手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
部門經理如何搞好班組建設
為什么學習本課程這不是一門“純”
人力
資源方面的課程，它是寫給那些帶著班組長干活的人們的，也就是說，他們比班組長“官”大，
2023-11-03 09:24
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
九型人格與選用人
課程大綱第一部分：選用人的重要性人與人才高質量的招、育、用人與九型人格的運用“是不是一般的管理者就不需要選人？”工作崗位
2023-10-30 11:41
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
創建學習型組織的五項修煉
課程簡介：“學習型組織”是當今最前沿的管理理論之一，美國前25家企業的80 %、世界前100家企業的40%都在創建學習型組織。而五項
2023-10-19 14:34
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
躍層拓圈—資源整合者的有效社交
課程背景：1.既普及知識大全介紹，又補充大眾不知曉的內行要點，案例全部取自于講師十幾年與超高端客戶的真實場景，并隨著講師的
2023-10-18 16:58
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
把HR打造為企業的戰略合作伙伴
從最初幾個人的小團隊發展到今天近 20 萬人的超級組織，華為靠的是什么？當把近 20 萬知識型人才聚集在一起的時候，才會深切地感
2023-10-18 10:51
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
科學分錢與多維激勵
【課程背景】任正非說：”企業管理最難的工作是如何分錢”他認為，好的利益分配機制才是企業持續發展的動力.但是，究竟如何合理
2023-10-18 10:49
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
任職資格體系與能力模型建設
課程大綱第一講
人力
資源管理的瓶頸和困惑1、績效管理哪些問題不能解決2、培訓管理哪些問題不能解決3、員工發展的天花板分析第二
2023-10-17 11:22
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
向華為學習：任職資格與員工能力發展
培訓對象適合需要系統學習任職資格與員工能力發展的職業人士，比如
人力
資源經理/主管等課程大綱【第一天上午】一、問題和困惑是
2023-10-17 10:57
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
HR如何有效支持業務伙伴
課程大綱【第一天上午】一、HR管理者的痛苦指數調查；（從問題和痛苦入手）二、HR總經理的轉型后的困惑（案例分析）三、老板對HR
2023-10-17 10:45
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
向華為學習：
人力
資源經理的績效管理實戰
【第一天上午】一、案例導入索尼、華為、喜之郎、深圳移動、北京移動績效管理案例分析（5個案例分析，涉及問題挖掘、根本原因分
2023-10-17 10:28
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
客戶需求挖掘與客戶經營
課程背景：結實高凈值人群“簡”，留住高凈值人群“難”。高凈值客戶從服務、專業、關系、增值等多方面對于金融機構的要求就高于
2023-10-16 15:34
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
華為
人力
資源管理與干部建設管理
【課程大綱】1.塑造企業文化（組織導向力）：1) 企業文化的價值2) 企業文化的結構3) 企業文化建設抓手4) 如何應對多元文化背景的
2023-10-16 14:28
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
傳統企業互聯網轉型的勢、道、術
【課程收益】 清晰認識傳統企業借助互聯網轉型的形勢與內涵，理解為什么需要轉型 掌握互聯網思維與傳統企業經營思維的異同，并學
2023-10-16 10:47
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
四元八步課程開發
課程背景：無論咨詢公司的課程有多么專業，無論講師的個人經驗有多么豐富，無論企業的培訓預算有多么雄厚，那些具有行業特點的內
2023-10-11 11:53
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
微課設計與開發
課程背景：你也許從未制作過微課，但你一定聽說過微課。你學不學它，微課都在那里，正在越來越多的企業當中實踐著、爆發著。2015
2023-10-11 11:50
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
人力
資源管理
導言人人生而平等，造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權利第一章
人力
資源管理的意義和功能2
人力
資源管理的功能構成2組
2023-10-09 16:02
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
企業
人力
資源管理體系構建及實務操作整套解決方案
-HRBP人員實戰訓練營【課程背景】
人力
資源管理是企業基礎管理、運營管理與戰略管理的關鍵構成部分。
人力
資源管理體系有兩大核心
2023-10-09 16:05
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
員工關系管理及勞動用工風險與防范控制
【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《年休假管理條例》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》、新《個
2023-10-09 16:02
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
新任HR經理人訓練營
【課程背景】
人力
資源管理是企業基礎管理、運營管理與戰略管理的關鍵構成部分。
人力
資源管理體系有兩大核心功能，其一為構建能夠
2023-10-09 15:57
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
社稅新政解讀及
人力
資源管理應對策略
-薪酬結構再設計及用工模式的選擇【課程背景】《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規
2023-10-09 15:55
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
«上一頁
1
2
…
34
35
36
37
38
39
40
…
98
99
下一頁»
共1973條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
国产一区韩国女主播
|
一区二区三区视频观看
|
97一区二区三区四区久久
|
日本午夜精品一区二区三区电影
|
精品一区二区三区电影
|
中文字幕无码一区二区免费
|
久久久老熟女一区二区三区
|
亚洲一区动漫卡通在线播放
|
国产在线步兵一区二区三区
|
中文字幕VA一区二区三区
|
日日摸夜夜添一区
|
一区二区三区波多野结衣
|
丰满人妻一区二区三区视频53
|
国产主播福利一区二区
|
无码日韩人妻AV一区免费l
|
亚洲熟妇AV一区二区三区宅男
|
中文字幕一区在线播放
|
国产福利一区二区在线视频
|
91久久精品国产免费一区
|
夜夜添无码一区二区三区
|
国产一区二区三区在线观看免费
|
国产99久久精品一区二区
|
中文字幕无线码一区2020青青
|
蜜臀AV免费一区二区三区
|
少妇无码一区二区三区免费
|
久久久无码精品国产一区
|
久久久一区二区三区
|
色久综合网精品一区二区
|
久久无码人妻一区二区三区午夜
|
亚洲狠狠久久综合一区77777
|
国产无线乱码一区二三区
|
无码人妻精品一区二区在线视频
|
日本午夜精品一区二区三区电影
|
久久精品国产AV一区二区三区
|
麻豆一区二区99久久久久
|
精品一区狼人国产在线
|
国产伦一区二区三区免费
|
久久国产精品最新一区
|
久久久久人妻一区二区三区vr
|
亚洲Av永久无码精品一区二区
|
亚洲av无码一区二区三区天堂
|
