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戰略性
人力
資源管理與組織體系
【企業問題背景】u企業做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業實現持續經營的根本原因為什么是人才培養?u如何通過企業
2023-07-06 11:41
[北京]
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解密華為
人力
資源管理
【課程背景】華為是中國企業的一個奇跡,也是世界通信企業的一個奇跡。對于華為的成功,市場上提到最多的是華為狼性文化,但是大
2023-07-05 12:56
[北京]
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[未核實]
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華為:以奮斗者為本——華為公司
人力
資源管理綱要
【課程背景】資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。華為沒有可以依存的自然資源,唯有在人的
2023-07-05 12:47
[北京]
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國有企業轉型發展戰略與資源能力提升
【培訓背景】為適應國內外經濟形勢新變化,加快形成新的經濟發展方式。在全球經濟進入深度轉型調整時期,只有通過對上游資源的控
2023-07-05 10:22
[北京]
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[未核實]
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人力
資源戰略的規劃與實施
課程綜述本課程是清華大學MBA總裁班的品牌課程,用一句話描述本課程,是“
人力
資源的戰略地圖”。課程導言
人力
資源戰略有四個維
2023-07-04 12:14
[北京]
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HR三支柱的規劃與實施
課程綜述本課程是清華大學MBA總裁班的好評課程,用一句話描述本課程,是“科技公司的HR藍圖”。課程導言工業革命以來,企業都在
2023-07-04 11:07
[北京]
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人才梯隊建設與人才培養
【課程背景】受金融危機影響,中國經濟出現持續下滑趨勢,許多中小企業紛紛倒閉,但同時我們也看不少企業不斷推陳出新,在逆勢中
2023-06-30 08:46
[北京]
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互聯網時代的
人力
資源管理變革
【課程背景】十年前的非典,在重洗市場結構的同時,迎來了互聯網電商、線上交易;十多年后的今天,一場疫情的經濟“大考”,眾多
2023-06-30 08:39
[北京]
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VUCA時代非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】隨著全球化,信息化和移動互聯網的發展,新技術和新商業模式層出不窮,企業今天所處的經營環境正變得越來越不穩定(Vola
2023-06-30 08:38
[北京]
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EPEM卓越經理人的“非人”管理
中國企業在經營中面對最大的挑戰是什么?品牌和規模?產品和服務?技術和質量?經過中歐工商學院調研并得出結論:挑戰主要來源與
2023-06-30 08:37
[北京]
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EPEM——非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】我們部門缺人,您們怎么還沒招到?
人力
資源部怎么選人的,剛來幾天就走了,煩不煩?新來的員工不勝任,
人力
資源部是
2023-06-30 08:35
[北京]
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戰略性的
人力
資源管理
【課程背景】
人力
資源管理如何支持企業的戰略,是企業開展
人力
資源管理必不可少的路線圖,也是目前很多企業
人力
資源管理中的薄弱
2023-06-29 15:06
[北京]
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非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】
人力
資源管理不僅僅是
人力
資源部門的工作,作為一名經理,首先應該是部門的
人力
資源經理,其次是下屬的教練,最后才
2023-06-29 14:34
[北京]
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人力
資源管理知識與人才選育用留技能
為什么要學習本課程:管理大師彼得、德魯克曾經把管理者定義為:取得成果的人。可見,企業管理的核心就是
人力
資源管理。長久以
2023-06-29 14:29
[北京]
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人本增效——借力互聯網思維做人才的選用育留
第一部分:員工管理熱點五大問題1、發展才是硬道理通過優化工作流程,調整組織結構,給員工創造新崗位的機會;戰略—任務-流程-
2023-06-28 13:04
[北京]
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企業直線干部
人力
資源管理
第一部分:企業
人力
資源管理的內涵:l企業
人力
資源的獲取;l企業
人力
資源的保持;l企業
人力
資源的發展;l企業
人力
資源的評價;l
2023-06-28 13:00
[北京]
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企業執行力與選人、育人、留人
第一部分:企業執行力一:領導在管理方面的定位1、企業管理是灰箱系統;2、管理就是決策;3、管理者的三大技能;4、管理者的角色
2023-06-28 13:00
[北京]
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企業戰略
人力
資源
第一部分:企業戰略
人力
資源管理的內涵:l企業
人力
資源的獲取;l企業
人力
資源的保持;l企業
人力
資源的發展;l企業
人力
資源的評價
2023-06-28 12:59
[北京]
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企業選人、育人、留人
第一部分:員工管理熱點五大問題1、發展才是硬道理通過優化工作流程,調整組織結構,給員工創造新崗位的機會;戰略—任務-流程-
2023-06-28 12:56
[北京]
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企業
人力
資源管理課程
【課程收益】 ?建立
人力
資本思維結構,認清
人力
資本的核心本質?掌握當前企業
人力
資源管理的五大趨勢?有效理解
人力
資源管理的
2023-06-28 10:36
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