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團隊凝聚力
【課程背景】團隊成員來自五湖四海，大家志向不同、理念不同、文化不同、習慣不同。怎樣把多元化的團隊成員擰成一股繩，使大家心
2022-12-07 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招聘流程與面試技巧
【課程背景】通過招聘面試選拔人才是公司
人力
資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，錯誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加，還會嚴重
2022-12-07 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)規(guī)范用工管理與風險防范
【課程背景】勞動法的普及喚醒了普通群眾的法律意識，勞動糾紛數(shù)量的迅速增長給企業(yè)敲響了警鐘。員工過度維權、惡意維權使企業(yè)用
2022-12-07 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高情商離職面談技巧
【課程背景】離職面談是工作中最常見的管理溝通，涉及人員廣，涉及范圍大，它的重要性大大超乎了我們的想象。高情商的離職面談不
2022-12-07 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)高效管理系列課程-高效會議體系建立及運營
【課程背景】戰(zhàn)略類會議：關鍵是分解成需要決議的事項。經(jīng)營性會議：關鍵是根據(jù)企業(yè)的運營主線梳理出關鍵決策項，以及此類會議經(jīng)
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理系列課程-企業(yè)培訓體系建設
【課程背景】隨著企業(yè)間競爭持續(xù)加劇、人才競爭愈加激烈、企業(yè)核心價值觀無法統(tǒng)一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰(zhàn)略的組織與流程優(yōu)化-模型、方法、工具
【課程背景】組織管理是指通過建立組織結構、優(yōu)化組織流程，實現(xiàn)組織分工與協(xié)作，以有效實現(xiàn)組織目標的過程。企業(yè)在不斷發(fā)展的過
2022-12-07 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設
【課程背景】當今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識不斷增長，作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源提升系列課程-基于業(yè)務發(fā)展的
人力
資源管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認為HR部門是成本部門，是一個停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理系列課程-非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭，而一個企業(yè)的
人力
資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于
人力
資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
經(jīng)濟新常態(tài)下，如何打造高人效領導力
【課程背景】面臨復雜多變的國際經(jīng)濟形勢，全球經(jīng)濟可能出現(xiàn)持續(xù)衰退，疫情波及全球，使各行業(yè)的企業(yè)都經(jīng)受了或大或小的沖擊與影
2022-12-07 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關鍵人才管理
【課程背景】當前企業(yè)的競爭，核心是人才的競爭，而人才競爭不再是簡單的人才爭奪戰(zhàn)，任正非說：“人才不是核心競爭力，對人才進
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效能管理者五項修煉
【課程背景】管理者是企業(yè)的中流砥柱，他們是企業(yè)決策實施與落地的核心，因此提升管理者的工作管理技能，是保證企業(yè)戰(zhàn)略和各項決
2022-12-07 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】當今時代是變革和競爭的時代，而企業(yè)的競爭關鍵在于核心
人力
的競爭。但長久以來，非
人力
資源經(jīng)理往往因績效或資歷得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)化五項行為修煉從履職到勝任
【課程背景】 中國發(fā)展的核心問題是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應該懂得如何管理，知道如何去領導企業(yè)并促進它的發(fā)展，也
2022-12-06 14:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
Excel在
人力
資源管理上的高效應用謀“數(shù)”在人
【課程背景】 作為企業(yè)的
人力
資源與行政管理，更多的工作在于按照公司的戰(zhàn)略做好員工的招聘、績效考核、培訓等工作，以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
司有賢良之士眾,則司之治厚,非
人力
資源專業(yè)的
人力
資源管理
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結點。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國人叫企業(yè)，外國人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
善擇才者愈出,致百事俱舉,招聘管理及面試技巧實務
【課程背景】寧高寧曾經(jīng)提到：“要尊重教育和培訓，也要提高選拔管理者的能力，選人很關鍵，選是第一位的，如果選的過程當中下的
2022-12-06 09:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何打造人才管理的根基,編制實效的部門&崗位說明書實務
【背景介紹】編寫部門崗位職責已經(jīng)成為了日常管理者工作的一項能力。不僅如此，部門部門崗位職責也是企業(yè)管理的和
人力
資源管理的
2022-12-06 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)治理,人才為先,
人力
資源“六定”管理實務
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結點。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國人叫企業(yè)，外國人叫COMP
2022-12-06 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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