<center id="2kgoe"><acronym id="2kgoe"></acronym></center>
<strike id="2kgoe"></strike>
手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
賦能創新成長 驅動效能升級--目標及戰略管理在企業的創新與實踐
《賦能創新成長 驅動效能升級—目標及戰略管理在企業的創新與實踐》 主講：張子斌老師 【課程背景】企業在經濟下行，未來發展大
2024-12-18 14:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
賦能創新成長 驅動效能升級
《賦能創新成長 驅動效能升級》末等調整及不勝任退出政策在國有企業的創新與實踐 主講：張子斌老師 【課程背景】近日，國務院國
2024-12-18 14:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
賦能創新成長 驅動效能升級
《賦能創新成長 驅動效能升級》非
人力
資源經理的
人力
資源管理技能提升工作坊 主講：張子斌老師 【課程背景】2023年，全國GDP增速
2024-12-18 14:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
《非
人力
資源經理的
人力
資源管理》 主講：張子斌老師 【課程背景】員工因為企業而加入，往往因為他的直線領導而離開，作為企業的
2024-12-18 14:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
創新
人力
資源管理方式 穩步提升組織管理效能
《創新
人力
資源管理方式 穩步提升組織管理效能》企業的
人力
資源管理體系應用與實踐主講：張子斌老師【課程背景】后疫情時代，面
2024-12-18 14:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
裁員后的人員安撫與激勵
《裁員后的人員安撫與激勵》 主講：張子斌老師【課程背景】在當今競爭激烈且多變的商業環境中，企業面臨著諸多挑戰，如市場份額
2024-12-18 14:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源精準面試技術應用
《
人力
資源精準面試技術應用》主講：馬曉雯【課程背景】
人力
資源管理中的選、用、育、留，其中“選人”是第一步、也是最重要的一
2024-12-17 13:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才盤點對企業究竟有什么價值
《人才盤點對企業究竟有什么價值》主講：馬曉雯【課程背景】人才是企業的第一資產。一把手、各級管理者、HR都希望對企業和團隊的
2024-12-17 13:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業選人實操技術應用
《企業選人實操技術應用》主講：馬曉雯【課程背景】人才是企業之本，你在選擇人才的同時，人才也在選你。企業可持續發展的前景直
2024-12-17 13:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于人才盤點的股權激勵
《基于人才盤點的股權激勵》 主講：馬曉雯【課程背景】伴隨著新經濟浪潮，股權的造富效應彰顯，股權激勵已成為立志進取的企業吸
2024-12-17 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成長型企業的人才資本管理
《成長型企業的人才資本管理》主講：馬曉雯【課程背景】企業的生存發展與所處的時代背景息息相關，當前時代各類事業發展迅速，新
2024-12-17 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業生涯下半場的個人可持續發展與規劃
職業生涯下半場的個人可持續發展與規劃講師：竇鵬【課程背景】 在新時代新商業環境下，企業面臨著前所未有的變革與挑戰。隨著市
2024-12-17 10:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場新人的職業素養修煉
職場新人的職業素養修煉講師：竇鵬【課程背景】在當今快速發展的經濟環境中，企業面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的業務需求
2024-12-17 10:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
提升職場能力，實現職場躍遷
提升職場能力，實現職場躍遷 講師：竇鵬【課程背景】 當今時代，隨著大數據、人工智能與新零售的快速發展，第四次科技革命撲面而
2024-12-17 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
適應職業角色，掌控生涯發展
適應職業角色，掌控生涯發展 ——職場新人的職場適應與發展講師：竇鵬【課程背景】 當今時代，隨著智能制造、人工智能與新零售的
2024-12-17 10:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
非
人力
資源經理的
人力
資源管理 講師：竇鵬【課程背景】在當今時代背景下，商業市場環境日新月異，企業面臨著激烈的競爭和不斷變
2024-12-17 10:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
傳承文化，激發行動--管理者打造卓越團隊的4個文化討論工具
《傳承文化，激發行動—管理者打造卓越團隊的4個文化討論工具》主講：史德安老師【課程背景】當企業澄清了自己的文化內容，接下
2024-12-17 10:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
Mida模型應用--快速打造高績效團隊文化
《Mida模型應用—快速打造高績效團隊文化》主講：史德安老師【課程背景】企業的發展源自每個團隊的業績，而要獲得團隊的高績效，
2024-12-17 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織提效
《組織提效》 組織與流程管控設計主講：鐘意【課程背景】企業組織管理往往存在諸多問題——戰略與組織脫節，組織不能支持戰略的
2024-12-16 17:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織人才發展的價值創新與數字化應用
《組織人才發展的價值創新與數字化應用》數字化時代的組織人才管理主講：鐘意老師【課程背景】隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新
2024-12-16 17:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
3
4
5
6
7
8
9
…
98
99
下一頁»
共1973條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
亚洲一区二区三区久久久久
|
久久久久成人精品一区二区
|
色系一区二区三区四区五区
|
老熟妇高潮一区二区三区
|
亚洲一区二区三区丝袜
|
无码夜色一区二区三区
|
亚洲欧美日韩一区二区三区在线
|
久久高清一区二区三区
|
亚洲一区综合在线播放
|
亚洲AV噜噜一区二区三区
|
国产伦精品一区三区视频
|
国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不
|
国产精品一区在线麻豆
|
深田咏美AV一区二区三区
|
色一乱一伦一区一直爽
|
成人日韩熟女高清视频一区
|
亚洲va乱码一区二区三区
|
国产一区二区三区无码免费
|
国产免费无码一区二区
|
无码少妇一区二区三区芒果
|
久久精品无码一区二区app
|
97av麻豆蜜桃一区二区
|
日韩在线观看一区二区三区
|
最美女人体内射精一区二区
|
蜜芽亚洲av无码一区二区三区
|
538国产精品一区二区在线
|
日韩人妻一区二区三区蜜桃视频
|
无码精品尤物一区二区三区
|
成人精品一区二区激情
|
久久精品一区二区东京热
|
中文字幕av一区
|
搜日本一区二区三区免费高清视频
|
视频在线一区二区三区
|
成人免费区一区二区三区
|
麻豆AV一区二区三区久久
|
韩国精品福利一区二区三区
|
国产伦精品一区三区视频
|
久久久91精品国产一区二区三区
|
精品福利一区二区三区免费视频
|
精品在线一区二区
|
国产suv精品一区二区33
|
