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后疫情時代，員工如何在職場持續(xù)精進
【課程背景】在后疫情時代下，使原本處于市場激烈競爭中的企業(yè)，更加艱難。存量市場，產(chǎn)品同質化嚴重，用戶擁有絕對的選擇權，對
2022-12-26 11:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
與用戶共情,利潤倍增,企業(yè)如何真正做到以用戶為中心
【課程背景】在后產(chǎn)品和后疫情下，使原本處于市場激烈競爭中的企業(yè)，更加艱難。隨著科技不斷的進步，大數(shù)據(jù)在各個領域的應用，企
2022-12-26 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工入職綜合素質提升
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年，既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊執(zhí)行力源于企業(yè)管理者及員工的高度責任心
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年，既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊服務意識與服務技能快速提升
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年，既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊的凝聚力來自于高效快樂的組織環(huán)境
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年，既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效團隊建設
【課程背景】? 張益謙老師在商海暢游了四十多年，既有前二十年企業(yè)經(jīng)營管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，又有后二十多年企業(yè)管理理論的咨詢
2022-12-22 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)留人之術
【課程背景】留人不只是人要離職時挽留，留人是選、育、用的結果。一個人才是否能夠留下，不完全在于主觀在留人方面的努力，而在
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
運用BSC+KPI設定組織層面和個人層面考核指標
【課程背景】掌握績效管理與考核的科學方法、實用技能工具；掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點掌握；了解常用績效考核
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
平衡計分卡之企業(yè)實戰(zhàn)應用
【課程背景】通過本課程了解BSC實施步驟、項目范圍、參與角色、設計與實現(xiàn)等。識別平衡計分卡工具和技術，在員工成長、運營、客
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
擁抱不確定，尋找新轉機
【課程大綱】一、什么是OKR目標1.OKR目標、指一套有系統(tǒng)、有計劃，并加以執(zhí)行的目標管理方法。2．是每個成員為確保達成企業(yè)目標
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)規(guī)劃經(jīng)營自我
【課程背景】成功的企業(yè)離不開長遠的規(guī)劃，個人的事業(yè)同樣如此！大部分初入職場的員工很難快速展開工作，在工作中總是容易出現(xiàn)這
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才梯隊建設
【課程收益】? 認識到人才梯隊建設對組織發(fā)展的重要性；? 熟悉人才梯隊建設的步驟和流程；? 掌握人才梯隊建設的工具和方法；
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
搭建職業(yè)發(fā)展的梯子
【課程背景】成功的企業(yè)離不開長遠的規(guī)劃，個人的事業(yè)同樣如此！大部分初入職場的員工很難快速展開工作，在工作中總是容易出現(xiàn)這
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
培訓體系搭建
【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，眾多企業(yè)開始越來越關注人才的成長與規(guī)劃。因為大家深知，企業(yè)能否走向成功，要靠人；而人能
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
TTT培訓師培訓
【課程背景】企業(yè)因發(fā)展需要，為提升企業(yè)的業(yè)績?yōu)槟繕耍鑼炔坑杏绊懥Φ闹袑痈刹俊I(yè)務專家、技術骨干進行專業(yè)技能培訓，使他
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
年度培訓計劃制定
【課程背景】從企業(yè)角度來看，企業(yè)培訓資源總是有限的，需要系統(tǒng)的規(guī)劃和使用，從而產(chǎn)生最大的效用，年度培訓計劃就是規(guī)劃公司的
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛人才識別與甄選
【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法，共同建立學員企業(yè)高潛人才勝任力模型；l 掌握多元化測評工具，通過小組練習、案例分析
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勝任力模型構建與應用
【課程背景】了解勝任力模型的起源與發(fā)展情況熟悉勝任力模型的構建流程掌握如何通過戰(zhàn)略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪談及
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
確認過眼神，遇到了自己人
【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
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