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人本增效——借力互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)人才的選用育留
第一部分：員工的選人1、選人的素質(zhì)問題：智商與情商的考察測評；2、選人的性格與職業(yè)匹配問題，MBTI職業(yè)性格測試工具；3、職業(yè)
2023-06-28 10:00
[北京]
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[未核實]
面議
人力
資源管理之組織核心員工的培養(yǎng)與管理
導(dǎo)論：當(dāng)代
人力
資源管理的含義?
人力
資源管理在企業(yè)組織中的地位與位置?對人員的獲取：工作分析-
人力
資源規(guī)劃-招聘-上崗；?對
2023-06-28 09:58
[北京]
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面議
當(dāng)前
人力
資源新趨勢、新熱點、新挑戰(zhàn)
一、從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷1、科學(xué)管理；2、管理科學(xué)；3、行為科學(xué)二、企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對人才的需求問題1、從
2023-06-28 09:56
[北京]
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面議
總裁
人力
資源實戰(zhàn)系統(tǒng)
【課程分類】工商管理類課程，
人力
資源管理實戰(zhàn)專題課，區(qū)別于國內(nèi)其它
人力
資源課程的地方在于：解難題，給方法，做互動。【國內(nèi)
2023-06-27 15:53
[北京]
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面議
五招術(shù)——破解人才招聘困局
?招聘新思維：如何重新認知人才招聘ü第一節(jié)：為何要招聘？招聘的實質(zhì)到底是什么？ü第二節(jié)：在新的組織體系中，如何正確理解招
2023-06-27 13:47
[北京]
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面議
戰(zhàn)略導(dǎo)向
人力
資源管理效能提升特訓(xùn)營
【課程背景】作為組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展合作伙伴的
人力
資源管理工作，越來越受到組織各層級人員特別是組織中高層的關(guān)注，如何將HR工
2023-06-27 11:18
[北京]
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面議
新時代
人力
資源管理能力提升訓(xùn)練營
【課程背景】新時代下的
人力
資源管理者，一定要熟悉并掌握
人力
資源管理的八大模塊（企業(yè)文化、組織發(fā)展、
人力
資源規(guī)劃、招聘管理
2023-06-27 10:58
[北京]
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[未核實]
面議
如何做好
人力
資源發(fā)展規(guī)劃
“未來市場中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是來自美國企管界大師史考特.派瑞博士的觀點。在全球化高速發(fā)展的今天
2023-06-27 10:57
[北京]
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[未核實]
面議
如何成功構(gòu)建
人力
資源三支柱模型
【課程背景】杰克韋爾奇曾說過“
人力
資源負責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號人物”，但在中國，99%的企業(yè)都做不到。原因很簡單，
2023-06-27 10:34
[北京]
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面議
六步搞定
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一步：
人力
資源規(guī)劃具體做哪些工作第二步：如何設(shè)計管控模式與組織架構(gòu)第三步：如何進行崗位分析并清晰崗位職責(zé)第四步：將”來
2023-06-27 10:31
[北京]
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[未核實]
面議
從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到
人力
資源戰(zhàn)略
【課程背景】ü企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要
人力
資源管理的支撐并推進落地執(zhí)行，而企業(yè)
人力
資源管理的核心價值體現(xiàn)在幫助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達成，因
2023-06-27 10:31
[北京]
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[未核實]
面議
如何做好數(shù)字化
人力
資源管理
課程背景：未來，已來！在數(shù)字化時代背景下，很多企業(yè)已經(jīng)開始運用數(shù)字化的方式管理公司業(yè)務(wù)，同樣，數(shù)字化也給
人力
資源管理工作
2023-06-27 10:30
[北京]
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[未核實]
面議
企業(yè)如何做好數(shù)字化人才招聘
【課程背景】毋庸置疑，我們正處在一個數(shù)字化時代，以大數(shù)據(jù)為支撐的數(shù)字技術(shù)正在打破我們傳統(tǒng)的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和
人力
資源管
2023-06-27 10:29
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程收益新時代下的優(yōu)秀管理者，必須是一個優(yōu)秀的
人力
資源管理者。本課程旨在幫助企業(yè)的各級管理者熟知
人力
資源管理的邏輯與技能
2023-06-27 09:37
[北京]
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面議
共情驅(qū)動?Z 世代員工激勵與輔導(dǎo)教練
【課程背景】隨著Z世代（95-00后）后進入職場，逐漸成為職場主力軍，過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的尷尬，很多管理者感嘆
2023-06-13 13:34
[北京]
清大EMBA報名中心
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面議
人力
資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【課程背景】第四次產(chǎn)業(yè)革命與不確定時代的到來，使
人力
資源管理界面臨著新的挑戰(zhàn)。
人力
資源從業(yè)者不可能用固化的老經(jīng)驗去解決變
2023-06-13 09:32
[北京]
清大EMBA報名中心
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面議
招聘項目設(shè)計與實施技巧
【課程背景】科學(xué)管理的典型特征是基于數(shù)據(jù)的管理，
人力
資源從業(yè)者從具象的工作事件中提煉出抽象的數(shù)據(jù)，是
人力
資源科學(xué)管理的起
2023-06-13 09:28
[北京]
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面議
企業(yè)高潛質(zhì)人才，職業(yè)生涯規(guī)劃
【課程介紹】高潛質(zhì)人才是組織持續(xù)發(fā)展的人才蓄水池、是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為企業(yè)中的高潛質(zhì)人才，自身在工作中的優(yōu)勢會
2023-06-12 14:13
[北京]
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面議
戰(zhàn)國四君子
人力
資源沙盤模擬
【課程簡介】：怎樣塑造和保持企業(yè)的高績效?怎樣能在競爭中贏得人才，并且推動公司業(yè)績?“什么是人才發(fā)展的關(guān)鍵因素以及主要影響
2023-06-06 15:51
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紫海戰(zhàn)略：非
人力
資源的
人力
資源管理沙盤
為什么很多非
人力
資源部門的管理者往往對
人力
資源工作會抵制、不支持？為什么一碰到到復(fù)雜的
人力
資源事務(wù)，就馬上想到推給
人力
資
2023-06-06 09:53
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