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慧眼識才專業面試官
課程背景為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期？用人者是否一開始就選對了人？專業人才評估和正確的用
2024-03-07 13:02
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[未核實]
面議
校招面試實戰技巧
課程背景 為什么出了offer的大學生沒來報到？為何招來的大學生沒多久就辭職了？為什么學校好、面試表現也不錯的大學生入職后的工
2024-03-07 12:59
[北京]
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面議
HR的角色與功能
【課程對象】HRVP/HRD/HRM/HRBP/OD/HR各模塊總監/經理/主管/專員/COE專家/對HR職業感興趣的人【培訓方式】 案例、討論、角色扮演
2024-03-07 12:51
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面議
高效招聘官——推薦技術與人脈管理
課程背景招聘工作中，HR常面臨短時內找不到合適人選的情況。當我們沒有了方向或找不到合適人選時，除了招聘渠道外，還有什么方法
2024-03-07 12:50
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面議
團隊盤點與人才發展
學員總裁/副總裁/總經理/總監/經理/各職能負責人/HRD，對該題目該興趣的人培訓方式案例、小組討論、角色扮演、情景模擬、示范、
2024-03-07 12:48
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面議
首席面試官——如何評估人才冰山下的部分
課程背景為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后的實際表現未如預期？用人者是否在一開始就選對了人？專業的人才評估和正確的
2024-03-07 12:47
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慧眼識人社招面試官
課程背景為什么招進來的人沒多久就辭職了？為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后表現未如預期？用人者是否在一開始就選對了
2024-03-07 12:43
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如何與獵頭合作
參加者
人力
資源經理/招聘經理/招聘主管/招聘專員學習目標?了解獵頭是如何運作招聘項目的及內部分工的?對自己公司現有獵頭供應
2024-03-07 12:39
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如何應聘與面試
參訓學員：希望提高面試成功率的各類人士培訓方式: 示范、練習、引導、案例、角色扮演、情景模擬一.制作簡歷（重點）1.審視簡歷1
2024-03-07 12:36
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人才評估與盤點
學員集團總裁/副總裁/各事業部總經理/總監/經理/主管/HRD/HRBP/COE專家培訓方式案例學習、角色扮演、小組討論、視頻、示范、練習
2024-03-07 12:32
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人才盤點與繼任者計劃
培訓時間：9：00-12：00， 13：00-17：00課程目標和收獲1.記住組織績效公式和個人績效公式2.開始重視繼任者計劃，理解評估繼任者
2024-03-07 12:09
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構建人才驅動型組織——人才盤點和梯隊建設
學員總裁/副總裁/CEO/總經理/總監/經理/HRD/HRM/HRBP/OD /培訓總監/經理/COE專家培訓方式案例、討論、示范、練習、角色扮演、視
2024-03-07 12:08
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人才盤點與發展
培訓時間：２天，9:00-12:00， 13:00-１７:00訓后考試：1７:00-1７:30考試課程目標和收獲1.學習5個典型人才管理案例，對公司當前
2024-03-07 12:08
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
培訓對象總裁/VP/總經理/總監/經理/主管/HRD工具和產出1.一個崗位特質梳理表（工具+產出）2.一個自己常聘崗位的定制化簡易版能力
2024-03-07 11:43
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面議
面試官高級版（高管）
學員總裁/副總裁/CEO/總經理/總監/經理/HRD/HRM/招聘總監/HRBP/OD經理/ COE專家培訓方式案例、討論、示范、練習、角色扮演、視頻
2024-03-07 11:41
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推薦技術與人脈管理工作坊
課程背景招聘工作中，HR常面臨短時內找不到合適人選的情況。當我們沒有了方向或找不到合適人選時，除了招聘渠道外，還有什么方法
2024-03-07 11:40
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離職預警與保留話術
培訓對象總裁/VP/總經理/總監/經理/主管/HRD工具和產出1.三個離職預警工具（提前1個月、3個月和6個月）2.一份專業離職申請表（工
2024-03-07 11:39
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離職預警與保留話術
培訓對象總裁/VP/總經理/總監/經理/主管/HRD工具和產出1.五個離職預警工具（提前1個月、3個月、6個月、1年和2年）2.一份專業離職
2024-03-07 11:39
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面議
慧眼識人專業面試官
課程背景為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期？用人者是否一開始就選對了人？專業人才評估和正確的用
2024-03-07 11:33
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《戰略
人力
資源的管理》課程大綱——完成組織目標保障
以學員為中心能力導向的行動學習法，讓學員努力多多，收獲多多，確保效果85%以上，凡老師要求學習嚴格，學員努力，辛勤付出，訓
2024-03-01 14:16
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