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人力
——非
人力
資源經理的
人力
資源管理沙盤
一、課程背景:管理者應該具備管人和理事的能力,然而現代企業的領導者往往都長于理事而疏于管人,其結果導致組織在招聘時遇人不
2023-09-15 10:52
[北京]
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[未核實]
面議
人力
資源管理實用專業知識精粹
培訓形式: 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析課程時長: 三天/線上直播兩天課程大綱:第一部分
人力
資源
2023-09-14 14:41
[北京]
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中高層管理者的
人力
資源管理
課程目標:
人力
資源不僅僅是
人力
資源部門的事,作為企業中高層管理者,帶隊伍、管人越來越成為一項基本的能力。而現實的情況是,
2023-09-13 14:53
[北京]
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戰略
人力
資源管理
課程目標:
人力
資源如何才能支撐公司戰略,公司戰略如何發揮
人力
資源第一資源的優勢,這些問題不僅困擾著
人力
資源部長,更是令企
2023-09-13 14:40
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項目
人力
資源管理課程大綱
課程目標:當今時代,不懂項目無論是對于個人還是對于企業而言,挑戰將會越來越大。項目
人力
資源管理完全不同于傳統的企業
人力
資
2023-09-13 14:25
[北京]
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非
人力
資源部門的
人力
資源管理
課程目標:
人力
資源是公司第一資源,而
人力
資源又是最難管理的資源,尤其隨著新生代員工越來成為企業員工主體的時候,非
人力
資源
2023-09-13 13:17
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人力
資源規劃實務
【課程背景】 在激烈的市場競爭中,企業的穩步、持續發展,需要持續不斷地引進、錘煉適用型人才。那么,如何制定基于戰略的
人力
2023-09-13 12:19
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人力
資源管理技能課程計劃
任何賦有人員管理職責的經理人都會遇到與人員相關的挑戰。除公司
人力
資源部門提供的支持以外,了解基本的現代
人力
資源管理內容,
2023-09-13 12:17
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互聯網+
人力
資源管理新趨勢
【課程背景】 在互聯網+的新形勢下,企業的
人力
資源工作和
人力
資源從業者都遇到了新的挑戰,這些挑戰主要表現在:?人才斷層開始
2023-09-13 10:42
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理實踐
【課程背景】 人的因素是一個群體的重要資源。
人力
資源管理,就是如何把有用的人才選拔出來,使其發揮作用,這也包括培訓、培養
2023-09-13 09:53
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加強四史學習, 汲取力量之源
【教學背景】習近平總書記強調,歷史是最好的教科書,必須把學習“四史”與社會變革的深刻實踐聯系起來,在當前新時代中國特色社
2023-09-12 15:47
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御人之術——非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程目的】為什么要學習本課程?消極意義:因為你不希望-----ü雇用太多人降低效率ü雇用不適當人員ü浪費時間在不必要的面談上
2023-09-12 14:48
[北京]
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程目的】為什么要學習本課程?消極意義:因為你不希望-----ü雇用太多人降低效率ü雇用不適當人員ü浪費時間在不必要的面談上
2023-09-12 09:56
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人力
資源管理戰略與發展趨勢
一、
人力
資源管理與企業戰略的關系?
人力
資源戰略是企業經營戰略的重要組成部分?基于企業經營戰略的
人力
資源戰略?吸引戰略、投
2023-09-11 15:35
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經理人的
人力
資源管理
一、什么是管理??思考兩個問題?管理就是通過他人完成任務?管理者的兩大任務二、企業管理,管什么??如何成為一名成熟/優秀
2023-09-11 15:31
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海爾的
人力
資源管理
【課程大綱】一、海爾
人力
資源開發理念1、海爾
人力
資源開發理念之一人人是人才賽馬不相馬A海爾為什么要賽馬?伯樂相馬(預估以后
2023-09-11 10:25
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人力
資源管理的基本準則
“我后來明白,一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐,更何況知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗
2023-09-08 14:11
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人力
資源管理的基本目的與責任者
“我后來明白,一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐,更何況知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗
2023-09-08 14:04
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管理者必學的
人力
資源底層邏輯——《華為基本法》中系統化的
人力
資源思想
n課程背景華為承認:“
人力
資源管理是公司商業成功與持續發展的關鍵驅動因素”!1995年,華為啟動了基本法項目,用2年多時間全面
2023-09-08 14:01
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標桿企業組織&
人力
資源管理的底層邏輯——如何組織起千軍萬馬
n課程背景一個王朝的領地大小和它的軍隊強大程度息息相關,一個企業的經營成就和它的組織能力息息相關!商場有如戰場,弱肉強食
2023-09-08 13:22
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