wú)巨細(xì)的請(qǐng)
2024-03-19 12:09
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面議
總經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)對(duì)
人力
資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是
人力
資源部門的責(zé)任，直線經(jīng)理在人
2024-03-15 12:40
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[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力
資源管理
【課程背景】在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，
人力
資源管理已經(jīng)超越了其傳統(tǒng)的行政和運(yùn)營(yíng)角色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)戰(zhàn)略合作伙伴，它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
2024-03-15 12:23
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[未核實(shí)]
面議
提升HR工作價(jià)值的“道”與“術(shù)”
【課程背景】在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)的成功更加依賴于
人力
資源的價(jià)值。然而，許多HR從業(yè)者往往陷入以過(guò)程和HR以專業(yè)為導(dǎo)向的工作模式
2024-03-15 12:19
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面議
美的戰(zhàn)略
人力
資源管理與實(shí)踐
【課程背景】在全球化和數(shù)字化的背景下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。美的集團(tuán)作為一家全球領(lǐng)先的科技型集團(tuán)，以其卓越的企業(yè)運(yùn)營(yíng)和
人力
2024-03-15 12:13
[北京]
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面議
基于戰(zhàn)略的
人力
資源規(guī)劃
【課程背景】在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。其中，如何有效地利用
人力
資源以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，成為了企業(yè)的重要
2024-03-15 12:00
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面議
金牌面試官修煉之——精準(zhǔn)識(shí)人
【課程背景】習(xí)近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國(guó)央企在人才戰(zhàn)略上不停提出新方法新舉措，在人才隊(duì)伍的建設(shè)上不
2024-03-14 16:14
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面議
金牌面試官、面試強(qiáng)攻略
【課程背景】習(xí)近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國(guó)央企在人才戰(zhàn)略上不停提出新方法新舉措，在人才隊(duì)伍的建設(shè)上不
2024-03-14 16:13
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面議
DISC人際風(fēng)格在工作中的應(yīng)用
【課程背景】著名心理學(xué)家阿德勒說(shuō)，人最大的痛苦就來(lái)源于人際關(guān)系。只要有人的地方就有江湖，就一定會(huì)與人互動(dòng)，在工作場(chǎng)合中，
2024-03-14 15:05
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面議
以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越快，然而，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企
2024-03-12 14:10
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面議
《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越快，然而，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企
2024-03-12 14:02
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面議
《海外
人力
資源管理》 賦能國(guó)內(nèi)出海企業(yè)的跨國(guó)
人力
資源管理
【課程背景】中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)出海的趨勢(shì)確實(shí)越來(lái)越明顯，隨著中國(guó)企業(yè)的全球化擴(kuò)張，海外
人力
資源管理成為一個(gè)關(guān)鍵的領(lǐng)域。以下是一
2024-03-12 13:35
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力
課程背景：企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中有些業(yè)務(wù)型人才缺乏目標(biāo)管理基本概念；自身對(duì)于定位不
2024-03-12 13:47
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清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
課程背景：企”無(wú)“人 ”則“止”，企業(yè)管理一切的根源都是人，可控的流失率有利于保持公司發(fā)展的創(chuàng)新活力。目前，企業(yè)界高呼“
2024-03-11 10:25
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面議
慧眼識(shí)人社招面試官
課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時(shí)未如預(yù)期？用人者是否一開始就選對(duì)了人？專業(yè)人才評(píng)估和正確的用
2024-03-07 13:33
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
培訓(xùn)對(duì)象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.一個(gè)優(yōu)勢(shì)短板測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)工具）2.一套教練問(wèn)題清單（工具）3.一套績(jī)效面
2024-03-07 13:28
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面議
專業(yè)面試官之能力評(píng)估篇
【課程時(shí)間】 9:00-12:00am, 13:00-18:00pm【課程對(duì)象】 CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/各職能部門負(fù)責(zé)人/HRD/HRM/招聘經(jīng)理/招聘主管/評(píng)
2024-03-07 13:21
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招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
【課程對(duì)象】CEO/VP/CHVP/CHO/HRD/HRM/HRBP/COE/招聘總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員【培訓(xùn)方式】 案例、討論、頭腦風(fēng)暴、情景模擬、角色扮
2024-03-07 13:14
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高效招聘官培訓(xùn)系列課
【課程對(duì)象】HRM/招聘總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員/HRBP/COE【培訓(xùn)方式】 案例、討論、頭腦風(fēng)暴、情景模擬、角色扮演、示范、練習(xí)、反饋
2024-03-07 13:13
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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
培訓(xùn)時(shí)間：9:00-12:00，13:00-17:00課程目標(biāo)和收獲1.通過(guò)體驗(yàn)8個(gè)測(cè)評(píng)工具（1個(gè)職業(yè)傾向工具、1個(gè)優(yōu)勢(shì)短板工具、2個(gè)驅(qū)動(dòng)力挖掘工
2024-03-07 13:11
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