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面試官培訓
一、面試需要用人單位的認真參與1、為什么招聘總會看錯人？ 2、面試中
人力
資源部與用人單位的分工3、面試方案再好，用人單位不認
2023-04-20 10:04
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面議
集團
人力
資源管控
第一節 HR的前沿、趨勢、挑戰與對策1、
人力
資源管理的環境變革——基于PEST模型的分解2、傳統的
人力
資源管理所面臨的三大挑戰3、
2023-04-20 09:59
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華為的
人力
資源管理創新
一、招聘策略更精準1、掠奪性人才規劃方案2、瞄準目標人才群3、精準分析目標人才的應聘訴求4、有的放矢地制定招聘策略5、案例：
2023-04-20 09:43
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面議
人力
資源管理——以華為為例
第一節華為的
人力
資源規劃1、
人力
資源規劃的“五定”方案——如何理解“因事原則”？2、如何定崗、定責？——它們有什么關系？3
2023-04-20 09:42
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非
人力
資源的
人力
資源管理
一、非
人力
資源部門領導也要參與
人力
資源管理1、沒有非
人力
資源部門的配合，
人力
資源管理必敗無疑2、
人力
資源部和非
人力
資源部門
2023-04-20 09:14
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非
人力
資源的
人力
資源管理
第一節非HR部門也要懂
人力
資源管理1、HRM是每個管理者都必須掌握的一項技能——管理的對象是人而不是機器2、光靠
人力
資源部門單
2023-04-20 09:12
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大數據云時代
人力
資源管理新趨勢
一、大數據時代
人力
資源管理模式的變化1、傳統的
人力
資源管理靠經驗，常出現偏差2、大數據時代
人力
資源管理靠理性，更精準3、大
2023-04-20 09:04
[北京]
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打造卓越執行力
一、什么是執行力？1、從《致加西亞的信》說起2、執行力強調過程：立即行動，全力以赴3、執行力更強調結果：茶壺里煮餃子，倒不
2023-04-20 09:02
[北京]
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面議
HRBP工作法與實踐
一、未來
人力
資源管理面臨的挑戰1、經營環境變化越來越快，
人力
資源管理如何跟上戰略調整的步伐？2、人越來越重要，
人力
資源管理
2023-04-20 08:36
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人力
資源管理與組織績效提升
課程背景CourseBackground企業經營因素有設備、資金、廠房等要素，最重要的是人才，人最具有主觀能動性，而如何選人育人用人留人
2023-04-19 15:25
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面議
做最有價值的員工
《做最有價值的員工》課程介紹：為什么員工缺乏責任心不能貫徹上司意圖？為什么老員工沒有動力不思進取？為什么員工做事打折扣借
2023-04-19 15:05
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富人與私人會所
課程大綱：2長安俱樂部2京城俱樂部2中國會2美洲俱樂部2銀行家俱樂部2證券總會2中國企業家俱樂部2正和島2阿拉善 SEE 生
2023-04-18 15:53
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卓越
人力
資源管理者（HR）提升訓練
【課程背景】
人力
資源管理者是現代企業中最重要、最有價值的管理職位之一，作為一名優秀的
人力
資源管理者，必須從戰略高度努力
2023-04-18 14:48
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招聘面試實戰技巧
【課程背景】松下幸之助說：“企業即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發已成為企業制勝的重
2023-04-18 14:47
[北京]
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人力
資源戰略與規劃
【課程背景】
人力
資源戰略規劃是一項系統工程，是有效承接和實現企業總體戰略的利器，是企業開展
人力
資源管理必不可少的路線圖，
2023-04-18 14:43
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面議
企業關鍵人才選用育留
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，
人力
資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。對于
人力
的合理配置、管理和發展已不再是
2023-04-18 14:33
[北京]
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慧眼識金——招聘與面試技巧
【課程背景】松下幸之助說：“企業即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發已成為企業制勝的重
2023-04-18 14:21
[北京]
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雇主品牌提升與
人力
資源管理
【課程背景】一個健康的企業，不僅僅需要在其目標客戶中擁有較好的品牌美譽度和品牌價值認同，更重要的是，在現有的員工和潛在的
2023-04-18 14:19
[北京]
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面議
非
人力
資源經理
人力
資源管理
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，
人力
資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。對于
人力
的合理配置、管理和發展已不再是
2023-04-18 14:05
[北京]
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OPPS卓越系統力訓練營
【課程背景】實訓工作坊模式是通過培訓方式實現的咨詢！實訓工作坊模式是現場解決企業實際問題，實現管理團隊提升！實訓工作坊模
2023-04-18 14:04
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